在職場中，外向者更適合管理內向的團隊，而內向者更適合管理外向的團隊。比如，職能崗更需要外向者帶動團隊氣氛，促成團隊交流；而銷售崗、服務崗更需要內向者調和氛圍，傾聽和決策。所以，內向的人并不至于被淘汰，大家可以放寬心。

第一，性格是天生的，每一種性格都有它的優(yōu)點和缺點，只要你正視其中的優(yōu)缺點你就可以走出自己的困惑，讓自己更開朗。

性格外向的人往往不能夠靜下心來專研，就比較適合一些開放式的工作，性格內向的人更加適合研究一些東西，各有特色，不必自卑。

第二，我們在學生時代，往往成績好的都是那些性格內向的人，因為他們能夠讓自己更加的安靜，把心思都放在學習上，刻苦學習。

其實在大學你如果性格內向的話完全可以把心思都放在學習上，成績比別人更優(yōu)異，這樣你在找工作的時候別人會看見你的優(yōu)點。

第三，你在找工作的時候一定不要假裝自己性格很外向，面試官一眼就可以看出來，只要把自己的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來，一定會被錄用。

社會上同樣也有很多性格外向和內向的人，別人都能夠打造自己的一番天地，你也同樣可以，不會被這個社會所淘汰的，各司其職。

綜上所述，我認為性格內向的大學生，不會被這個社會淘汰，只要自己努力學習，將來一定會擁有更多的幸福。

做一個傾聽者也是一個不錯的選擇。內向的人一般會有很多要好的朋友，因為他們覺得你是一位合格的傾聽者。

內向的你也可以多交一些活潑開朗的人，久而久之，你的性格也會發(fā)生意想不到的變化。

內向的人很難拒絕別人，但是你要勇于說“不”，不要事事遷就別人，因為到最后你不幫別人，別人可能就覺得你不好，把你對他們的好，都當成理所應當。

參加一些你感興趣的社團，交一些志同道合的朋友。

找到自己的特長，表現(xiàn)自己的特長，多去人多的地方走走。

不要害怕，抬頭挺胸，自信一點，相信你自己是最棒的。

微笑，對陌生的同學，用微笑去溝通，慢慢就會變好！

我們在日常生活中經常會遇到這種說法。大人見到不愛說話的小孩，總會說：這個小孩子太內向了，不愛說話，將來在社會上會吃不開…

所以，內向的小孩，從小受到的人們刻板印象和輿論壓力，還是比較大的。這會導致小孩子變得更內向…

內向的人，不愛參加活動，即便是參加活動，也會站在邊角或不顯眼的位置。比如說一塊兒參加聚餐，內向的人會做到餐廳的角落里…

內向的人，喜歡觀察思考，這是獲得能量信息的源泉。每當參加完活動，或輸出了很多言論和知識后，內向的人都喜歡回到屋里去看書、思考，去吸取能量營養(yǎng)。