【#公務員考試# #2024年海南公務員考試申論范文合集#】2024年公務員考試備考工作已啟動，為了方便考生有效的備考，下面為您精心整理了2024年海南公務員考試申論范文合集，歡迎大家的參考和學習。如想獲取更多公務員考試的備考資訊，請關注的更新。

1.2024年海南公務員考試申論范文合集 篇一

《天倫》中有言：“萬物各得其和以生，各得其養(yǎng)以成?！闭\然，從古至今都闡明著一個深刻的道理：人與自然可以和諧共生，良好生態(tài)環(huán)境既是自然財富，也是經(jīng)濟財富。唯有我們對自然深懷敬畏之心，順應并保護自然才能在綠色發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠，將生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，促進經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護的雙贏。

把生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，找準定位，不斷探索合理的利用方式是前提。各地生態(tài)特色不同、發(fā)展條件不同，唯有因地制宜、明確方向，才能實現(xiàn)順利轉化。在云南元陽，哈尼族群眾利用當?shù)靥厣萏?，探索“一水多用、一田多收、一戶多業(yè)”，打造梯田鴨、梯田魚、梯田紅米系列精細加工產(chǎn)品，并通過“梯田云”電商平臺，培育集民俗、餐飲、產(chǎn)品等為一體的文旅產(chǎn)業(yè)。不僅實現(xiàn)了“森林在山上，梯田在山下，村寨在其間”的山水林田湖草作為健康的生態(tài)系統(tǒng)正常運轉，更讓哈尼梯田重新煥發(fā)生機，迎來一眾游客參觀。因此，在轉化生態(tài)資源優(yōu)勢的過程中，我們應在生態(tài)良好的基礎上挖掘當?shù)厣鷳B(tài)特色，立足健康生態(tài)，孵化出健康產(chǎn)業(yè)，形成特色產(chǎn)業(yè)，帶動良性發(fā)展形成比較優(yōu)勢贏得市場。

把生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，激發(fā)動力，調動群眾保護的主動性是基礎。我們黨來自人民，為人民而生，因人民而興，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。其實，不論是20世紀60年代的“楓橋經(jīng)驗”還是頻頻立功的“朝陽群眾”，都向我們證明了激發(fā)群眾力量對工作開展的重要性。誠然，生態(tài)環(huán)境保護要做好，群眾力量不可或缺。此前一行蘭科植物保護專家為實現(xiàn)石斛在野外繁殖，將人工繁殖的石斛種植到野外，可過段時間卻發(fā)現(xiàn)，幾乎都被群眾挖回家里;后來，他們干脆將石斛苗分給群眾，鼓勵他們種到自家承包的山林上，反而讓石斛回到山間。由此可見，群眾是維系生態(tài)環(huán)境平衡、促進生態(tài)文明建設的主體，既是受益人又是建設者，唯有我們充分調動群眾主動性、提高群眾參與度，才有可能實現(xiàn)環(huán)境美與生活富的共贏。

“十三五”期間，我們秉持綠水青山就是金山銀山的理念，推動了綠色發(fā)展;“十四五”時期，我國綠色發(fā)展邁上了新臺階，更需要牢固樹立綠色發(fā)展理念，以探索合理方式、激發(fā)群眾參與為途徑加快構建綠色產(chǎn)業(yè)體系，探索生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)路徑，發(fā)掘良好生態(tài)中蘊含的經(jīng)濟價值，推動生態(tài)與經(jīng)濟雙贏，實現(xiàn)人與自然和諧共生。

2.2024年海南公務員考試申論范文合集 篇二

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。全面推進鄉(xiāng)村振興，需要培養(yǎng)一批愛農(nóng)村、懂技術、善管理的鄉(xiāng)村人才隊伍，通過強化“頭雁”、引回“歸雁”、培育“雛燕”的方式，筑好鄉(xiāng)村振興“人才鏈”，建好鄉(xiāng)村振興“人才之家”。

在“選”上求拓寬。以發(fā)展需求為導向，圍繞產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興重點，建立剛柔并濟的引才機制，精準引進一批發(fā)展急需，有真材實料的優(yōu)秀人才。堅持內挖、外引、下派相結合的方式，打破“本村選、選本村”的傳統(tǒng)，拓寬選人用人渠道，有效解決農(nóng)村干部“選人難”問題。要出好“鄉(xiāng)情牌”，建立在外優(yōu)秀人才信息庫，健全聯(lián)絡服務機制，以鄉(xiāng)情為紐帶、以服務為手段，拓寬在外優(yōu)秀人才服務家鄉(xiāng)渠道，用活“游子”才情。在“選”上求拓寬，需要高大上的技術“輸血”，也需要接地氣的智慧“造血”，更需要“田秀才”“土專家”“農(nóng)創(chuàng)客”等新農(nóng)人“活血”。

