近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《全國高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)與展望2023》，探究近年來全國高校畢業(yè)生整體招聘就業(yè)趨勢(shì)，分析不同城市、不同學(xué)歷高校畢業(yè)生就業(yè)情況，以及各行業(yè)崗位對(duì)高校畢業(yè)生的需求，以此為更多初高中同學(xué)擇校選專業(yè)提供參考。文末還有驚喜福利，不要忘記領(lǐng)取呦~

一、高校畢業(yè)生就業(yè)總況分析

01

高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢(shì)

①近三年應(yīng)屆畢業(yè)生薪資穩(wěn)中有升

就業(yè)與市場(chǎng)環(huán)境息息相關(guān)，近年來伴隨不確定因素的增多，宏觀經(jīng)濟(jì)承壓前行，但總體穩(wěn)中向好。反映到薪資端，相比2022屆，2023屆高校畢業(yè)生招聘薪資和期望薪資略有下降，但較2021屆有明顯提升。

（注：文中每屆學(xué)生職位發(fā)布和投遞的研究時(shí)間段均為連續(xù)的固定時(shí)間段。如2023屆學(xué)生崗位，即2022年8月-2023年7月發(fā)布的校招崗位；2023屆學(xué)生投遞即2022年8月-2023年7月畢業(yè)時(shí)間為2023年的高校生投遞情況。以此類推。）

②企業(yè)對(duì)本碩博需求持續(xù)增長，碩博需求增長超100%

從連續(xù)三屆應(yīng)屆生新發(fā)職位的學(xué)歷要求漲幅看，博士和碩士學(xué)位需求增長大福提升，超過100%。呈現(xiàn)出學(xué)歷越高增幅越明顯，學(xué)歷越低降幅越大的趨勢(shì)。由此可見，企業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的需求更為迫切，對(duì)應(yīng)屆生的招聘門檻有增高趨勢(shì)。

這也是強(qiáng)基計(jì)劃越來越被看好的原因之一。強(qiáng)基計(jì)劃實(shí)施本碩博銜接培養(yǎng)，免去了與眾多考生搶占“保研”“考研”名額，只要符合強(qiáng)基計(jì)劃培養(yǎng)要求，即可繼續(xù)攻讀碩士研究生或直讀博士研究生。

2023年第一屆強(qiáng)基計(jì)劃在讀生碩博培養(yǎng)方案已確定，多數(shù)高校強(qiáng)基轉(zhuǎn)碩博段率在70%以上，甚至有些高校達(dá)到100%。>各高校各專業(yè)第一屆強(qiáng)基計(jì)劃轉(zhuǎn)段數(shù)據(jù)" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" tab="innerlink" data-linktype="2">詳細(xì)情況點(diǎn)擊查看>>各高校各專業(yè)第一屆強(qiáng)基計(jì)劃轉(zhuǎn)段數(shù)據(jù)，這也讓強(qiáng)基計(jì)劃受到更多關(guān)注。

③互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造對(duì)本科需求旺盛；醫(yī)療健康碩博需求旺盛

通過觀察各大行業(yè)2023屆新發(fā)學(xué)生職位對(duì)不同學(xué)歷應(yīng)屆生的需求情況發(fā)現(xiàn)，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲?qū)Ρ究粕枨笞钔?，占?8.7%。

碩士需求最旺盛的行業(yè)為醫(yī)療健康，其次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體，占比均超12%。博士需求最旺盛的行業(yè)為醫(yī)療健康，占比超20%。

④互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生需求放緩，能源/化工/環(huán)保、汽車近三年應(yīng)屆生需求增幅居TOP2

從近三屆應(yīng)屆生新發(fā)職位行業(yè)分布看，互聯(lián)網(wǎng)是持續(xù)釋放就業(yè)機(jī)會(huì)最多的行業(yè)，不過近三年出現(xiàn)明顯下滑態(tài)勢(shì)。此外，科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、房地產(chǎn)/建筑、交通/物流/貿(mào)易/零售三大行業(yè)應(yīng)屆生需求占比亦呈現(xiàn)明顯下滑態(tài)勢(shì)。

相比之下，醫(yī)療健康、機(jī)械/制造、電子/通信/半導(dǎo)體、能源/化工/環(huán)保、汽車、消費(fèi)品等近年國家重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求占比增長明顯。

⑤人工智能應(yīng)屆生招聘薪資領(lǐng)跑全行業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)平均招聘月薪16992元增速居前

從各細(xì)分行業(yè)2023屆應(yīng)屆生新發(fā)職位平均招聘月薪看，人工智能以18592元位居第一；區(qū)塊鏈、養(yǎng)老服務(wù)分別以17467元、16992元位居第二至第三。

