體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。那么心得感悟該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得感悟吧，我們一起來看一看吧。

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇一

尊敬的各位領導、評委老師、朋友們：

大家好！我演講的題目是：職責，執(zhí)行力的筋骨。

說起職責，我想起了美國作家費拉爾。凱普的《沒有任何借口》這本書?！皼]有任何借口”是美國西點軍校奉行的重要行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口。西點的核心就在于沒有任何借口，就在于沒有任何借口所體現出的一種完美的執(zhí)行潛力，一種負責敬業(yè)的精神，一種不講任何借口的職責心。

沒有職責，執(zhí)行力就沒有筋骨支撐，只能是軟癱和離散。所以說，職責與事業(yè)成敗緊密相連。第28屆雅典奧運會，中國女排在落后兩局的狀況下，不為失利找借口，也不為連續(xù)4次無緣奧運金牌找借口，而是從失敗中汲取教訓、頑強拼搏，最后以3：2反敗為勝、奪得金牌，上演了史詩般的大逆轉。是什么在激勵著中國女排？是使命，是精神，是中國人民的信任和期望，是中國女排姑娘們用職責支撐著的強大的群眾執(zhí)行力的必然結果。

當年，焦裕祿帶領蘭考人民固沙育林，改天換地，沒有因為當時環(huán)境條件惡劣而止步不前；孔繁森明知西藏貧窮落后，困難重重，卻兩次遠離親人，和藏族人民一齊戰(zhàn)天斗地，頑強拼搏，最后獻出寶貴的生命；全國公安戰(zhàn)線的女英雄任長霞，為了登封的社會平安，應對黑惡勢力的恐嚇與誘惑，不畏不懼，頂著風險為百姓伸張正義，用年輕的生命換得登封的平安和諧。應對困難，他們沒有絲毫借口，職責激發(fā)著他們高效能執(zhí)行著黨和人民的重托。

有職責，就不會有借口；有職責，就不能講借口；有職責，執(zhí)行力就有了筋骨。這是我們中華民族的高貴品質。由此，我想到了我們的國稅精神。20xx年是我們**國稅局成立十周年。十年來，**國稅全體干部職工團結一心、為國聚財，組織收入連年增長，從20xx年的4427萬元到20xx年突破億元大關，十年累計組織收入7億余元。十年的巨變，十年的輝煌，多么令人驚喜，多么令人振奮呀！這一分一厘的稅款，不僅僅是**經濟迅猛增長的見證，更是**國稅人兢兢業(yè)業(yè)、團結拼搏的見證！有這樣一個真實的故事。在一個市場開業(yè)之際，一名女稅干接到上級命令，要求她在一周時間讓市場的全部工商戶辦理稅務登記的任務。眼前是數百張陌生的面孔、耳邊是聽不完刁難的話語，然而，這名女稅干沒有退縮，也沒有放下，更沒有向領導提出任何要求、訴說任何困難。在炎炎暑夏，頭頂火辣辣的太陽，挨家挨戶講解稅收政策，辦理登記手續(xù)，飯顧不上吃，水顧不上喝，憑著一顆赤誠敬業(yè)的職責心，僅僅三天時間，就做通了全部納稅戶的工作，辦理了數百份稅務登記，圓滿完成了上級交給的任務。難道說這不是職責心激發(fā)執(zhí)行力高效發(fā)揮的結果嗎？敬業(yè)愛崗、誠信自強、求實創(chuàng)新、拼搏奉獻！這就是我們的國稅干部，這就是我們的國稅精神！

是的，職責就是勇氣，職責就是智慧，職責就是取之不竭，用之不盡的力量。對我們而言，工作就意味著職責，無論在什么樣的工作崗位上，都要高度負責，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，愉快的理解和完美的執(zhí)行是我們唯一的選取。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，職責更不能講任何借口。成功，屬于那些不找借口的人！

朋友們，職責是光榮的，也是艱巨的。我們不能滿足中華在世界民族之林中自立，而要木秀于長林；我們不能滿足長城于歷史風云中沉思，而要笑傲于新潮的岸口；我們不能滿足于先哲留給我們豐厚而瑰麗的精神遺產，而要把思想觸角的雷達全部張開，伸向世界的未來。職責是使命，職責是目標。把職責放在心中，從點點滴滴做起；把職責放在心中，從誠信敬業(yè)做起；把職責放在心中，從不講任何借口做起！這樣，執(zhí)行力就會加強，隨之而來的就是更大的效益。人是需要一點精神的。如果我們每一個人都能做一個頑強的人、一個無私的人、一個正直的人，一個有職責心的人，一個不講任何借口的人，一個執(zhí)行力很強的人，那么，我們的理想就會像鷹隼展翼，青春試芒；我們的事業(yè)就會像紅日初生，其道大光；我們的國家就會像潛龍騰淵，鱗爪飛揚！

把職責鋪滿心扉，用心血澆鑄，一個個強大的執(zhí)行力就會頂天立地，一項項事業(yè)就會充滿金輝。

我的演講結束了，謝謝大家！

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇二

時代在發(fā)展，社會在進步。按理說，人們的責任心也應該成正比逐步加重。但事實是，人們的責任心不但沒有加大，反而越來越少了。很多人認為，在當今社會，一個人只要有文憑有能力就足夠了。殊不知，無論在什么時候，無論在什么環(huán)境中，人都應該具有責任心。

