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基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇一

（20xx——20xx學(xué)年

第x學(xué)期）

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20xx年x月

工會(huì)工作制度

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。

六、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。

八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

九、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工生活。

十、基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇二

鞍山xx工程集團(tuán)有限公司

工會(huì)工作制度匯編

鞍山xx工程集團(tuán)有限公司

目 錄

工會(huì)委員會(huì)

工會(huì)委員會(huì)職責(zé) 工會(huì)主席（副主席）工作職責(zé) 工會(huì)小組長工作職責(zé) 工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度 工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 工會(huì)女職工委員會(huì)（組織）職責(zé) 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé) 工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé) 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé) 職工書屋管理員工作職責(zé)

職工（會(huì)員）代表大會(huì)

職工（會(huì)員）代表大會(huì)制度 職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 職工代表提案管理辦法 職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法 職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度 工資集體協(xié)商制度平等協(xié)商制度 集體合同履約監(jiān)督檢查制度 集體合同履約情況工作小組職責(zé) 員工意見箱（合理化建議）管理制度 公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法

職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施

工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。

工會(huì)主席（副主席）職責(zé)

一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與

調(diào)處勞動(dòng)爭議。

七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。

八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。

十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。

十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。

工會(huì)小組長職責(zé)

工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：

一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展勞動(dòng)競賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。

四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳 達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)

工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反務(wù)制 度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。

四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。

七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度

工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。

五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。

六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。

七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損 壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。

工會(huì)女職工委員會(huì)（組織）職責(zé)

一、發(fā)動(dòng)女工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)知識(shí)，努力完成工作任 務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)女工特殊利益，做好“四期”保護(hù)工作，及時(shí)組織女工身體檢查，對(duì)病患者及時(shí)聯(lián)系治療。

三、定期召開女職工座談會(huì)，研究與制定工作計(jì)劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況，維護(hù)女職工合法權(quán)益，并能堅(jiān)持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年?duì)烤€搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計(jì)劃生育工作，落實(shí)政策，使計(jì)劃生育率達(dá)到100%。

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。

六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對(duì)違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、宣傳國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。

十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

職工書屋管理員工作職責(zé)

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。

二、組織職工開展讀書小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號(hào)排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對(duì)損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。

五、按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)制度

1、職工（會(huì)員）代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工（會(huì)員）代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。

職工（會(huì)員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的日常工作。

第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章 代表大會(huì)職權(quán)

第六條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)

使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。

四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三章 職工、會(huì)員代表

第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任

第四章 組織制度

第八條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第九條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開職工、會(huì)員代表大會(huì)。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過半數(shù)通過生效。

第十條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會(huì)議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第五章 工作機(jī)構(gòu)

第十一條 公司工會(huì)委員會(huì)是職工（會(huì)員）代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。

二、確定職工（會(huì)員）代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持召開職工、會(huì)員代表組長聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。

四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條 公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條 公司工會(huì)委員會(huì)在職工（會(huì)員）代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開的程序及結(jié)果。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章 附 則

第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實(shí)施。

職工代表提案管理辦法

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會(huì)提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會(huì)開會(huì)前征集。職代會(huì)原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會(huì)在召開會(huì)議的前一個(gè)月向各代表團(tuán)（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會(huì)召開前送到提案工作委員會(huì)。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強(qiáng)管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動(dòng)和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)職工思想政治工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項(xiàng)提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進(jìn)行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序

１、審議。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對(duì)已審定后確定的立案，進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對(duì)審定立案的提案，提案工作委員會(huì)按類別分別送交總廠主

管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對(duì)征集的提案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)：

(１）對(duì)職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行研究處理，予以落實(shí)。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實(shí)的，應(yīng)提出處理落實(shí)計(jì)劃，分期落實(shí)。

（３）提案處理答復(fù)意見應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會(huì)。

６、把主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)送提案人，請(qǐng)?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>

７、在主辦部門落實(shí)提案的過程中，提案工作委員會(huì)在每季度檢查、督促提案的落實(shí)，及時(shí)收集和掌握提案的落實(shí)進(jìn)度。

８、提案工作委員會(huì)在下次職代會(huì)上將提案的落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會(huì)中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

3、職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大

問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3、報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5、培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7、評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8、獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位 變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

第十一條 本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會(huì)主席。

2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進(jìn)行一次民主評(píng)議和測評(píng)。

3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會(huì)聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評(píng)，填寫測評(píng)表。

5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

工資集體協(xié)商制度

1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等 特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

平等協(xié)商制度

為完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度

1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。

集體合同履約情況工作小組職責(zé)

一、每年召開1—2次職工代表座談會(huì)，聽取各部門對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專題報(bào)告。

三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見箱（合理化建議）管理制度

為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。

廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

第一條 廠務(wù)公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項(xiàng)必須公開。主要包括單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、單位擔(dān)保、大額資金的運(yùn)作、基建工程的招投標(biāo)，大宗原材料和設(shè)備的采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)罰和福利、各種社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、勞動(dòng)合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評(píng)議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。同時(shí)，要根據(jù)各單位的實(shí)際情況有所側(cè)重，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條 廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：