從上述行業(yè)近三年來的薪資漲幅看，養(yǎng)老服務(wù)以88.1%的增幅位居第一；新聞和出版業(yè)緊隨其后，近三年來招聘薪資漲幅亦超80%?？v觀國外發(fā)達(dá)國家，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)均已成為成熟產(chǎn)業(yè)，隨著人口老齡化，養(yǎng)老服務(wù)在國內(nèi)也已逐漸成為消費(fèi)熱點(diǎn)，未來該行業(yè)在國內(nèi)將不斷走向成熟。

⑥滬京深應(yīng)屆生職位位居前三，北京應(yīng)屆生招聘月薪全國居首

在2023屆應(yīng)屆生新發(fā)職位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、廣州位居前四。杭州以4.54%的占比位居第五，在非一線城市中位居第一。

從上述城市對(duì)應(yīng)的2023屆應(yīng)屆生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一；深圳、上海分別以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、蘇州位居第四至第八，均超2023屆應(yīng)屆生整體平均招聘月薪（10342元）。

8、一線新一線城市：合肥、西安、深圳、杭州近三年應(yīng)屆生招聘薪資漲幅居前四

從近三年一線新一線城市應(yīng)屆生新發(fā)職位薪資漲幅看，合肥、西安、深圳、杭州薪資漲幅位居前四，漲幅均在20%以上。

全國化的“搶人大戰(zhàn)”，讓畢業(yè)生這一龐大的人才群體成為各城市主要爭奪點(diǎn)，薪酬則是最有利的搶人利器之一，尤其近年來發(fā)展迅速的新一線城市亦不斷增加畢業(yè)生薪酬。

其中合肥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，汽車及新能源汽車產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、智能家電、集成電路及電子信息產(chǎn)業(yè)等已成為其支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆生需求大，因此愿意開出高薪招聘。西安亦抓住歷史機(jī)遇大力提升城市競(jìng)爭力，培育成型了大數(shù)據(jù)、人工智能、增材制造、機(jī)器人、衛(wèi)星應(yīng)用五大新興產(chǎn)業(yè)，亦不斷加薪攬才。

02

高校畢業(yè)生求職行為變化趨勢(shì)

①應(yīng)屆生投遞新一線城市占比呈上升趨勢(shì)

一線城市由于就業(yè)機(jī)會(huì)多，發(fā)展實(shí)力雄厚，一直是大量應(yīng)屆生就業(yè)的首選。但從連續(xù)三年來應(yīng)屆畢業(yè)生投遞不同梯隊(duì)城市的占比看，一線城市總體呈下降趨勢(shì)。新一線城市的投遞占比則逐漸上升，從2021屆的32.78%上升至2023屆的39.87%。

由此可見，近年來新一線城市的引才政策、發(fā)展前景及相對(duì)較低的生活成本和宜居的生活環(huán)境等對(duì)大學(xué)生的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

②北京居應(yīng)屆生投遞榜第二，蘇州、無錫在應(yīng)屆生投遞城市TOP20中增速居前二

從2023屆應(yīng)屆生投遞城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。從上述城市近兩年來的應(yīng)屆生投遞增速看，蘇州以124.75%的同比增長位居第一；無錫同比增長117.68%，位居第二。

蘇州、無錫等城市近年來發(fā)展迅速，且宜居性強(qiáng)，對(duì)人才的吸引力持續(xù)攀升，在2022人才吸引力百強(qiáng)城市中，上述兩座城市亦躋身前十。

③機(jī)械制造、電子/通信/半導(dǎo)體投遞占比增長最明顯，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融下降最明顯

從2023屆應(yīng)屆生投遞行業(yè)分布看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、醫(yī)療健康位居前二。機(jī)械/制造、電子/通信/半導(dǎo)體、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)位居第三至第五。

從近三屆應(yīng)屆生投遞行業(yè)的占比變化看，機(jī)械/制造上升趨勢(shì)最明顯，從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%；其次是電子/通信/半導(dǎo)體。此外，醫(yī)療健康、能源/化工/環(huán)保、汽車、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)等亦呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、房地產(chǎn)/建筑、金融三大行業(yè)的應(yīng)屆生投遞占比下降趨勢(shì)明顯。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲從2021屆28.92%下降為2023屆的19.39%；房地產(chǎn)/建筑和金融也下降明顯。