前一段時間在報紙上看到一則新聞，大致內容是：有一個學生，高考結束后，自己感覺成績不理想，就自尋短見了。他的父母承受不住白發(fā)人送黑發(fā)人的打擊，一夜之間頭發(fā)全變白了。

這個學生的做法就是沒有責任心的表現。他的父母含辛茹苦把他養(yǎng)大，可他還沒有盡到孝敬父母的義務就離開了這個世界，放棄了美好的生命。我們知道，生命是父母給予的。當然，并不是所有的人都像他這樣不負責任?，F在，有責任心的人也大有人在。

有一位美國記者，來到了日本東京。她在一家百貨公司買了一臺唱機，準備送給住在東京的婆婆。售貨員笑容可掬地挑了一臺尚未啟封的唱機給她。然而回到住處，她發(fā)現唱機沒裝內件，根本無法使用。她火冒三丈，迅速寫了一篇新聞稿——《笑臉背后的真面目》。

第二天一早，該百貨公司的總經理和拎著大皮箱的職員就到她的住處俯首鞠躬，連連道歉。這位美國記者搞不清楚百貨公司是如何找到她的，那位職員講述了大致經過。原來，百貨公司職員當晚清點庫存時發(fā)現了自己的失誤，便憑借著僅有的名字記錄和美國快遞公司的一張名片，打了35個緊急電話，終于找到了這位美國記者?？偨浝韺⒁慌_完好的唱機外加唱片1張和蛋糕1盒奉上，并再次表示歉意后才離去。這位美國記者的感動之情可想而知，她立即重寫了新聞稿——《35個緊急電話》。

可見，如果百貨公司的職員沒有責任意識，就不會有這樣大海撈針的行動，就不會有及時改正錯誤的機會。所以，人一旦受到責任心的驅使,就能創(chuàng)造出奇跡來。

胡適曾經說過：“我睡著時夢見生活是美人，我醒來時發(fā)現生活是責任。”是的，無論是什么人，只要你存在于這個世界上，你就要生活，你就要有責任心，對祖國、對家庭、對父母、對老師、對朋友、對你自己，甚至是對陌生人的責任心。當做事時，如果有責任心，你就會覺得信心十足。因為，責任感常常會糾正人的狹隘性，成為可靠的向導。

有句話說得好，“責任心是金”?；ㄓ袑呢熑危朴袑τ甑呢熑危栍袑饷鞯呢熑危澜缟先f事萬物都有自己的責任。所以，我們應該時刻記著努力做一個有責任心的人。

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇三

第一次嚴格意義上接觸“責任”這個詞，是大學加入學生會的時候。團委老師告訴我們責任的重要性：剛加入學生會時，大家都熱情高漲，積極地做好每一項工作;但是隨著時間的流逝，熱情消失了，這時我們如何才能克服倦怠，好好工作呢?是責任，我們要用責任來約束自己，要求自己更好地工作。

拿到《工作就是責任》這本書，就看到書的封面上寫著這樣一句話：一個缺乏責任感的人是不可*的人，一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織。這不是危言聳聽，而是對責任的最好詮釋。誰愿意信賴一個沒有責任感的人呢?關于責任的話題，海爾集團總裁張瑞敏說過這樣一段話，他說如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他一定會始終如一地做下去;而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦6遍，慢慢地他就會覺得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。可以說這樣的中國人很“聰明”，但是卻無法成功，有人說中國人做事的最大毛病是做事不認真、不負責。很顯然如果每天的工作欠缺一點，天長日久就積累成為落后的頑癥。每個人的工作能力有大小，專業(yè)知識有優(yōu)劣，但是這些都不是一個人成功與否的關鍵，關鍵在于是否能夠凡事都盡職盡責。責任感的形成是一個漫長的過程，也是一個自我意識覺醒的過程，主要分為以下六個步驟：

一是從我做起，把我看成一切的根源。責任感形成的第一步是從我做起，提高個人的責任意識。就是說一旦踏上了工作崗位，就承擔了一個責任，擁有一個使命，要承擔崗位賦予的責任。秘書科作為一個上傳下達的科室，經常會遇到一些時間緊、任務重的工作，比如接到一個上級緊急會議通知，從接到通知到電話通知參會單位辦公室人員再到協調、確定參會人員名單并及時反饋，是一系列很瑣碎的工作。有人會認為這是一件很枯燥的工作，可能會推諉、抱怨、拖延、消極怠工，一個有責任感的人首先想到的是：我必須要按時按質按量的完成工作。工作過程中，我們可能會遇到各種困難，出現問題時我們要做的是如何解決這個問題，對所承擔的事情負責;而不是到處找借口，想誰該這個錯誤買單。面對現實，能唯一改變的人只有我們自己。

二是主動面對問題，堅信方法總比問題多。當困難到來時，有的人選擇做逃避的“鴕鳥”，有的人卻主動面對問題，選擇當追捕獵物的“獵豹”。 選擇做“鴕鳥”的人，認為自己躲避了麻煩和困難，其實我們知道，問題不會因為逃避而減少，更不會因此而消失，我們要做的是積極主動尋找解決問題的方法，方法總比問題多。秘書科是一個上下聯絡、協調的科室，需要對上對下以及區(qū)各部門協調很多事情。有些需要通過協調來解決的事情往往很棘手，這個時候如果我們選擇當“鴕鳥”，不但解決不了任何問題，還有可能使矛盾激化。這就需要我們主動面對問題，

