2022人力資源管理專業(yè)大學(xué)排行榜(前十)

據(jù)悉，人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，以下是小編整理的人力資源管理專業(yè)大學(xué)排行榜(前十)，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

人力資源管理專業(yè)大學(xué)排行榜(前十)

中國人民大學(xué)(排名第1)、清華大學(xué)(排名第2)、上海交通大學(xué)(排名第3)、中山大學(xué)(排名第4)、北京大學(xué)(排名第5)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)(排名第6)、南開大學(xué)(排名第7)、復(fù)旦大學(xué)(排名第8)、上海財經(jīng)大學(xué)(排名第9)、南京大學(xué)(排名第10)。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂”的一個專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘、勞動關(guān)系管理等工作。

人力資源管理專業(yè)有哪些課程

人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財務(wù)會計、營銷學(xué)原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與設(shè)計、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)開設(shè)課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、國際人力資源管理、勞動關(guān)系管理、社會概論等課程。

人力資源管理專業(yè)旨在培養(yǎng)熟悉當(dāng)代國際商務(wù)環(huán)境、了解現(xiàn)代企業(yè)管理、掌握先進(jìn)人力資源管理理念和技術(shù)、具有全球化眼光、能夠適應(yīng)和推動我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的人力資源職業(yè)管理人才。

人力資源管理要具備哪些能力

1.人力資源管理要具備專業(yè)基礎(chǔ)知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理要具備團(tuán)隊意識：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。

人力資源管理的培養(yǎng)目標(biāo)

1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實際崗位的需求,同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識,提高人力資源管理工作。