1、國家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運(yùn)作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對(duì)職工的處罰等。

3、涉及職工勞動(dòng)權(quán)益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問題。主要包括勞動(dòng)收入辦法的制定，職工提薪晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配，以及有關(guān)福利和獎(jiǎng)罰等。第三條 廠務(wù)公開民主管理的基本形式：

1、職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。要不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、班組長情況通報(bào)會(huì)等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會(huì)，進(jìn)行企業(yè)重要事項(xiàng)的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其他公開形式。如廠報(bào)、墻報(bào)、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對(duì)話、職工座談會(huì)、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開。

勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。

第二條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條 建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。

第六條 建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。

第七條 與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章 預(yù) 測

第八條 預(yù)測是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

第九條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第十條 在預(yù)測工作中要建立四項(xiàng)制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。

三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。

第四章 預(yù) 審

第十一條 預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條 堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。

第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章 預(yù) 防

第十五條 預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

第十七條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條 要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章 附 則

第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。

第二十一條 本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、鋪路機(jī)、壓路機(jī)、打樁機(jī)、鉆孔機(jī)、鑿巖機(jī)、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進(jìn)作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用。

3、電焊塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

5、其他粉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：木材加工產(chǎn)生木塵；鋼筋、鋁合金切割產(chǎn)生金屬塵；炸藥運(yùn)輸、貯存和使用產(chǎn)生三硝基甲苯粉塵；裝飾作業(yè)使用膩?zhàn)臃郛a(chǎn)生混合粉塵；使用石棉代用品產(chǎn)生人造玻璃纖維、巖棉、渣棉粉塵

二、噪聲

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機(jī)械性噪聲和空氣動(dòng)力性噪聲。

1、機(jī)械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機(jī)、鉆孔機(jī)、打樁機(jī)、挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、自卸車、挖泥船、升降機(jī)、起重機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、傳輸機(jī)等作業(yè)；混凝土破碎機(jī)、碎石機(jī)、壓路機(jī)、鋪路機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)等作業(yè)；混凝土振動(dòng)棒、電動(dòng)圓鋸、刨板機(jī)、金屬切割機(jī)、電鉆、磨光機(jī)、射釘槍類工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復(fù)以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動(dòng)力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風(fēng)機(jī)、鼓風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)鉚槍、發(fā)電機(jī)等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫

建筑施工活動(dòng)多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動(dòng)還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動(dòng)存在不同程度的高溫危害。

四、振動(dòng)

建筑施工活動(dòng)存在局部振動(dòng)和全身振動(dòng)危害。產(chǎn)生局部振動(dòng)的作振動(dòng)棒、鑿巖機(jī)、風(fēng)鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機(jī)等手動(dòng)工具振動(dòng)的作業(yè)主要有挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)、打樁機(jī)等施工機(jī)械以及運(yùn)輸車輛作業(yè)。

五、密閉空間

建筑施工活動(dòng)存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風(fēng)不足的場所作業(yè)；密閉儲(chǔ)罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。

六、化學(xué)毒物

建筑施工活動(dòng)可產(chǎn)生多種化學(xué)毒物，主要有：爆破作業(yè)產(chǎn)生氮氧化物、一氧化碳等有毒氣體；油漆、防腐作業(yè)產(chǎn)生苯、甲苯、二甲苯、四氯化碳、酷類、汽油等有機(jī)蒸氣，以及鉛、汞、鍋、鉻等金屬毒物；防

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機(jī)溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學(xué)品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲(chǔ)罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預(yù)防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：加強(qiáng)水泥等易揚(yáng)塵的材料的存放處、使用處的揚(yáng)塵防護(hù)，任何人不得隨意拆除，在易揚(yáng)塵部位設(shè)置警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：落實(shí)相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚(yáng)塵防護(hù)口罩，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查工人作業(yè)場所的揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，檢查個(gè)人揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，每月不少于一次，并指導(dǎo)施工作業(yè)人員減少揚(yáng)塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：為電焊工提供通風(fēng)良好的操作空間。

2、個(gè)人防護(hù)措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時(shí)佩戴有害氣體防護(hù)口罩、眼睛防護(hù)罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)工人作業(yè)場所的通風(fēng)情況，個(gè)人防護(hù)用品的佩戴，8小時(shí)工作制，及時(shí)制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動(dòng)機(jī)械引起的手臂振動(dòng)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：機(jī)械操作工要持證上崗，提供振動(dòng)機(jī)械防護(hù)手套，采取延長換班休息時(shí)間，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)警示標(biāo)志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時(shí)間不超時(shí)等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機(jī)材料散發(fā)不良?xì)怏w引起的中毒預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：加強(qiáng)作業(yè)區(qū)的通風(fēng)排氣措施。