積極尋找解決問題的方式方法，這個問題解決的過程同時也是我們工作責任心的體現。

三是往前走一步，不是不動或者往后移動。當需要承擔責任的時候，我們不能停止、不能退縮。秘書科承擔的事情很多，但是不能因為承擔的事情多，就讓我們遇到事情有借口。在遇到事情的時候，我們要主動*前，積極參與各項活動，協調各個方面，勇于承擔責任。

四是工作無小事，把細小的事業(yè)做的很到位。秘書科負責的事項紛繁復雜，一件事情如果一個環(huán)節(jié)出了點錯誤，就會影響全局，這也恰恰是考驗我們責任心的時候。以召開一次會議的會議通知為例，首先要是會議的通知起草工作，要對會議通知的各要素(包括會議時間、地點、參加人員和注意事項)仔細核對，小到一個標點符號，保證沒有絲毫差錯。第二步是會議通知的發(fā)放，除了分發(fā)紙質文件，還通過電話通知對方單位辦公室，特殊情況直接通知本人，確保會議通知準確發(fā)放。接著將通知發(fā)放情況進行梳理，包括接電話時間、接電話人員姓名，將通知發(fā)放情況反饋辦公室領導。第四步將反饋參加人員的名單職務、不能參加人員的情況說明等進行梳理匯總。其中如果某一個出現錯誤或者延誤，都影響會議的順利召開。對于一個有責任心的人，任何一件小事都是大事的基礎，要做好每一件小事。

五是拖延是惡習，優(yōu)良業(yè)績來自立即行動。拖延使人喪失進取心、失去尊嚴，將人帶入墮落的深淵。很多時候，緊急的事情會趕在時間點按時完成，不太緊急的事情反而不能在規(guī)定時間內完成。這看似矛盾卻現實存在，因為在有些人心中，反正事情不急，等等再說，結果這一等，就超出工作規(guī)定的完成期限。甚至有些人認為事情拖一拖，大事拖成了小事，小事拖成了沒事，正好坐享其成。有些可以在很寬裕的時間自己完成的事情，沒有按時完成，或者是讓別的單位和個人協助完成，畢竟需要完成事情是現實存在的，如果凡事*等，這樣的工作責任心又何在?

六是老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇。有原則，才有責任。秘書科還印信保管工作，印信保管應該說是一件比較簡單的工作，但越是這份簡單的工作，越是考驗責任心的時候。印章在法律上代表了一個單位一個部門，所以要嚴肅對待印章的使用。如果因為對方是熟人或者領導，而使印章無原則的借用，損害的是大家的利益，要堅持原則。只有堅持原則，才有真正的責任心。

讓責任成為一種習慣，努力工作，忠于職守，在捍衛(wèi)工作榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。遇到問題時向前跨一步，遇到困難時向上頂一頂，遇到事情多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇四

每個人都應該有一份責任心，因為它是我們人生中必不可缺的東西，有了責任心我們才可以有所成就，有了責任心我們才可以在集體中生存，有了責任心我們才可能成為大家的榜樣……

然而現在很多人卻缺失了這一重要的東西，在我們的班級里處處可見這樣的人，當然也有十分有責任心的人。

如果班里的椅子壞了一定會有人修，每天早上都有人卻發(fā)奶，領奶，班干部把班級管理的井井有條，這些難道不是責任心嗎?

最近我們學了一篇課文叫《小抄寫員》主人公就是一個十分有責任心的孩子，他為了一家的生計，晚上偷偷幫爸爸工作實在令人感動，主人公身上有的不正是我們所要學習的責任心嗎?

生活中責任心無處不在，隨手撿到起一片紙，那是對環(huán)境的負責，為班級做了貢獻，那是對班級有責任心的人。

成功與失敗，就可能取決于你是否有一份責任心，那是每一個人都應有的一份公德心。

在人生的道路上，我們一定要有堅定的信念、不曲不撓的精神和必不可缺的責任心，有了責任心，我們一定會在人生的道路上走得更高，更遠……

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇五

今天觀看了《愛與責任》專題，我覺得教師不僅是學校班級的組織者、管理者，還是學生人生發(fā)展道路上的領路人。教師的師德素質如何，對學生的人格養(yǎng)成和人生發(fā)展影響巨大。小學生正處于人生成長發(fā)展的關鍵階段，這就要求老師不僅要具備良好的教學技能和專業(yè)知識，而且還要有強烈的關愛與責任意識。

“師者，人之模范也?！崩蠋熍c學生接觸緊密，地位特殊，常常是學生學習模仿的榜樣。因此，教師必須把加強自身教育，提高自己的關愛與責任意識放在首位，以身作則，為人師表，以良好的榜樣示范帶動和促進學生健康成長。我決定做到一下兩點：