④技術(shù)崗?fù)哆f熱度持續(xù)升溫，取代運(yùn)營、設(shè)計(jì)、出納等成為應(yīng)屆生投遞熱門

對(duì)比近三屆應(yīng)屆生投遞職能TOP20，管培生、人力資源專員/助理、Java、會(huì)計(jì)、數(shù)據(jù)分析師等仍然是吸引學(xué)生投遞的大戶。

但2021屆應(yīng)屆生投遞熱門的運(yùn)營專員、行業(yè)研究、產(chǎn)品經(jīng)理、平面設(shè)計(jì)、出納員、招聘專員/助理、英語翻譯、教師八個(gè)職能在2023屆被WEB前端開發(fā)、機(jī)械工程師、嵌入式軟件開發(fā)、外貿(mào)專員/助理、材料工程師、審計(jì)專員/助理、電氣工程師、工藝/制程工程師(PE)取代。

此外，從2023屆應(yīng)屆生投遞職能TOP20的同比情況看，材料工程師以323.1%的同比增長位居第一；嵌入式軟件開發(fā)、生物制藥/工程、工藝/制程工程師(PE)、電氣工程師增速位居第二至第五，同比增長均超100%。

技術(shù)崗位具有一定的專業(yè)門檻，含金量高因此薪資待遇和發(fā)展前景也更好，尤其在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，唯有掌握一技之長才能有更多機(jī)會(huì)和出路，因而技術(shù)類崗位越來越受到應(yīng)屆生青睞。

⑤廣東、上海、浙江、四川、北京留才效果顯著，廣東畢業(yè)生本地求職率全國第一

從2023屆應(yīng)屆生在畢業(yè)院校所在省份求職率最高的TOP20看，廣東高校的應(yīng)屆生畢業(yè)后投遞廣東的占比高達(dá)84.61%，領(lǐng)跑全國；上海高校畢業(yè)的應(yīng)屆生在上海求職的占比為69.44%，位居第二。

這些省份高校聚集，產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程快，擁有大量應(yīng)屆生職位，與此同時(shí)浙江、四川、江蘇、重慶等城市具有開放包容的引才政策和宜居的環(huán)境，因而獲得當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)學(xué)生的青睞。香港、澳門近年來在引才上亦不遺余力，推出各類引才政策，因此對(duì)當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生的吸引力亦較強(qiáng)。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念及趨勢(shì)分析

01

應(yīng)屆生求職狀況分析

①近五成2024屆應(yīng)屆生畢業(yè)后首選考公考編和深造

當(dāng)2023屆、2024屆應(yīng)屆生（本次報(bào)告調(diào)研對(duì)象均為具有應(yīng)屆生身份的2023屆和2024屆畢業(yè)生）被問到畢業(yè)后的第一去向，超六成2023屆應(yīng)屆生選擇就業(yè)，做全職工作；2024屆應(yīng)屆生選擇就業(yè)，做全職工作的占比為40.58%。

2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生，選擇考公考編的占比為15.92，2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生選擇考公考編的占比為25.12%，增長幅度較大，且均位居當(dāng)年畢業(yè)后去向第二位。

②超六成應(yīng)屆生后悔過所學(xué)專業(yè)

調(diào)研中，當(dāng)應(yīng)屆生被問及是否有后悔當(dāng)初所學(xué)專業(yè)，表示后悔過的占比合計(jì)超60%，其中后悔過，但坦然接受的占比超55%，非常后悔的占比為7.1%。

對(duì)于后悔的原因，位居前三的為就讀人數(shù)多，就業(yè)競(jìng)爭大；對(duì)口崗位少，不好就業(yè)；就業(yè)薪資太低，得票率分別為59.4%、51.2%、50.4%。

02

高校畢業(yè)生求職偏好

①超七成高校畢業(yè)生求職青睞國/央企

當(dāng)高校畢業(yè)生被問及求職時(shí)最看重的因素，薪資福利以83.3%的得票率位居第一；職位發(fā)展和上升空間以75.7%位居第二；穩(wěn)定性、公司實(shí)力和規(guī)模位居第三、第四。

在被調(diào)研的高校畢業(yè)生中，求職時(shí)偏愛國/央企的得票率最高，達(dá)72.6%；政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位以34.6%的得票率位居第二。這與當(dāng)前人才求職更喜歡穩(wěn)定性有較大關(guān)系。

②薪資大于興趣，七成左右應(yīng)屆生青睞高薪工作

當(dāng)被問及求職時(shí)傾向高薪工作還是感興趣的工作，2023屆應(yīng)屆生選擇高薪工作的占比超70%，2024屆應(yīng)屆生選擇高薪工作的占比亦高達(dá)69.1%。不同學(xué)科類別應(yīng)屆生在就業(yè)時(shí)選擇高薪工作的占比均遠(yuǎn)高于選擇感興趣工作的占比。

