領(lǐng)導(dǎo)看重你并不能說(shuō)就是提拔你，因?yàn)閱挝焕镄枰墒碌?，這就是在單位里的先進(jìn)工作者，勞動(dòng)模范的產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)提拔誰(shuí)首先看他的能力，適合做管理者就會(huì)提撥。所以領(lǐng)導(dǎo)看重你就是希望你好好工作，做一個(gè)先進(jìn)工作者。

領(lǐng)導(dǎo)看重你卻提拔了別人什么意思第一，來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)方面

領(lǐng)導(dǎo)看重你，放心的把任務(wù)交給你，可能只是單純的肯定了你某一方面的工作能力，或者僅僅只是單純的利用你。提拔別人，可能是那個(gè)人的綜合能力要比你強(qiáng)，或者具有更好的管理能力，比你要適合更高一層的位置。領(lǐng)導(dǎo)的心思你別猜，反正猜來(lái)猜去你也猜不明白。

第二，來(lái)源于被提拔的那個(gè)同事方面

這位替代你被提拔的同事也許本身就有比你更高的工作能力，或者他在處理人際關(guān)系方面比你做的要好，他跟領(lǐng)導(dǎo)之間有更深的聯(lián)系。還有一種可能，他也許抓到了領(lǐng)導(dǎo)的把柄，領(lǐng)導(dǎo)為了自己的事跡不敗露，不得不討好他提拔他。

第三，來(lái)源你自己

領(lǐng)導(dǎo)看重你，是他親口給你的肯定嗎，還是你的自以為。檢查一下你自己有沒(méi)有過(guò)度自大驕傲，過(guò)高的看重自己的能力，自己在工作的時(shí)候有沒(méi)有擺出高高在上的姿態(tài)，不配合其他同事的工作。要時(shí)刻謹(jǐn)記，擁有高的工作能力不代表你就有了俯視一切的資本，公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)拍不會(huì)僅僅看重某一個(gè)人的能力，而會(huì)更加看重這個(gè)人是對(duì)這整個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)起到什么樣的作用。

所以，先公正的評(píng)價(jià)自己，擺正自己的工作態(tài)度，虛心向別人學(xué)習(xí)，積極的配合同事的工作，當(dāng)你真的對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出你的效能的時(shí)候，終會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)真正的肯定。

被領(lǐng)導(dǎo)重視卻沒(méi)晉升怎么辦

“領(lǐng)導(dǎo)看上你”，只能說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)眼里有你，說(shuō)明你在領(lǐng)導(dǎo)心里掛了一個(gè)號(hào)，初步具備了被提拔的一個(gè)條件。但是究竟能否提拔你，還要看很多其它相關(guān)的條件

一是領(lǐng)導(dǎo)眼里是否同時(shí)也“看上”了另外一個(gè)人，這個(gè)人可能比你更優(yōu)秀；

二是受外部環(huán)境的影響，某些有影響力的“大人物”的潛規(guī)則左右了你單位領(lǐng)導(dǎo)的提拔計(jì)劃；

三是被提拔的那個(gè)人情商比你稍大一點(diǎn)點(diǎn)，背后用了一點(diǎn)小伎倆，做了一點(diǎn)小手腳，踩著你的小肩膀上去了；四是你是否存在“自作多情”的情況，自我感覺(jué)良好，領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)對(duì)誰(shuí)都好，你卻自以為是，高估了自己。職場(chǎng)上的潛規(guī)則暗流涌動(dòng)且風(fēng)云變幻，究竟如何變幻誰(shuí)也說(shuō)不清楚，建議你還是踏踏實(shí)實(shí)埋頭苦干吧，耐心地等待下一次機(jī)會(huì)，相信是金子總會(huì)發(fā)光的。

領(lǐng)導(dǎo)表面很看重你有什么表現(xiàn)1、薪資是否達(dá)到你的預(yù)期。

如果他連你的期待薪資都給不到，那基本就可以篤定老板在壓榨你。想想看，你自己值5000元，老板給你4000-4500甚至更低，你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)薪資的落差而導(dǎo)致積極性被削弱，開(kāi)明的老板都明白這個(gè)道理。所以連這個(gè)道理都不懂的老板，他跟你承諾的未來(lái)真的能兌現(xiàn)嗎？他會(huì)不會(huì)一直以模棱兩可的說(shuō)辭搪塞你呢？畢竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞第二次。

2、是“用”你比較多還是“幫”你比較多？

有些老板雖然給你足夠的薪資，但很多工作上的事情并沒(méi)有給你太多經(jīng)驗(yàn)上的建議，只是一直讓你做自己目前擅長(zhǎng)的事情，在我看來(lái)這就是在“用”你，把你當(dāng)成一個(gè)填坑的“崗位”而已。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是換個(gè)人，公司也能運(yùn)轉(zhuǎn)，只是你比較好用而已。

而真正想培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給你很多支持，比如你不懂的事情他會(huì)給你解釋?zhuān)龅嚼щy他會(huì)教你怎么解決，他還會(huì)給你去接觸公司的其他崗位人員，為的就是提升你對(duì)其他崗位的熟悉程度以及你的溝通能力。

你可以根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)號(hào)入座，分析你的老板究竟是在重用你還是在壓榨你。行為是不會(huì)騙人的，不要認(rèn)為現(xiàn)在對(duì)你不好的老板，以后會(huì)對(duì)你好。因?yàn)閷?duì)你好的老板，會(huì)一直對(duì)你好。