一、樹立崇高的理想信念

思想決定行動。崇高的理想信念是小學班主任傳授知識，關愛學生，強化責任，成就事業(yè)的重要精神支柱和前進動力。能夠成為一名小學教師，一方面得益于我們自己的奮斗努力，另一方面也需要國家創(chuàng)造的良好環(huán)境。當前學校教師最容易忽略的恰恰是國家、社會這個層面作用，這種認識導致的直接結果是教師的社會責任意識淡化。一些教師的潛意識里常常有這樣的概念，“什么報效祖國，什么崇高理想，一切都是虛的，自己能夠成為教師，能夠站在這個崗位上工作，全都是靠自己的努力爭取得來的?！比绻覀兗毾胍幌?，我們就會發(fā)現，這種認識是完全錯誤的。我們的工資、福利來自人民群眾的納稅錢。拿了人民的血汗錢，領了國家的工資，不盡職盡責教書育人，不忠誠于人民群眾的教育事業(yè)，就是愧對人民。對此，我們要經常反省，“我們是干什么的，這是什么地方，我們都干了些什么?”通過不斷的捫心自問，不斷強化我們的責任意識和感恩之心，牢固樹立和實踐報效祖國的信念，努力忠誠人民群眾的教育事業(yè)。唯有如此，關愛與責任意識的培養(yǎng)才能成為我們的自覺行動。

二、做好教育教學工作

教師的本質要求和主要工作是教書育人。這種教書育人的活動不是靠空洞的說教，更重要的是靠教師的“身教”來體現的。小學班主任在與學生接觸的過程中，我們的一言一行都可能是學生學習模仿的榜樣?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”。要想提高學生的關愛意識、責任意識，首先，我們自己在對待工作時就要充分表現出我們對教學工作的認認真真和一絲不茍。這就要求我們在備課、上課、課后作業(yè)輔導以及試驗等過程中的每一個環(huán)節(jié)都要以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度認真對待，力求給學生留一個充滿熱情、負有愛心、敢于負責的良好形象。這些年來，我堅持把提高教學質量、提升學生素質放在重要位置，努力抓好教育教學的每一個環(huán)節(jié)，學生的科學素養(yǎng)有了明顯提高，小學六年級學生畢業(yè)考試，比上一屆提高了很多，考出了自己滿意的成績。同時，在管理學生方面堅持以愛心帶愛心，以熱心倡熱心，以耐心促耐心的方式進行以心換心的交流，贏得了學生的尊重和理解。實踐證明，只有老師對學生充滿愛心對工作負有責任心，學生才能因此受到感染并逐漸成長為一個負有愛心、責任心的社會人。

總之，在今后的教學生涯中，我要盡量做到關心愛護每個學生，成為他們行為的指路燈，成為他們思想的方向標，做到心中有愛，用愛為他們撐起一片蔚藍的天空。

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇六

為人忠誠誠信.講原則.樂觀.興趣廣泛.適應能力較強適應能力強，具有快速學習的能力，性格穩(wěn)重，遇事冷靜沉著，做事認真謹慎；敢于面

對和克服困難，工作認真負責，積極上進，能夠吃苦耐勞。性格穩(wěn)重，冷靜沉著，做事認真謹慎，待人友好，為人誠實；敢于面對和克服困難，工作認真負責，積極上進，能夠吃苦耐勞；有責任心，適應能力強。本人性格開朗自信，做事認真負責，辦事沉穩(wěn)，關心集體，責任心強，待人誠懇，工作

主動認真，富有敬業(yè)精神；在不斷的學習和工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實、不驕不躁的工作作風

和團結協作的品質性格穩(wěn)重，遇事冷靜沉著，做事認真謹慎；敢于面對和克服困難，積極上

進，能夠吃苦耐勞，有良好的職業(yè)素質，處理問題能力強；能較快的融入一個新的團隊。本人性格幽默開朗，易與人交往，有毅力，能吃苦，學習能力較強，酷愛各種運動，尤其是籃球，并能從中深深地感受到團隊合作的重要性。本人工作認真負責，遇事沉著冷靜，能為他人著想，以團體為重。本人性格開朗，能吃苦，交際能力強，有很快融入集體的能力。酷愛籃球，并從中感受到團隊合作的重要性。性格穩(wěn)重，遇事冷靜沉著，做事認真謹慎；

敢于面對和克服困難，工作認真負責，積極上進，能夠吃苦耐勞，有良好的職業(yè)素質；謙虛，

有責任心，處理問題能力強；能較快的融入一個新的團隊。能吃苦，性格沉穩(wěn),遇事冷靜，有較強的判斷能力，做事較謹慎，熱愛籃球等團隊運動，

能很快融入一個集體，為人謙虛。性格穩(wěn)重，做事認真。

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇七

與責任心有關的名言

1、改造自己，總比禁止別人來得難。 魯迅

2、我們制作銷售產品的廣告，但也請記住，廣告負有廣泛的社會責任。李奧貝納

3、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任 。巴納德

4、每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。林肯

5、對培養(yǎng)好幼兒具有高度的責任感 。徐待立

6、天下興亡，匹夫有責。顧炎武

7、真正的責任是信自己 。佚名

8、先生不應該專教書，他的責任是教人做人;學生不應該專讀書，他的責任是學習人生之道。陶行知

9、我們是國家的主人，應該處處為國家著想。 雷鋒

10、藝術應當擔負起哺育思想的責任 。白朗寧

11、責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。歌德

12、真正的宜家精神，是依據我們的熱忱，我們持之以恒的創(chuàng)新精神，我們的成本意識，我們承擔責任和樂于助人的愿望，我們的敬業(yè)精神，以及我們簡潔的行為所構成的。 英格瓦坎普拉德

