山東省2023年度人事考試計劃來了（公布）

近日，山東省2023年度人事考試計劃來了，有感興趣的小伙伴一起來看看吧，下面小編為大家?guī)砩綎|省2023年度人事考試計劃來了，歡迎大家參考閱讀，希望能夠幫助到大家!

山東省2023年度人事考試計劃來了

各市人力資源社會保障局：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2023年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計劃及有關(guān)事項的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕3號)有關(guān)要求，現(xiàn)將我省2023年度人事考試計劃印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。有關(guān)事項通知如下:

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實

各市人力資源社會保障局要在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行本行政區(qū)域內(nèi)人事考試安全工作主體責(zé)任，對本地區(qū)人事考試安全保密、組織實施、考風(fēng)考紀、基礎(chǔ)保障等工作負總責(zé)。各市人力資源社會保障局主要負責(zé)同志是人事考試安全工作的第一責(zé)任人，分管考試工作的同志和考試機構(gòu)主要負責(zé)同志是直接責(zé)任人。各級人事考試機構(gòu)要擔負起落實具體安全措施的主體任務(wù)，一線工作人員要認真履行好考試安全的崗位責(zé)任，嚴格執(zhí)行、落實落細考試組織各項要求，確保各項考試安全平穩(wěn)實施。

二、細化考務(wù)管理，規(guī)范考務(wù)流程

要提高政治站位，積極擔當作為，針對不同考試特點和考風(fēng)考紀情況，加強對人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以考試安全為第一要務(wù)，提前謀劃，統(tǒng)籌安排，落實好考務(wù)風(fēng)險研判會、考務(wù)工作人員“重點任務(wù)卡”等各項制度措施，進一步細化各類考務(wù)人員關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作流程，切實做好各項考試組織實施工作，堅決杜絕各類考試安全事故發(fā)生。省人力資源社會保障廳將加強對各考區(qū)的考務(wù)培訓(xùn)和考試監(jiān)督指導(dǎo)，確?？荚図樌M織實施。

三、嚴肅考風(fēng)考紀，凈化考試環(huán)境

要繼續(xù)保持打擊違紀作弊，特別是對高科技作弊、團伙作弊、非法培訓(xùn)機構(gòu)的高壓態(tài)勢，聯(lián)合公安、工信、市場監(jiān)管等部門，依法依規(guī)打擊各類違法違紀行為，嚴厲追究當事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。今年上半年， 2022年部分受疫情影響?？嫉目荚噷㈥懤m(xù)進行補考，要引導(dǎo)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員依規(guī)補考，切勿輕信虛假宣傳。要積極落實資格考試報名證明事項告知承諾制，通過正規(guī)渠道報名，加強事中事后監(jiān)管，對虛假承諾行為加大懲處力度?？荚嚬ぷ魅藛T有失職瀆職行為的，各市須根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

四、加強標準化考點建設(shè)，夯實考試發(fā)展根基

要結(jié)合本地區(qū)實際情況，加強與有關(guān)部門、考點學(xué)校溝通聯(lián)系，提前謀劃確定全年考試考點安排。要積極推進標準化考點建設(shè)，通過與考點合作共建、與教育部門聯(lián)合共建等方式，加快建成新一批省級人事考試標準化考點。要統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃，最大限度提高標準化考點使用效率，避免出現(xiàn)標準化考點年度內(nèi)“零使用”情形，切實發(fā)揮標準化考點在考風(fēng)考紀治理方面的積極作用，確保各項考試任務(wù)安全順利完成。

附件：2023年度山東省人事考試計劃及考區(qū)安排表

山東省人力資源和社會保障廳

2023年2月3日

人力資源主要工作內(nèi)容

公司里面人力資源這個崗位需要做的事情比較多，也比較雜，只要就是人事，包括公司員工的招聘、面試、培訓(xùn)、工資制定、績效考核、獎金福利、勞動關(guān)系等等跟具體人事相關(guān)的一系列事情。作為公司的hr，要了解一些基本的法律常識，在擬定合同時以免出現(xiàn)紕漏。

人力資源這個職業(yè)，在擬定各類章程或者草擬完制度以后，都是需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)過目的，而且重要的地方一般還需要特別標注或說明，自己不能擅自做主通過，否則后果很嚴重，出了問題自己是無力承擔的。人力資源工作內(nèi)容看似不多，但也分公司，有的公司會從早忙到晚，甚至還加班加點，有的公司則有空閑時間聊天喝茶。

人事崗位負責(zé)什么

在小公司，人力資源崗一般事情不會特別多，如果公司人員流動比較大的話，主要是負責(zé)招聘之類的工作，而且小公司一般都會把財務(wù)會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做，所以事情會比較多、也比較雜，不會把工作分的那么細致。有時甚至要做會議記錄，甚至去外地開會，不同公司情況不同。

而在大企業(yè)里面，人力資源會成立單獨的部門，剛開始甚至你只能做助理的工作，干一些部門主管分配的零活，屬于打雜跑腿的角色，慢慢積累經(jīng)驗多了以后，在公司里面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會提升到人事部經(jīng)理的位子。這時會接觸到更多的人和事，組織各項培訓(xùn)，同時也更能得到鍛煉。

人力資源管理職位不是每個人都適合的，它一般需要你性格開朗，但不要太外向，內(nèi)向的人當然也不適合做這份工作。同時，這份工作有很大的挑戰(zhàn)性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善于溝通，最好會一些才藝或技能，這樣工作起來會有很大優(yōu)勢。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

1.人力資源管理專業(yè)發(fā)展背景：

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.

2.人力資源管理主要工作：人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。所以就業(yè)前景非常好，工資待遇也不錯。

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源管理專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責(zé)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。

人力資源管理行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后工資多少

人力資源管理的基本工資一般在4000-6000元之間，工資還是很高的。前景也很好，可以負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，工資福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

人力資源管理的基本工資4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，工資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，工資也是有所區(qū)別。

根據(jù)不同崗位的人力資源管理也會有不同的工資待遇，人事專員為2000元至4000元工資;績效經(jīng)理8000元至15000元工資;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理工資為8000元至1.5萬工資之間;人力資源管理一般在1萬元工資左右，最高不超過2萬元工資;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元工資。

而在上市公司或歐美企業(yè)，工資水平會更高，如人力資源總監(jiān)年工資可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。