年底辭職并不是好的建議，這個(gè)時(shí)候你的年終獎(jiǎng)，公司的績(jī)效都沒(méi)有你的份，而且其他公司也沒(méi)有招人的想法，只有年初才需要招人。所以，建議大家不要年底辭職，如果遇到15萬(wàn)月薪讓我天天加班，我一定十分樂(lè)意去！

年底辭職再找工作好嗎

年底的時(shí)候并不適合辭職找工作，你可以辭職，但是不要急于找工作，可是在辭職之前一定要記得把，年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)掉，哪怕是沒(méi)有年終獎(jiǎng)，起碼也有一些提成，要結(jié)算。

但是如果找工作的話，不太建議年底找，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在年底的時(shí)候可能在大量的裁員，在調(diào)整公司內(nèi)部的節(jié)奏。

對(duì)于新的一年會(huì)有一些新的計(jì)劃，在春節(jié)前的一個(gè)月很多公司人員心情都比較浮動(dòng)，都在做過(guò)年的打算。對(duì)于工作的熱情度普遍不高。

所以，我認(rèn)為，最佳的，找工作時(shí)間就是過(guò)年以后3月份左右，這個(gè)時(shí)間是缺人熱潮。而且，離過(guò)完春節(jié)已經(jīng)有一段時(shí)間，各個(gè)公司基本上已經(jīng)在新的一年工作步入正軌，都踏下心來(lái)，迎接新的挑戰(zhàn)，所以這個(gè)時(shí)間你去應(yīng)聘的話，也是一個(gè)比較恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。

月薪15萬(wàn)天天加班值得去嗎第一、工資高，我無(wú)法拒絕

月薪15萬(wàn)，很多工作的年薪都未必能有15萬(wàn)，現(xiàn)在月薪就有這么多，為什么不去？也許很多人根本不缺錢，出來(lái)工作也就是為了打發(fā)時(shí)間。但是，我相信大多數(shù)人還是跟我一樣，出來(lái)工作是為了掙錢。所以，我是無(wú)法拒絕這樣的高薪的。

第二、加班已經(jīng)成為常態(tài)

月薪15萬(wàn)，但需要天天加班，這其實(shí)是情理之中的，畢竟拿多少錢也就要干多少事。而且，996成為了潮流，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)公司，加班已經(jīng)成了常態(tài)，現(xiàn)在的職場(chǎng)人士已經(jīng)適應(yīng)了這種工作狀態(tài)和工作強(qiáng)度。在華為確實(shí)要加班，但在別的地方也未必就輕松，華為的工資還高，當(dāng)然更愿意去華為了。

所以，不管是因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了加班，還是因?yàn)楦咝?，我如果有這樣的機(jī)會(huì)肯定會(huì)趕緊抓牢的，相信大部分人也會(huì)跟我做出同樣的選擇。

年底為什么企業(yè)招聘的機(jī)會(huì)會(huì)變少1.年底離職的員工比較少

大部分企業(yè)會(huì)在年底，有雙薪、年終獎(jiǎng)，以及一些其他的福利獎(jiǎng)項(xiàng)，很多員工就算有打算換工作，也是希望拿到這些公司福利之后明年再離職。

在招聘市場(chǎng)上，一直流傳著這樣一種說(shuō)法：“金三銀四”，“金九銀十”，這就說(shuō)明這兩個(gè)時(shí)間是企業(yè)招聘的高峰期。

既然年底離職的員工比較少，那么企業(yè)職位空缺也比較少，所以年底了，企業(yè)招聘的需求自然也會(huì)變少了。

2.年底了，公司業(yè)務(wù)量變少

很多公司在年底前的一兩個(gè)月，公司的業(yè)務(wù)量會(huì)明顯變少，公司業(yè)務(wù)量變少，就不需要明顯擴(kuò)充人才。如果企業(yè)招聘一位新員工，新員工入職之后，一般都要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和熟悉之后才可以正式開(kāi)展工作，很多企業(yè)覺(jué)得既然年底公司的業(yè)務(wù)量變少，就沒(méi)必要在年底的時(shí)候增加人手。

3.公司人事部門忙于其他工作

年底了，也是到了一年總結(jié)的時(shí)候，公司行政部門，人事部門忙于準(zhǔn)備公司年會(huì)，同時(shí)，公司人事部門自己要做總結(jié)，也需要配合各部門給員工統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)，再加上各部門用人需求減少了，公司人事部門自然也不會(huì)大力招聘。