人事勞資崗位職責(zé)

隨著社會一步步向前發(fā)展，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非?？鄲腊?，下面是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事勞資崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護(hù);

4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;

3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

人事勞資崗位職責(zé)4

1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

人事勞資崗位職責(zé)5

1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責(zé)6

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護(hù);

6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責(zé)7

1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責(zé)9

負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

有較強(qiáng)的文書書寫功底;

負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作;

負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事勞資崗位職責(zé)10

一、任職要求：

1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé)：

1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的'勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)11

1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評優(yōu);

4、ISO評審;

5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)12

1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;

5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責(zé)14

1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

3.員工個人檔案資料的管理;

4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

5.負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

6.承辦上級臨時交辦的事項;

人事勞資崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

【人事勞資崗位職責(zé)】