③近五成2024屆高校畢業(yè)生首份工作期望月薪8千以上

本次調(diào)研顯示，2024屆應(yīng)屆生期望月薪5K-8K的占比最高，為42.0%；期望月薪8千以上的占比合計(jì)為46.4%。

④碩士求職最重視薪資，博士最重視體面

當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，高校畢業(yè)生求職時(shí)普遍認(rèn)為薪資的重要性大于體面。從高校畢業(yè)生對(duì)薪資和工作體面與否的重視程度打分情況看，薪資的總體平均值為8.65分，體面的總體平均值為6.98分。

從不同學(xué)歷應(yīng)屆生的打分情況看，僅博士對(duì)體面的重視程度高于薪資，大專、本科、碩士應(yīng)屆生均認(rèn)為薪資重要性大于體面。相比其他學(xué)歷，市場(chǎng)給予博士職位的薪資本身就在較高水平，而博士大多以科研人才為主，對(duì)體面的重視程度自然相對(duì)更高。

⑤應(yīng)屆生對(duì)藍(lán)領(lǐng)、銷售工作的接受度

對(duì)于沒有找到心儀工作是否會(huì)選擇藍(lán)領(lǐng)類工作，超六成應(yīng)屆生表示會(huì)，不會(huì)的占比為39%。

當(dāng)愿意從事藍(lán)領(lǐng)工作的應(yīng)屆生被問及如果選擇藍(lán)領(lǐng)類工作更傾向于哪種，吃喝玩樂等行業(yè)服務(wù)人員得票率最高，為69.1%；外賣員、滴滴司機(jī)、快遞員的得票率為41.4%，位居第二。

對(duì)于是否愿意從事銷售類工作，59.6%的應(yīng)屆生表示愿意。不同學(xué)歷來看，呈現(xiàn)學(xué)歷越高，從事銷售類工作的意愿越低。

對(duì)于不愿意做銷售類工作的原因，認(rèn)為銷售需要能說會(huì)道，自己不適合的得票率最高，為83.6%；銷售是強(qiáng)業(yè)績導(dǎo)向，壓力太大的得票率為67.9%，位居第二；銷售收入不穩(wěn)定，不是誰都能高薪以55.8%的得票率位居第三。

⑥近八成應(yīng)屆生能接受每天加班2小時(shí)以內(nèi)

應(yīng)屆生進(jìn)入職場(chǎng)能接受每天加班幾小時(shí)？能接受1-2小時(shí)的占比最高，為63.7%；其次是2-3小時(shí)，占比18.1%；1小時(shí)左右的占比為15.5%。

對(duì)于職場(chǎng)常見的加班文化，49.5%表示每周偶爾幾天可以，常態(tài)不能接受。43.1%表示確實(shí)有工作需要可以加班，其他時(shí)候堅(jiān)決不能接受。

⑦應(yīng)屆生對(duì)整頓職場(chǎng)和職場(chǎng)霸凌的看法

當(dāng)被問及職場(chǎng)需要整頓嗎，94.4%的應(yīng)屆生表示需要，認(rèn)為不需要的占比僅為5.6%。在認(rèn)為職場(chǎng)需要整頓的人中，86.2%表示會(huì)加入整頓職場(chǎng)行列，13.8%則表示不會(huì)加入。不會(huì)加入的原因中，“槍打出頭鳥，保住工作比整頓職場(chǎng)更要緊”和“職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，不能事事都如自己所想”以69.8%的得票率并列第一。

職場(chǎng)酒桌文化在應(yīng)屆生認(rèn)為最應(yīng)該被整頓的職場(chǎng)現(xiàn)象中位居第一，得票率76.4%；內(nèi)卷加班文化、職場(chǎng)官僚主義分別以71.4%、71.2%的得票率位居第二、第三。

對(duì)于00后整頓職場(chǎng)是否會(huì)有成效，65.2%的應(yīng)屆生認(rèn)為會(huì)，但效果不大；31.1%認(rèn)為會(huì)有很大成效，認(rèn)為不會(huì)有成效的占比為3.7%。

當(dāng)前，越來越多年輕人懂得用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。提及受到職場(chǎng)霸凌的解決方式，83.6%的應(yīng)屆生表示會(huì)通過法律方式維權(quán)；向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映的得票率為61.5%，位居第二；直接現(xiàn)場(chǎng)回懟和跳槽的得票率亦較高，分別為41.2%和33.1%。選擇忍氣吞聲的得票率僅為2%。

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