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          2023年關于青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會啟動

          Ai高考 · 2023高考綜合
          2023-02-20
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          2023年關于青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會啟動

          近日,2023年青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會啟動,有需要了解的高校畢業(yè)生一起去看看吧,下面小編為大家?guī)?023年青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會啟動,歡迎大家參考閱讀,希望能夠幫助到大家!

          2023年青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會啟動

          2月3日,“賀新春·聚英才”2023年山東省青島市春季高校畢業(yè)生專場招聘會正式啟動,本次招聘會聚焦24條重點產(chǎn)業(yè)鏈,320家島城企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位7000余個,涉及制造業(yè)、新能源、金融、生物、信息技術等領域,同時提供企業(yè)推介、政策指南、職業(yè)指導等服務。

          記者從青島市人力資源社會保障局獲悉,本科人才仍是本次招聘崗位需求的主力軍,達到5070人,約占總招聘人數(shù)的78%;博士需求223人,碩士需求390人,合計占比約9%?!氨緢稣衅笗l(fā)布的崗位平均月薪范圍在7000-10000元之間。月薪2萬元以上的崗位需求有132個,主要分布在芯片、激光、算法、機械、醫(yī)療、生物等領域的高級研發(fā)方向;月薪1-2萬元的崗位有3640個,主要分布在機械電氣、化學材料、生物醫(yī)藥、IT等領域的研發(fā)、設計類方向?!鼻鄭u市人力資源和社會保障局相關負責人介紹。

          活動現(xiàn)場,同步啟動了青島市第九屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,為青島市職業(yè)指導專家頒發(fā)聘書,通過對大學生進行線上線下相結合的職業(yè)規(guī)劃指導,實現(xiàn)以賽促教、以賽促學、以賽促“就”。此外,現(xiàn)場還為市南區(qū)“青年薈活動空間”授牌,創(chuàng)新大學生就業(yè)服務新模式,助力高校畢業(yè)生聚青發(fā)展。

          下一步,青島市人力資源和社會保障局將推出高校畢業(yè)生專場招聘周、民營企業(yè)招聘月、百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動等系列招聘活動,搭建企業(yè)與求職者交流平臺,更好地滿足企業(yè)需求,集聚更多人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

          高校畢業(yè)生定義

          高校畢業(yè)生就是從國內(nèi)的高等院校畢業(yè)的學生,包括??飘厴I(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士研究生畢業(yè)生、博士研究生畢業(yè)生等。一般指應屆畢業(yè)生,應屆畢業(yè)生分兩種:

          1、即將要畢業(yè)的,但是還沒拿到畢業(yè)證,或者已經(jīng)停止學習了,處于實習狀態(tài)的。

          2、拿到畢業(yè)證了,但拿到畢業(yè)證的時間不超過擇業(yè)期年限的(超過則為往屆生)。

          高校畢業(yè)生的范圍

          指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院的全日制普通本???含高職)、研究生、第二學士學位的應屆畢業(yè)生。不包括往屆畢業(yè)生及成人高等教育、高等教育自學考試類學生、各類非學歷教育的學生。

          高校畢業(yè)生和應屆畢業(yè)生有哪些區(qū)別

          1、學歷不同。普通高校應屆畢業(yè)生為大學學歷;而普通高中應屆畢業(yè)生為高中學歷,普通高校應屆畢業(yè)生的學歷比普通高中應屆畢業(yè)生學歷高。

          2、年齡不同。普通高校應屆畢業(yè)生在畢業(yè)時通常都是成年人;而普通高中應屆畢業(yè)生有的未成年或剛剛成年。

          3、學習內(nèi)容不同。普通高校應屆畢業(yè)生在大學學習期間分專業(yè),根據(jù)專業(yè)來進行學習;而普通高中應屆畢業(yè)生通常不分專業(yè),按照學習大綱學習。

          4、錄取方式不同。普通高校應屆畢業(yè)生在學校錄取時經(jīng)過了普通高等學校統(tǒng)一考試,而普通高中應屆畢業(yè)生在學校錄取的時候通過的是普通高等中學錄取考試。

          應屆生和往屆生哪個更好找工作

          相比應屆生,往屆生找工作確實是比較有難度的,主要有以下原因:

          第一,企業(yè)的招聘方式,大型企業(yè)都鐘愛應屆生,為什么呢,首先,人力成本可以控制,去學校招聘,效率比較高,基本一兩天就可以招到符合要求的人員,應屆生雖說沒有工作經(jīng)驗,但是只要專業(yè)對口,培訓下就可以上崗。其次,應屆生對企業(yè)的規(guī)定都比較遵守,不像社會人員老油條,不好管理。最后,去學校招聘的應屆生,待遇可以按照公司最低標準,可以控制人力成本。

          第二,往屆生為什么難呢,往屆生因為工作了一段時間,失去了應屆生身份,企業(yè)認為你首先對企業(yè)忠誠度不夠,喜歡跳槽。其次,經(jīng)驗不足,但是要求過高。最后,在人才市場上招聘的企業(yè)都要求5到8年的工作經(jīng)驗,因為企業(yè)需要的是一去單位就可以熟練開始工作。

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