13、敬字工夫，乃是圣門第一義無事時，敬在里面;有事時，敬在事上，有事無事，吾之敬未嘗間斷。朱熹

14、天下興亡，匹夫有責。顧炎武

15、歷史和哲學負有多種永恒的責任，同時也是簡單的責任 。雨果

16、一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。列夫托爾斯泰

17、生命和崇高的責任聯系在一起 。車爾尼雪夫斯基

18、溫順的青年人在圖書館里長大，他們相信他們的責任是應當接受西塞羅，洛克，培根發(fā)表的意見;他們忘了西塞羅，洛克與培根寫這些書的時候，也不過是在圖書館里的青年人。愛默生

19、一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。有無責任心，將決定生活、家庭、工作、學習成功和失敗。這在人與人的所有關系中也無所不及。托爾斯泰

20、人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣。梁啟超

21、責任感以及有效地派任職務是成功企業(yè)經營的要素之一 。洛德福特

22、業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。韓愈

23、友誼永遠是一個甜柔的責任 。紀伯倫

24、對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。 愛因斯坦

25、自由不在于在幻想中擺脫自然規(guī)律而獨立，而在于認識這些規(guī)律，從而能夠有計劃地使自然規(guī)律為一定的目的服務，又說，意志自由只是借助于對事物的認識來作出決定的那種能力。^v^

26、敬者何?不怠慢、不放蕩之謂也。朱熹

27、這個社會尊重那些為它盡到責任的人。梁啟超

28、生命跟時代的崇高責任聯系在一起就會永垂不朽 。車爾尼雪夫斯基

29、教師的威信首先建立在責任心上 。馬卡連柯

30、我所享有的任何成就，完全歸因于對客戶與工作的高度責任感 。李奧貝納

31、自己無論怎樣進步，不能使周圍的人們隨著進步，這個人對社會的貢獻是極其有限的，絕不以孤獨、進步為滿足，必須負擔責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。鄒韜奮

32、先生的責任是教人做人 。陶行知

33、鞠躬盡瘁，死而后己。諸葛亮

34、真理的發(fā)現或道德責任的`完成都會引起我們的歡欣 ?？肆_齊

35、對上司謙遜，是一種責任 。^v^

36、人類始終只提出自己能夠解決的任務，因為只要仔細考察就可以發(fā)現，任務本身，只有在解決它的物質條件已經存在或者至少在形成過程中的時候，才會產生。馬克思

37、友誼是一種責任 。紀伯倫

38、責任感與機遇成正比。威爾遜

39、高尚、偉大的代價就是責任。丘吉爾

40、良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。荀子

41、一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功!心有睛天

42、每個人都被生命詢問，而他只有用自己的生命才能回答此問題;只有以負責來答復生命。因此，能夠負責是人類存在最重要的本質。維克多費蘭克

43、作為確定的人，現實的人，你就有規(guī)定、就有使命、就有任務，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。馬克思

44、現代企業(yè)管理的重大責任就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致 。毛仲強

45、社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。 易卜生

46、真正的管理者必須有不推卸責任的精神 。佚名一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。托爾斯泰

47、自由的第一個意義就是擔負自己的責任。阿來

48、有良知的人有責任心和事業(yè)心 。蘇霍姆林斯基

49、盡管責任有時使人厭煩，但不履行責任，只能是懦夫，不折不扣的廢物。劉易斯

50、要使一個人顯示他的本質，叫他承擔一種責任是最有效的辦法。毛姆

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇八

執(zhí)行力源于責任心(一)

首先跟大家說一個發(fā)生在我身邊的真人真事。9月24日0點51分左右，水廠工人高某騎電動車下班，與同是本單位來上班的女同事劉某在二號門小門外相撞，導致劉某當場被撞倒，將其電動動車前輪撞碎，腿部受擦傷。在撞傷劉某后高某不但沒有停車處理事故，而是騎電動車直接逃離現場，當班執(zhí)勤中隊長和二號門經警發(fā)現后用對講機聯系一號門經警，將其攔截。通過執(zhí)勤中隊長和一號門經警耐心的說服教育后，高某回到事發(fā)現場將被撞人送往醫(yī)院，而被撞者還是肇事者的同學。這件事主要體現了一個人的責任心和擔當能力。試問一個沒有責任心的人又是如何不折不扣的去執(zhí)行一項任務呢?

軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險、千方百計實現戰(zhàn)略目標;執(zhí)行力弱，就會找借口，講條件，錯失良機，貽誤戰(zhàn)機，導致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。正因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。

軍事上如此，我們化工公司的效能建設何嘗不是如此! 執(zhí)行力是競爭力，是公司工作的生命力。

如何提高執(zhí)行力?

明確答案是：執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執(zhí)行力。

工作意味著責任，有了責任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上，做到件件有落實，事事有回音;就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力，以不完成任務食不甘味、夜不能寐的強烈意識，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務;就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。

著名的ibm公司企業(yè)文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”。深圳華為公司提出：“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”。確實，一盎司的責任勝過一磅的智慧。管理學家曾說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值?！?/p>

事實最有說服力!

山西襄汾潰壩事故，260多條無辜生命消失;深圳舞王俱樂部大火，43人葬身火海;河南登封礦難，37人遇難……這些發(fā)生的幾起重大惡性事件，觸目驚心。雖然災難出現的形式各不相同，但都有一個共性：缺乏責任心!

