2023年北京高校畢業(yè)生高達28.5萬人，在元宇宙線上應(yīng)聘

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2023年北京高校畢業(yè)生高達28.5萬人

佩戴上虛擬現(xiàn)實眼鏡，進入多彩的元宇宙世界，隨意點擊一個企業(yè)展臺，招聘官即刻出現(xiàn)在眼前——如今，高校畢業(yè)生只需操縱虛擬人物，就能在元宇宙里實現(xiàn)線上應(yīng)聘。

2023年，北京地區(qū)高校畢業(yè)生預(yù)計達28.5萬人，同比增加1.7萬人。為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，北京高校強化智慧教育平臺應(yīng)用，完善線上就業(yè)應(yīng)聘支撐系統(tǒng)，以數(shù)字技術(shù)賦能畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

清華大學(xué)引入當(dāng)下熱門的元宇宙技術(shù)，為畢業(yè)生求職注入科技力量。在元宇宙平臺中，學(xué)生可沉浸式地操縱虛擬人物，根據(jù)自身需求漫游企業(yè)展廳、觀看宣傳視頻，深度了解不同企業(yè)的崗位信息。走過每個企業(yè)展位，學(xué)生都能與用人單位招聘人員以視頻和語音的形式進行在線即時互動交流，并可進行實時簡歷共享與投遞。該校還在元宇宙平臺搭建了多對一懇談室、一對一咨詢等多類場景，滿足用人單位多種形式的招聘場景需求。目前，清華已利用元宇宙招聘服務(wù)平臺，舉辦電子信息行業(yè)、中電十四所等大型雙選會及專場宣講會活動20余場，覆蓋重點用人單位百余家。

進入智慧教育平臺收看應(yīng)聘指導(dǎo)直播課、手機接收就業(yè)崗位信息推送、與專家校友在線“取經(jīng)”……數(shù)字賦能還體現(xiàn)在更多方面。北京高校結(jié)合學(xué)生所需，在國家和市級智慧教育平臺支撐下，不斷豐富畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)場景，為學(xué)生提供24小時就業(yè)支持。利用北京24365平臺，北京工業(yè)大學(xué)以該校就業(yè)離校系統(tǒng)為支撐，為學(xué)生提供了求職雙選會報名、確認(rèn)、發(fā)布“一條龍”服務(wù)。中國石油大學(xué)(北京)依托24365就業(yè)公益直播課等網(wǎng)絡(luò)平臺，引入企業(yè)人力專家、優(yōu)秀畢業(yè)校友等力量，豐富就業(yè)指導(dǎo)資源，“一生一策”為畢業(yè)生求職支招兒。

截至目前，在國家和市級智慧教育平臺中，已有2.5萬余家次用人單位提供就業(yè)崗位196萬余個次，吸引7.9萬人次北京地區(qū)大學(xué)生投遞簡歷36.2萬余份。

大學(xué)生為什么找工作越來越難

大學(xué)生就業(yè)難主要有這幾個方面的原因：

其一是結(jié)構(gòu)性就業(yè)失調(diào)，供需矛盾明顯。中國的人口處于高峰期，勞動力增長過快，基本已經(jīng)超過經(jīng)濟增長創(chuàng)造的就業(yè)崗位，這對大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生了很大的影響。

其二，有些學(xué)生對學(xué)校提供的工作太過于依賴。一般學(xué)校都會和一些企業(yè)保持合作關(guān)系，

可能有很多大學(xué)生找不到工作的時候，就會覺得是國家的經(jīng)濟落后，認(rèn)為國家沒有給學(xué)生提供足夠的就業(yè)機會。其實大學(xué)生應(yīng)該從自身找找問題。

其三，高學(xué)歷大學(xué)生的知識高但缺乏技能。其實這避免不了這種情況，現(xiàn)在很多學(xué)生都想考大學(xué)，可大學(xué)畢業(yè)后，就很迷茫找不到一個好工作。而當(dāng)初那些高考落榜之后沒有上大學(xué)的學(xué)生，上了幾年?？?，還沒有畢業(yè)的時候就直接簽了好單位。

大學(xué)生怎樣才能找到合適的工作

大學(xué)生不光要掌握知識，還要有過硬的專業(yè)技術(shù)。企業(yè)單位在招人的時候，像一些醫(yī)學(xué)專業(yè)和信息技術(shù)專業(yè)，這些崗位就需要一些專業(yè)技術(shù)過硬的人才。在這些崗位上，學(xué)歷就代表了你的專業(yè)能力。

當(dāng)然，在社會上總有些低學(xué)歷高能力的人才，也總有些高學(xué)歷低能力的人。別人專科畢業(yè)，比碩士畢業(yè)的多工作了幾年，同樣是在工作中學(xué)習(xí)實踐，當(dāng)年不夠努力不代表以后不夠努力。

大學(xué)生就業(yè)難嗎

雖然現(xiàn)在私企的數(shù)量增多了，國企也表示會擴招，但是今年很多企業(yè)都出現(xiàn)了“裁員潮”，不僅不會招人，反而會減少員工數(shù)量，主要是受大環(huán)境的影響，這樣一來，應(yīng)屆生的就業(yè)機會就會變少。

另外一個原因是有些大學(xué)生沒吃過苦，從小在溫室中長大，突然要進入社會參加工作，覺得自己沒有做好心理準(zhǔn)備，找工作時會挑三揀四，好高騖遠(yuǎn)，最后導(dǎo)致自己被“剩下”，找不到合適的工作。

一位HR表示，現(xiàn)在很多年輕的大學(xué)生在招工時要求很高，要求有雙休，五險一金，不想加班，不能挨批評等等，很多企業(yè)都無法滿足這些要求，所以就不會聘用這樣的大學(xué)生。

大學(xué)生就業(yè)難不難

毋容置疑，當(dāng)今社會上確實出現(xiàn)就業(yè)壓力增大的現(xiàn)象，但是隨著社會的不斷發(fā)展與進步，很多新興職業(yè)也不斷產(chǎn)生出來，而且熱度很高，頗受歡迎，這對于很難找工作的大學(xué)生群體來說，未來或許就要依靠這些新興職業(yè)才能獲得較好的發(fā)展。比如，直播銷售員、人工智能訓(xùn)練師、公共場所衛(wèi)生管理員、物流服務(wù)師、老年人能力評估師……