為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、活動目的

充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的潛在智慧和創(chuàng)造力，為推動疾控和諧發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。推動全面建設(shè)小康社會做出努力。

二、時間安排

“我為疾控做貢獻(xiàn)”金點(diǎn)子合理化建議活動是今后中心工會服務(wù)單位的一項(xiàng)長期工作，要常抓不懈。

今年的時間安排為：

20xx年10月為發(fā)動組織階段。

20xx年11月1—10日為收集整理階段。

20xx年1☆☆1月11—20為發(fā)布實(shí)施階段。

20xx年11月21日—30日為總結(jié)評審階段。

三、活動內(nèi)容

“我為疾控做貢獻(xiàn)”金點(diǎn)子合理化建議活動，主要立足于疾控和諧發(fā)展，由職工圍繞隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理、工作質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、文化氛圍、安全、窗口服務(wù)等方面提出有價值、可實(shí)施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目。

活動的重點(diǎn)是：發(fā)動組織職工立足本職崗位開動腦筋，為單位發(fā)展出主意、想辦法，以小建議、小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造等活動為載體，充分激發(fā)職工的智慧性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)他們愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神，營造奮發(fā)向上的單位文化，增強(qiáng)疾控凝聚力，從而推動疾控中心和諧發(fā)展。

四、活動組織及要求

（一）積極發(fā)揮工會組織的作用，組織引導(dǎo)廣大員工涌躍參與到“我為疾控做貢獻(xiàn)”金點(diǎn)子合理化建議活動中。要以合理化建議活動為突破口，掀起活動高潮。

（二）活動由中心工會具體組織實(shí)施。工會應(yīng)深入科室，具體指導(dǎo)、組織發(fā)動、收集、整理、分類、建檔、發(fā)布、實(shí)施、跟蹤等工作，并借鑒其他單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，組織相互學(xué)習(xí)、觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流等活動。

（三）為了保證合理化建議的質(zhì)量，應(yīng)做到一事一議，即：建議者以科室為單位集中討論，并書寫整理好建議書，提交到工會。

（四）所提建議應(yīng)主題明確，切合實(shí)際，可行性強(qiáng)，有解決問題的方法和措施。

五、評審及獎勵

“我為疾控做貢獻(xiàn)”金點(diǎn)子合理化建議活動的評審、反饋、評定及獎勵，中心將把職工的合理化建議歸類、評審，并根據(jù)實(shí)際情況給予答復(fù)和處理；對積極認(rèn)真提出合理化建議的，中心將依據(jù)建議質(zhì)量和采納情況評選出金點(diǎn)子和優(yōu)秀科室。

為了豐富我園教職工的業(yè)余生活，促進(jìn)交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，樹立互相配合、互相協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識，增進(jìn)情誼。金葉花園幼兒園工會組織教職工與20xx年10月26日赴南京玄武湖開展秋游活動，具體活動方案如下：

與秋天擁抱和快樂同行

豐富教職工的。文化生活，增添了生活的樂趣。

感受集體的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)了教職工的工作熱情。

4、活動時間：20xx年10月26日上午(周六)

5、活動參加人員：幼兒園全體教職員工(金葉幼、岱山第一幼、藍(lán)光幼)

6、活動地點(diǎn)：南京玄武湖

1.出行方式：早晨統(tǒng)一乘坐大巴車(注：自行返程)

2.上車時間：8:00出發(fā)

3.9:00拍集體合照

4.9:30—11:00集體組織活動

5.11.00分組活動：

分為小班組、中班組、大班組、后勤兩組、行政組。(班組長、保育組長為小組負(fù)責(zé)人)

1.參加活動人員自己準(zhǔn)備食物、工具。

2.活動過程中注意安全。

3.統(tǒng)一服裝

20xx年x月x日-20xx年x月xx日

(各類活動及獎勵主要針對臨床醫(yī)師/技師)

(一)醫(yī)師記錄片

(二)“關(guān)愛醫(yī)師健康”趣味體育活動

(三)十佳杰出醫(yī)師/技師、十佳優(yōu)秀青年醫(yī)師/技師、“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫(yī)師/技師)評選活動

(四)優(yōu)秀科主任評選活動(5名)

(五)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選活動(3個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì))

以科室為單位，臨床科室根據(jù)業(yè)務(wù)收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，剔除藥品收入，占50分)、陽光用藥20分、病歷質(zhì)量15分、糾紛投訴15分)，按分?jǐn)?shù)評選出2個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，醫(yī)技科室根據(jù)業(yè)務(wù)收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，占70分)、糾紛投訴30分，按分?jǐn)?shù)評選出1個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

(六)三基知識及心肺復(fù)蘇技能擂臺賽

(七)病歷書寫比賽

(八)“醫(yī)人醫(yī)事”作品征集活動

(九)醫(yī)師節(jié)表彰總結(jié)大會

x月xx日下午15:00召開表彰大會，對醫(yī)師節(jié)各項(xiàng)先進(jìn)進(jìn)行表彰獎勵。

具體工作要求按需聯(lián)系各位主任，請各位科主任務(wù)必重視本次活動，落實(shí)各項(xiàng)活動人員安排。

對于以上各類獎勵評選細(xì)則，醫(yī)務(wù)科保留最終解釋權(quán)。

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1、4月底在電視臺、《報刊》以市委、市政府名義向全市廣大職工致以節(jié)日的祝賀。

2、在主要鎮(zhèn)鄉(xiāng)懸掛《工會法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳橫幅。

3、深入企業(yè)宣傳“共同約定行動”，督促企業(yè)帶頭履行社會責(zé)任，努力做到不裁員、不減薪。組織開展技能比賽和“節(jié)能減排活動”，動員職工主動獻(xiàn)計(jì)出力，與企業(yè)和衷共濟(jì)，共渡難關(guān)，共謀發(fā)展。

在積極推進(jìn)全市工會組建工作的同時，重點(diǎn)抓好xx地震失地農(nóng)民過渡安置點(diǎn)工會組建工作，大力宣傳工會職能職責(zé)，及時成立籌備班子，選舉產(chǎn)生安置點(diǎn)工會聯(lián)合會并授牌，明確工會聯(lián)合會工作職責(zé)、近期目標(biāo)和人員分工。

1、擬于4月28日組織全市各級勞模約80人到我市某工業(yè)園區(qū)進(jìn)行考察，開展勞模為邛崍經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策活動，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對勞模作慰問講話。

2、擬于4月26日與上級總工會聯(lián)合在過渡安置點(diǎn)舉辦一場大型慰問文藝演出。

1、繼續(xù)抓好我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工和企業(yè)上崗人員的培訓(xùn)工作，力爭在4月底前舉辦一期培訓(xùn)班。

2、擬于4月23日，在xx過渡安置點(diǎn)舉辦一場就業(yè)招聘會，屆時組織我市10個以上企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位150個以上。