在“育”上求精準。人才培養(yǎng)，立足實際，立足本土，要以本地發(fā)展需求為導向培育人才，為其所用。加大鄉(xiāng)村后備人才培養(yǎng)力度，注重在退役軍人、致富青年、返鄉(xiāng)大學生中發(fā)展黨員，將表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕人才作為后備干部培養(yǎng)，著力儲備一批基層經(jīng)歷豐富、業(yè)務能力嫻熟的復合型人才。加強本土“育才”。加強本土人才培育，對那些有基礎、有熱情、年紀輕的本土人才，要積極爭取外出培訓或者專家下沉的機會，通過有針對性的培訓，著力培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”。做好鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設的頂層設計，對鄉(xiāng)村振興急需人才進行培養(yǎng)培訓，強化人才能力導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯論文”積弊，形成各類人才支持服務鄉(xiāng)村振興的新格局。

在“激”上求實效。一個好的機制，能夠有效吸引人才向基層一線流動。各地要用好“政策紅利”，持續(xù)釋放“磁場效應”。完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵體系，對在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村發(fā)展等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀村干部，優(yōu)先向黨組織推薦并給予一定的表彰獎勵，對致富帶富能力強且有一定群眾基礎的農(nóng)村實用人才優(yōu)先推薦，確保人才“干得好、留得住”。通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務等措施，鼓勵和吸引畢業(yè)大學生、在外商人、能人志士等到鄉(xiāng)村一線投資興業(yè)，反哺農(nóng)村基層。在創(chuàng)新方式“聚才”，搭建平臺“育才”的充分實踐上，加大人才考評改革力度，堅持以能力、實績和貢獻為導向評價人才，多措并舉調動人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)人才隊伍活力，把返鄉(xiāng)人才留得住，把返鄉(xiāng)事業(yè)干得好。

功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕，全面振興。

3.2024年海南公務員考試申論范文合集 篇三

健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎條件，是民族昌盛和國家富強的重要標志，也是廣大人民群眾的共同追求。正因此，健康治理也是國家治理的重要組成部分。提高人民健康水平，政府有責任，個人要努力。對各級政府部門來說，建設健康中國意味著搭建起真正以人民健康為中心的健康服務體系，完善國民健康政策，從而不斷提高人民健康水平。來一場健康服務供給側改革，共建共享我們的“健康中國”。

從上世紀50年代開始，我國致力于解決百姓看病就醫(yī)問題，逐步建起了覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)、村的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系。2009年新醫(yī)改開始實施，國家基本藥物制度逐步建立，國家基本公共衛(wèi)生服務免費提供，逐步填補鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室“空白”并進行標準化建設。隨著城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度的全面建立，由城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保構成的基本醫(yī)保制度覆蓋全民，織就全世界規(guī)模大的全民醫(yī)保網(wǎng)。中國用自己的辦法面對醫(yī)療衛(wèi)生這個世界性課題，取得了顯著成效。其中一個重要經(jīng)驗，就是運用強大的國家能力進行健康治理，用制度體系的力量推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)迅速發(fā)展。

把以治病為中心轉變?yōu)橐匀嗣窠】禐橹行?，需要政府、社會和個人的合力。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、人口老齡化進程加快，我國居民生活方式和疾病譜發(fā)生變化，糖尿病、高血壓等慢性病高發(fā)。大量慢性病與不良生活方式緊密相關。但當前的醫(yī)療手段只能控制其病情發(fā)展、減少并發(fā)癥，難以完全治愈。對于這類“生活方式病”，從改善生活方式入手，建立層級預防、規(guī)范管理模式，被公認為是經(jīng)濟有效的手段。這就需要順應疾病譜和新需求的變化，來一場健康服務供給側改革，使得醫(yī)療衛(wèi)生體系真正向以健康為中心轉變。

推進健康服務供給側改革，需要建設合格的全科醫(yī)生隊伍和科學的分級診療制度。合格的全科醫(yī)生是居民身邊的“健康守門人”，是社區(qū)里可信賴的“熟人”，不僅可以治療常見病、多發(fā)病，還能對居民全生命周期進行健康管理?？茖W的分級診療制度將進行按需分級，合格的全科醫(yī)生組成家庭醫(yī)生團隊，在分級診療制度中起牽頭作用，根據(jù)居民健康需求進行首診、分診。這樣，可以把更多患者留在基層就醫(yī)，只有小部分疑難重癥轉到大醫(yī)院就診。打個比方，全科醫(yī)生相當于健康服務體系的指揮官和負責人，分級診療制度是主梁，醫(yī)療保障、藥品供應等體系是若干支柱，由此構成全面支撐的服務體系，以提供更優(yōu)質的健康服務。

推進健康服務供給側改革，還需要更好實現(xiàn)大醫(yī)院和基層醫(yī)院的均衡。目前，大量聚集在大城市大醫(yī)院的優(yōu)質醫(yī)療人才、技術，亟待下沉基層，實現(xiàn)醫(yī)療服務均質化。作為醫(yī)療服務供給的主體，大醫(yī)院有必要轉變理念，與基層醫(yī)療機構牽手合作，共建“治已病”與“治未病”協(xié)調配合的疾病控制模式，形成以健康為中心的整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，促進醫(yī)療保障、藥品供應等與之緊密聯(lián)動，共同維護人民健康。

實施健康中國行動、致力建設健康中國，是健康服務供給側改革的重要契機。隨著健康治理水平越來越高，健康服務供給也將越來越好。*本文內容整理自網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)僅供個人學習參考。