國家安全生產監(jiān)督管理總局副局長王德學指出：山西襄汾潰壩事件根本原因是企業(yè)安全生產的主體責任不落實。深圳舞王俱樂部大火是因為疏于管理，該俱樂部是一家無營業(yè)執(zhí)照、無文化經營許可證、消防驗收不合格的單位，屬于無照擅自經營。登封礦難則直接是有令不行、有禁不止釀成的惡果。

一個個災難，造成了一幕幕家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘：工作的底線就在于承擔責任，不負責任將會付出沉重代價。

請記住：責任就是對職位的堅守。以責任之心提高執(zhí)行力，迫切需要廣大干部職工多一些真抓實干，少一些坐而論道;多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話;多一些干事創(chuàng)業(yè)激情，少一些推諉扯皮惰性，以高效服務打造精致一流的化工公司。

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇九

責任，是指分內應做的事。我們每個人都應對自己，對家庭，對親友，對社會，對民族，對人類承擔一份應盡的責任。叔本華說：“上帝給我們一具肩膀，就是教你來挑擔子的?！睆哪撤N意義上講，人的責任很大程度上取決與他所承擔的責任。因此一個不負責任的人就難說是一個真正的人。

同時，做一個有責任心的人，是時代的需要。有人把“天下興之，匹夫有責”改為“天下興亡，我有責”。意思是說，“我”應當義不容辭地擔負起對國家，對社會的責任，的確，我們每一個人都應當做一個有責任心的人，都應當做一個有責任心的人，都應承擔起自己的責任，國家遇到了困難，學校出現了問題，家庭發(fā)生了矛盾，同學違反了紀律，自己成績不理想……都應當問一問?！拔覒敵袚裁簇熑?”

我們面對的是一個問題的世界，問題無所不在。它是那樣的神秘面又復雜;宇宙、自然、生命;戰(zhàn)爭，饑餓，疾病。它是那樣的貼近：學習的問題，生活的問題、交往的問題、 情感的問題、前途的問題……要解決這血問題，自然少不了一顆有責感的責任心。

古今中外，名人薈萃，群星璀璨他們在政治經濟，科學技術，文化藝術等領域，成為人們心中的偶像。他們能取得這些成就，不外乎是他們本人堅強的意志和高尚的人格，結合一顆顆人人敬之的責任心。

擁有了一顆責任心，就想當于擁有一座沒有鑰匙的金山，只要找到鑰匙，萬貴財富就享之不盡了。

責任心，無盡的寶庫啊?通往成功的道路!

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇十

一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以愛意飄香；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們每個人，也要有支柱，否則難以成就人生。作為一個企業(yè)員工，我認為，我們做工作，同樣要有一個支柱，這個支柱就是敬業(yè)精神。

我們從電視上，都了解到這樣一種情況：中國當時有很多洋教堂，里面有傳教士和牧師。他們到中國不為政治目的，也不燒殺搶掠，而且對中國人還很友好。無論是邊遠貧窮的廣西貴州，還是歌舞繁華的都市上海，都有他們的身影。他們來到中國的目的就是傳播宗教文化，傳播宗教文化是他們的工作，也是他們的使命。他們不圖名不圖利，僅僅為了自己神圣的使命，而完全忘我的工作，直到離開人世的那一天。這不正是一種敬業(yè)精神嗎？可以說，當今基督教在全球的蓬勃發(fā)展，與這種精神是密不可分的。同樣的，我們青啤的蓬勃發(fā)展不正是全體青啤人以敬業(yè)精神換來的嗎？

敬業(yè)，首先要對工作充滿熱情。這是敬業(yè)的前提?！俺晒εc其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有你對你的工作充滿熱情，方可激發(fā)你的工作潛能，促使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成你的工作任務。

其次，敬業(yè)要追求完美。這是敬業(yè)的關鍵。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我們的青島啤酒怎能譽滿全球？我們怎么又能有科學精細的工藝原則，工藝標準，sop呢？追求完美，其實很簡單，就是做好每一件點滴之事。

再次，敬業(yè)還要講求奉獻，這是敬業(yè)的根本?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干?！边@一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。正是一代一代青啤人偉大的奉獻，才有了我們今天跨越千萬的豪言和壯舉。如果沒有奉獻精神，敬業(yè)就成了空談。

我們的企業(yè)精神就是“盡職盡責追求卓越”。如果我們公司每個人都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，那么，這些光點聚集起來，我們菏澤在全公司就會熠熠生輝！

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇十一

責任，是神圣的。就像士兵完成使命，是一種義務！

責任，是美麗的。就像鮮花點綴初春，是一種召喚！

責任，是重大的。就像大地吸引著落紅，是無法抗拒的！

每個人都有自己的責任，包括我。當然，我的責任是學習。小孩的責任是念書，大人是責任是工作。

在“亂花漸欲迷人眼”的初春。山花野草的責任是點綴春天，賦予春天生機；青山綠水的責任是增添活力。在田野里，農民伯伯的責任是播種希望；在城市里，人們的責任是努力工作，做好這一年的打算。

在“才露尖尖角”的盛夏。綠樹濃蔭的責任是遮陽擋雨，為人們撐起一片綠茵；小溪河流的責任是哺育大地。在田野里，農民伯伯頭頂著烈日，收割著一年的碩果，用汗水換來果實。這就是他們的責任。

