日本中文字幕有码在线视频三级,欧美视频一区亚洲不要,久久久综合九色综合88,久久综合久久首页

          更三高考訂閱頁

          關于試用期合同熱門

          Ai高考 · 范文大全
          2023-04-06
          更三高考院校庫

          關于試用期合同熱門

          在人們的法律意識不斷增強的社會,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編收集整理的關于試用期合同熱門,希望對大家有所幫助。

          甲方(單位):

          乙方(勞動者)

          一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

          二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

          三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

          為建立勞動關系,明確權利義務,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實信用原則,經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

          第一條勞動合同期限

          (一)勞動合同期

          本合同期限采用下列方式。

          1、有固定期限:本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

          2、無固定期限:本合同期限自___年___月___日開始履行,至法定條件出現時終止履行。

          (二)試用期

          雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):

          1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

          第二條工作內容

          1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

          2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數量、質量指標。

          第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

          1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

          2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

          3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

          4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

          第四條勞動紀律

          1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。

          2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。

          第五條工作時間和休息、休假

          1、甲方安排乙方實行第項工作制。

          (1)、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          (2)、綜合計算工時工作制。

          (3)、不定時工作制。

          2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

          第六條勞動報酬

          1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

          2、甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          3、甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

          第七條保險福利

          1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

          2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

          第八條合同的'變更

          具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

          1、雙方協(xié)商同意的;

          2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

          第九條合同的終止

          具有下列情形之一,本合同應即終止:

          1、本合同期限屆滿;

          2、乙方達到法定退休條件的;

          3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

          第十條合同的解除

          1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

          2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

          (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          (4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

          3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方個月工資后,可以解除本合同。

          (1)、乙方患病或者非因工負傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (2)、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

          (3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

          4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;

          (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

          (2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的;

          (3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

          1、___年___月___日,你與本公司簽署了勞動合同,其中試用期至___年___月___日。

          2、在你入職之初以及任職期間,公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規(guī)章制度,你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

          關于解除事由:

          試用期不符合錄用條件,具體為如下情形之一:

          □試用期轉正評估不合格;

          □存在欺騙行為,未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況,如與第三方存在勞動/勞務關系;或對第三方承擔競業(yè)禁止義務;或有違法犯罪記錄等;

          □存在欺騙行為,未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等;

          □未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議,或未按公司要求提供離職證明;

          □試用期內連續(xù)或者累計請假超過個工作日(含)的;

          □試用期內培訓考核不合格的;

          □出現其他情形,按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

          公司的決定:

          自___年___月___日起,公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

          離職提示:

          1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。

          2、你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續(xù),逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。

          3、勞動合同/勞動關系解除后,你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則,公司保留向你追究相關責任的權利。

          4、請注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此,你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。

          ___年___月___日

          說明:1、本通知書一式二份,送達一份,存根一份。2、涂改無效。

          送達記錄:

          送達人(簽字):

          受送人(簽字):

          送達時間:

          【試用期合同】

          2023高考備考攻略

          高考資訊推薦

          范文大全

          更三高考范文大全欄目為大家提供各類常用范文、讀后感演講稿、思 ... [進入專欄]

          報考信息

          動態(tài)簡章計劃錄取分數