現(xiàn)在很多職場(chǎng)人會(huì)反映一種比較常見(jiàn)的情況，那就是面試說(shuō)的工資和實(shí)際到手的工資完全不一樣，找公司人事詢問(wèn)，對(duì)方給出的答案是工資結(jié)構(gòu)不一樣，其實(shí)無(wú)論怎么說(shuō)，公司都會(huì)有理由來(lái)回你，如果面試說(shuō)的底薪和入職后底薪不符合是可以進(jìn)行或辭職的。

面試說(shuō)的工資和實(shí)際工資不一樣怎么辦

如果您在面試中和雇主商定了工資，但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)實(shí)際工資與商定的不同，那么您應(yīng)該首先和雇主進(jìn)行溝通和解決。在溝通時(shí)，您可以提出您在面試中和雇主商定的工資，說(shuō)明您所期望的工資和實(shí)際工資不符，并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因?yàn)槟承┱`解或通信問(wèn)題導(dǎo)致了這種情況，因此溝通可能會(huì)有所幫助。

如果溝通沒(méi)有取得結(jié)果或者雇主不愿意解決問(wèn)題，您可以考慮采取一些其他措施，例如與人力資源部門(mén)或管理層聯(lián)系，或者尋求勞工法律幫助。在任何情況下，您應(yīng)該收集和保存所有相關(guān)證據(jù)，例如面試記錄、職位說(shuō)明和工資支付記錄等。

最后，要記住，工資是您與雇主之間的重要協(xié)議之一，因此如果您發(fā)現(xiàn)工資與面試時(shí)商定的不同，應(yīng)該盡快采取行動(dòng)，以便盡快解決問(wèn)題。

面試說(shuō)的底薪和入職后底薪不符合可以舉報(bào)么

在大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，雇主必須遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，包括在面試過(guò)程中向求職者提供準(zhǔn)確和真實(shí)的信息。如果您發(fā)現(xiàn)面試說(shuō)的底薪和入職后底薪不符合，您可以考慮向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)或其他類(lèi)似的機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，以確保雇主遵守相關(guān)的法律規(guī)定。

在舉報(bào)前，您應(yīng)該盡可能地收集和保存與這種情況有關(guān)的證據(jù)，例如面試記錄、職位說(shuō)明和工資支付記錄等。您也可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熁騽趧?dòng)法律幫助機(jī)構(gòu)，以獲取更具體的建議和幫助。

然而，在舉報(bào)之前，您可能還可以嘗試與雇主進(jìn)行溝通和解決。在溝通時(shí)，您可以提出您在面試中和雇主商定的底薪，說(shuō)明您所期望的底薪和實(shí)際底薪不符，并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因?yàn)槟承┱`解或通信問(wèn)題導(dǎo)致了這種情況，因此溝通可能會(huì)有所幫助。

面試說(shuō)的底薪和入職后底薪不一樣合理嗎

如果面試說(shuō)的底薪和入職后底薪不一致，這種情況可能會(huì)讓求職者感到失望或困惑。在某些情況下，這可能是由于誤解或通信問(wèn)題導(dǎo)致的，但在其他情況下，可能是故意欺騙或不誠(chéng)實(shí)的行為。在法律層面上，這種行為可能違反了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，因?yàn)楣椭髟诿嬖囘^(guò)程中應(yīng)該提供準(zhǔn)確和真實(shí)的信息。

然而，在某些情況下，工資可能會(huì)因?yàn)槟承┰蚨谌肼毢蟀l(fā)生變化，例如在入職后進(jìn)行了更詳細(xì)的背景檢查，或者因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)狀況發(fā)生了變化。在這種情況下，雇主可能會(huì)與求職者進(jìn)行談判，以商定新的工資水平。

總的來(lái)說(shuō)，雇主應(yīng)該在面試過(guò)程中向求職者提供準(zhǔn)確和真實(shí)的信息，并盡可能在入職前就確定好工資水平，以避免引起不必要的困惑和爭(zhēng)議。如果入職后發(fā)現(xiàn)底薪與面試時(shí)商定的不同，您可以考慮與雇主進(jìn)行溝通和解決，或者咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律幫助機(jī)構(gòu)以獲取更具體的建議和幫助。