在“落紅不是無情物”的深秋。枯葉歸根的責任是回歸大地，“化作春泥更護花”；秋風瑟瑟的.責任是傳遞思鄉(xiāng)，在外漂泊的游子啊！何時才能回到故鄉(xiāng)??！中秋滿月的責任是濃濃的思鄉(xiāng)，這句詩好?。　懊髟潞螘r照我還”，這不就是詩人的月嗎？

世間萬物皆有責任，任重而道遠，有責必盡責！

責任，是不可推卸的。為了責任，努力奮斗吧！

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇十二

職責心與執(zhí)行力

職責心是我們做好工作、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神力量。只有對企業(yè)高度負責、對職工高度負責、對工作高度負責，才會竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做工作。職責心是一種情懷，一種擔當，一種境界和覺悟，它是企業(yè)的防火墻，沒有了這道墻，什么病毒都可能侵入，再強的企業(yè)也會跨掉。

執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作潛力，是企業(yè)內部從上至下、各個層次、各個環(huán)節(jié)對企業(yè)的目標、指標、任務進行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種潛力。它是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的潛力，是化解矛盾、解決問題的潛力，也是狠抓落實、堅決完成任務的潛力?！叭謶?zhàn)略，七分執(zhí)行”，目標與結果能否有機統(tǒng)一，關鍵在執(zhí)行，執(zhí)行力度直接決定實現目標的效果。執(zhí)行力就是競爭力、創(chuàng)造力、生產力，缺乏執(zhí)行力，再好的制度也只是紙上談兵，再遠大的戰(zhàn)略目標也只是空想。

職責心與執(zhí)行力是相互聯系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強職責心是為提高執(zhí)行力服務的，是提高執(zhí)行力的基礎和前提，沒有職責心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是職責心的體現和最終落腳點，二者共同構成優(yōu)秀員工立足崗位、奉獻企業(yè)的重要素質和潛力。

有強烈職責心才能有完美執(zhí)行力

聽節(jié)拍并按節(jié)拍準確執(zhí)行規(guī)定動作是舞蹈的基本規(guī)則，失聰舞者是聽不到節(jié)拍的，但她們卻創(chuàng)造了聾人舞者舞蹈的獨特規(guī)則——呼吸，來到達整齊劃一的完美表演。千手觀音舞蹈中，失聰的舞者們以完美打破了聾人不能群眾起舞的傳統(tǒng)認識，它所帶來的啟示和彰示的行為更值得我們思考和猛醒。

你會驚嘆舞者們的動作整齊劃一，驚嘆手語老師和舞者的步調統(tǒng)一。高度認同并恪守規(guī)則，能夠讓完全聽不到任何聲音的舞者也能奉獻完美的藝術滿足觀眾的審美需求。反之，如果各有各的打算，不恪守規(guī)則，即使能聽得到節(jié)拍的正常人也不能協調起舞。

那么企業(yè)發(fā)展的基本節(jié)拍是什么？可能我們很多人都遺忘了，這個基本節(jié)拍就是職責心！應對全業(yè)務經營狀態(tài)下的市場競爭新形勢，企業(yè)和員工的合作精神及互利共識存在真空，部分員工缺乏基本職業(yè)素養(yǎng)甚至是由于職責心缺失帶來的行為失控，引發(fā)出各種問題，已經成為企業(yè)發(fā)展道路上的巨大阻礙。

如何培養(yǎng)有高品質職業(yè)素養(yǎng)的員工？本文從探求培養(yǎng)員工的高度職責心著手，尋求提高整體執(zhí)行力的良方。

統(tǒng)一認識，理解職責心的深刻好處

所謂職責心是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應盡的職責和義務的認知態(tài)度。它是每個人都就應具有的一種基本素質，更是做好一件事情所務必的條件。因此，提高職責心至關重要。

職責心是做好本職工作的前提；

職責心是企業(yè)安全運營的重要保證；

職責心是強化企業(yè)核心競爭力的秘密武器。

分步實施，經營職責心的階段體現

職責心體此刻三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完后出了問題。第一階段，做事之前要想到后果；第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結果出現；第三階段，出了問題敢于承擔職責。勇于承擔職責和用心承擔職責不僅僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。

那么究竟該如何經營員工的職責心？筆者認為，就應“綜合治理，多管齊下”——科學設計流程、強化制度監(jiān)管、落實行為教育。

（一）經營方法之一：科學設計流程

要想保證員工盡職盡責，首先對業(yè)務流程、服務流程和管理流程等所有工作流程要科學設計，從流程上確保工作質量，只有流程上科學合理，才能高效。

無論是哪個部門、哪個專業(yè)的事務工作都應流程化、標準化。沒有流程化和標準化，就很難統(tǒng)一要求，每個人都由著個人的性子來，企業(yè)競爭力也就無從談起。只要把流程設計得科學合理，做到了標準化，那么所有參與工作的人的崗位職責也就設計進去了；只要照此流程和標準去做，自然也就盡職盡責了。所以流程設計約束的是每個參與工作的人的操作行為。

（二）經營方法之二：強化制度監(jiān)管

我們對員工按照流程和標準進行要求，而要求的資料，就是制度。制度是從物質上、精神上等多方面約束，是強迫員工按照流程標準來做、強迫員工盡職盡責的手段。如果說流程是流水的鋼管的話，那么制度就是鋼管之間的鉚丁。企業(yè)要透過制度，讓員工明白違反流程、不盡職的代價是什么？