2、個(gè)人防護(hù)措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護(hù)口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場所的良好通風(fēng)，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時(shí)間不超時(shí)，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志，對(duì)噪音大的機(jī)械加強(qiáng)日常保養(yǎng)和維護(hù)，減少噪音污染。

2、個(gè)人防護(hù)措施：為施工操作人員提供勞動(dòng)防護(hù)耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護(hù)耳塞，工作時(shí)間不超時(shí)。

六、長期超時(shí)、超強(qiáng)度地工作，精神長期過度緊張?jiān)斐上鄳?yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：提高機(jī)械化施工程度，減小工人勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強(qiáng)施工現(xiàn)場的文明施工。

2、個(gè)人防護(hù)措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時(shí)換班作業(yè)，采取8小時(shí)作業(yè)換班制度，及時(shí)發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動(dòng)強(qiáng)度適宜，文明施工，工作時(shí)間不超時(shí)，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43

防中暑藥品、器材。

2、個(gè)人防護(hù)措施：減少工人工作時(shí)間，尤其是延長中午休息時(shí)間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時(shí)，職工救人與自救的能力。

基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇三

工會(huì)工作制度

一、執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。

二、按照法律規(guī)定，通過職代會(huì)參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、加強(qiáng)職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動(dòng)。了解和關(guān)心職工，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等工作。

七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實(shí)事、辦好事。

基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇四

工會(huì)工作制度

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會(huì)法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項(xiàng)目部抓好對(duì)職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會(huì)綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。

七、抓好勞動(dòng)競賽工作，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

八、結(jié)合實(shí)際，開展寓教于樂的文體活動(dòng)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。

九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、好事。

分會(huì)主席職責(zé)

分會(huì)主席對(duì)本單位的工會(huì)工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會(huì)委員的工作。會(huì)員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會(huì)，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。

1、主持召開分會(huì)工作會(huì)議、分會(huì)會(huì)員大會(huì)、分會(huì)小組長會(huì)議，組織執(zhí)行和貫徹本分會(huì)委員會(huì)、會(huì)員大會(huì)的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會(huì)的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、參加二級(jí)單位核心組會(huì)議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會(huì)和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會(huì)工作計(jì)劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)及時(shí)報(bào)送本單位黨組織和院工會(huì)。

3、參與二級(jí)學(xué)院（部、處）務(wù)委員會(huì)，實(shí)事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會(huì)代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識(shí)問題和工作、生活中的實(shí)際困難。

4、積極開展工會(huì)的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、女工、青工等方面的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動(dòng)員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、抓好分會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)工會(huì)積極分子努力把本分會(huì)建設(shè)成“教職工之家”。

7、負(fù)責(zé)分會(huì)財(cái)務(wù)開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

三、七、分會(huì)文藝委員職責(zé)

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級(jí)工會(huì)主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會(huì)體育委員職責(zé)

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動(dòng)。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級(jí)工會(huì)舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計(jì)劃的具體落實(shí)工作。

九、分會(huì)生活委員職責(zé)

1、關(guān)心教職工生活，及時(shí)反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請(qǐng)行政盡力解決；對(duì)于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會(huì)主席做好困難補(bǔ)助工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會(huì)主席搞好對(duì)病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會(huì)青年委員職責(zé)

1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐和文體活動(dòng)。

4、及時(shí)反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對(duì)不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對(duì)學(xué)院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會(huì)青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問題。

組織委員職責(zé)

1、做好分會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作和會(huì)籍管理工作。及時(shí)辦理好新會(huì)員入會(huì)、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會(huì)籍、自動(dòng)退會(huì)和開除會(huì)籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。做好年終分會(huì)組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、分會(huì)委員和工會(huì)小組長的基本情況統(tǒng)計(jì)。

3、抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會(huì)小組開展工作，發(fā)揮工會(huì)小組長作用；搞好年末的工會(huì)積極分子評(píng)選和表彰，總結(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)。

4、提出分會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助分會(huì)主席組織實(shí)施。

5、協(xié)助分會(huì)主席做好召開會(huì)員大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會(huì)員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會(huì)主席和教代會(huì)代表組長，做好教代會(huì)和工代會(huì)代表以及分會(huì)的換屆選舉工作。

宣傳委員職責(zé)

1、配合項(xiàng)目部的中心工作，結(jié)合分會(huì)的工作實(shí)際，開展因地制宜、生動(dòng)活潑的宣傳教育活動(dòng)，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時(shí)了解并反映職工對(duì)國際、國內(nèi)、重大事件的思想動(dòng)態(tài)。

3、對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育。

4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)、本單位黨組織提供分會(huì)工作信息。

女工委員職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。

2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭。

3、加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，配合公司工會(huì)做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時(shí)了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會(huì)搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動(dòng)。

基層工會(huì)工作制度 工會(huì)工作制度匯編篇五

康樂鄉(xiāng)工會(huì)工作制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)與員工的溝通。

3、認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動(dòng)，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動(dòng)。

7、建立信息上報(bào)制。信息員要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。