培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有扎實(shí)的企業(yè)管理基礎(chǔ)，具備中小企業(yè)管理人員、大型企業(yè)執(zhí)行人員等職業(yè)崗位所需的職業(yè)素質(zhì)與崗位技能，身心健康，具有持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展能力和良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的管理實(shí)務(wù)操作技能及一定的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，適應(yīng)工商企業(yè)管理一線(xiàn)需要的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

專(zhuān)業(yè)核心能力：具有目標(biāo)市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)定位、營(yíng)銷(xiāo)組合制訂、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系規(guī)劃建立及其管理工作狀況分析等能力；具有生產(chǎn)計(jì)劃編制、物料計(jì)劃編制、生產(chǎn)任務(wù)編制與下達(dá)、物料跟單、協(xié)調(diào)生產(chǎn)零部件流轉(zhuǎn)、各周期生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等生產(chǎn)管理基本技能；具有生產(chǎn)車(chē)間日常工作安排、工作計(jì)劃制定、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)安全作業(yè)管理、班組員工培訓(xùn)管理、員工績(jī)效管理、人際協(xié)調(diào)管理等車(chē)間班組長(zhǎng)管理能力；具有人力資源需求分析與預(yù)測(cè)、人力資源管理制度制定、人才招聘、員工培訓(xùn)和培訓(xùn)檔案管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事事務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等基本的人力資源管理能力。

主干課程：企業(yè)戰(zhàn)略管理、銷(xiāo)售管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、認(rèn)知實(shí)習(xí)、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。

就業(yè)方向：中小企業(yè)管理人員，如品牌主管、營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)員、庫(kù)存管理人員、采購(gòu)主管、質(zhì)量管理專(zhuān)員及創(chuàng)業(yè)人員等；大型企業(yè)的執(zhí)行人員，如行政專(zhuān)員等。 

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