監(jiān)管是管理工作所務必的，監(jiān)管分傳統(tǒng)人力上的監(jiān)管和技術上的監(jiān)管，隨著工作復雜程度的提升，技術監(jiān)管也越來越重要。制度是死的，是條文性的`東西，有了制度沒有人監(jiān)管，等于沒有制度。監(jiān)管者首先自己要遵守就應遵守的制度，其次還要破除情面不徇私情進行監(jiān)管，監(jiān)管同樣需要智慧，需要原則和靈活相結合。如果說制度是鉚釘，那么監(jiān)管就是上鉚釘的工具，它能夠讓鉚釘緊，也能夠讓鉚釘松動；它能夠讓管道暢通，也能夠讓管道堵塞起來。所以監(jiān)管直接決定著流水的管道、流水的效果。

（三）經營方法之三——落實行為教育

僅有流程制度和監(jiān)管，員工就必須按流程和標準做了嗎？顯然未必。那就要透過行為教育來進行。如果說流程和管理工作是硬性的強迫性約束，那么行為教育則是讓員工自愿理解約束，起到春風化雨的作用，這就是教化的作用。行為教育分兩部分：一部分是對員工進行培訓教育，另一部分是中層干部的示范作用。

首先，要對員工進行長期的培訓教育。要想讓每一名工員工的職責心都充分體現出來，務必首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺理解組織監(jiān)管。要做到這一點，務必對員工進行培訓、教育。透過培訓教育，使員工自覺自愿地反復做正確的事情，把演練和實戰(zhàn)相結合，使員工到達對業(yè)務流程熟悉的程度，對業(yè)務標準構成條件反射的程度，行為到達習慣的程度，達成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍，從而提高整個組織的職責心，構建企業(yè)的防火墻。只有這樣，才能談得上企業(yè)對員工職責心的經營。

其次，要進行扎實的身體力行。想要員工有職責心，那么作為企業(yè)的中層務必身體力行，起到模范的作用。領導一正能壓百邪，領導邪一寸，下屬能邪百里。如果只是要求一般的員工如何按照流程和標準來做，要求一般員工嚴格按制度辦事，而作為其上級的中層干部超越制度和監(jiān)管，出了問題，率先逃避職責，那么無論怎樣培訓教育，員工的行為也不會好到哪里去。只有中層干部敢負職責，員工才能敢負職責。管理者都擔負不起職責來，一般員工的肩膀又能扛得住多大的職責重擔呢？如果干部敢于擔職責，那么員工就會不懼怕犯錯誤，就會勇于創(chuàng)新，大膽探索，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，盡職盡責，這樣，企業(yè)豈有不發(fā)展之理？

事業(yè)心和責任感的理解 事業(yè)責任心的感悟篇十三

每一個人來到世界上，就肩負著不可推辭的責任。

從從你呱呱墜地伏，你就有了尊重父母的責任；你上教后，就有了當真學習的責任；該你成野破業(yè)之后，你有了盡力工作的責任跟培育孩子的責任；父母老了，你有供養(yǎng)父母的責任。

權衡人的標準，不在于金錢、職位，而在是否盡責。農息也惡，生涯也佳友情也賴，父母子父地倫之樂也美，都要倡導絕責，大的可以道到“國度興滅，匹婦有責”，小的能夠說到“子不學，父之功”，每個人都有每集體的責免。這樣，社會才會有序而又健康的倒退。

但當初的我們，大都不什么義務口。比方，私接車上，一位白叟上去了臥在座位上的大多數是年青己但他們一個個皆歪著頭盯著窗外，好像什么也沒有望睹；一些沒租車司機替了進步經濟效益，不搭理鄉(xiāng)市內限快標記，60km/s，80km/s……，末于，一樁樁慘案產生了。

在爾們這個社會中，每個人都生活在群體之中，如同共趁一艘舟駛向勝利的此岸，而要達到對岸，須要大家群策群力，各司其職，各背其責。勇者竭其能，仁者獻其智，信者守其誠，這樣咱們才干一步步地走向后方。

20xx年的激動中邦的洪戰(zhàn)輝，就是一個極有責任感的人。在父親得了精力病后，利可以一走了之，但他沒有，他用自彼稚嫩的肩膀扛訖了一個家。父親揀來的小妹妹，標可以迎人，但他沒有這樣做。他找不到貨色給小妹妹吃，于是，他往掏鳥蛋，戴家菜，不論怎么，都要讓父疏和妹妹活下來。性命的價值不依附我們是誰，也不憑仗我們結交的人物，而在于你的責任心。只要有責任心，總有奇觀領生，就猶如洪戰(zhàn)輝的故事一樣。

培根說過：“人能盡本人的責任，就可以感到似乎吃梨喝蜜似的把意識這杯甜酒的味道給對消了?！贝_實，一個瀆職盡責的人一定是一個幸福的人。

命運始終隱匿在我們的思維中。很多人走不出人生各個階段或大或小的暗影，由于他們沒有責任心！作什么事都是草草了事，怎么可能成過？并不是果為事件有如許難干，而是你沒有盡到大家的責任，只有一個人盡職盡責的活著，他畢竟會發(fā)明，制物主對世事的部署，都是瓜熟蒂落的。所以，你需要一份責任心。

讓我們等待：人人都有一份責任心！