人力資源管理（數字人力方向）

（學制4年，管理學學士）

培養(yǎng)目標：本專業(yè)以“立德樹人”為人才培養(yǎng)的根本任務，本專業(yè)培養(yǎng)適應粵港澳大灣區(qū)經濟發(fā)展需要，系統掌握人力資源管理專業(yè)的理論知識和技術，具有較強的數字化意識與思維，具備大數據人力資源管理分析應用能力以及數字化人力運營體系和方案設計能力，掌握各種數字化分析工具和方法，滿足中小企業(yè)和其他社會組織從事人力資源管理和運營工作的復合型、創(chuàng)新性、應用型數字化專門人才。

主要課程：管理學、人力資源管理、勞動經濟學、人力資源統計學、勞動關系與勞動法、組織行為學、組織與工作設計、招聘與人才測評、培訓與人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、國際人力資源管理、人力資源數據分析、領導科學與領導藝術、社會保障學、人力資源三支柱模式、決策優(yōu)化分析方法等。

實驗室建設：本專業(yè)目前有統計軟件實操實驗室、財務會計電算化實驗室、ERP軟件實操實驗室、ERP電子創(chuàng)業(yè)沙盤模擬實驗室、人力資源大數據分析實訓室、VBSE新商科跨專業(yè)綜合實訓室、區(qū)塊鏈應用實驗室、RPA商用機器人實驗室、約創(chuàng)云平臺創(chuàng)業(yè)實驗室等。

校外教學實習基地：京東華南區(qū)域分公司、廣東海印集團股份有限公司、香港皇朝家俬集團、深圳市樂有家控股集團有限公司、廣東蘇寧易購銷售有限公司、廣州錢大媽農產品有限公司、廣州中外運國際貨代有限公司、通聯支付網絡服務股份有限公司廣東分公司、廣州牛頓教育科技有限公司、廣州大洋教育科技股份有限公司、丹馬士環(huán)球物流上海有限公司深圳分公司、小熊電器股份有限公司等二十多家企業(yè)。

專業(yè)特色：圍繞“3+0.5+0.5”的培養(yǎng)模式，本專業(yè)積極開展教學內容、課程體系、教學方法、教學手段和考試方法的改革，構建了科學的理論課教學和實踐教學體系，形成了人力資源管理專業(yè)“教學、科研、實踐”三位一體的職業(yè)化人才培養(yǎng)方案。除了教學和科研牽動外，還通過科研綜合訓練、創(chuàng)新工作室、各種競賽活動、社團活動，達到提升學生綜合能力和創(chuàng)新實踐能力的目的；依托校內外實習基地建設，通過校企協同，利用校企合作的契機和動力提升學生參與實踐的積極性，利用校外實習指導教師、邀請企業(yè)人力資源部人員到校講座、訂單式培養(yǎng)等方式探討了校企合作協同培養(yǎng)應用型人才的創(chuàng)新路徑。

技能證書：本專業(yè)可考取的技能證——人力資源管理師（三級）、助理經濟師。

就業(yè)領域：可到政府單位、各類企事業(yè)單位、社會組織、咨詢機構任職招聘專員、數據分析師、企業(yè)培訓師及人力資源開發(fā)、員工考核、薪酬管理、勞動關系管理等崗位，也可以到獵頭類公司從事獵頭工作。

學生參加全國人力資源管理技能大賽獲得一等獎

大數據實驗室

跨專業(yè)綜合實驗