行政人事經(jīng)理崗位職責(精選15篇)

隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事經(jīng)理崗位職責1

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。

5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責2

職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

行政人事經(jīng)理崗位職責3

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

2、主持公司報表及財務(wù)預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

5、負責公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

6、負責發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

2、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事經(jīng)理崗位職責4

崗位職責：

1、負責本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日?；A(chǔ)工作的管理、指導、稽查；

2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；

3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

4、負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

5、負責公司管理干部層的`考核、任免工作；

6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

7、負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

9、負責協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系；

10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

11、負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；

12、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)；

13、負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

14、負責公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

行政人事經(jīng)理崗位職責5

職責描述:

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事經(jīng)理崗位職責6

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領(lǐng)導匯報。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責7

職責描述：

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；

2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

4、設(shè)計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；

8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

任職要求：

1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；

7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政人事經(jīng)理崗位職責8

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負責招聘、績效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務(wù)

行政人事經(jīng)理崗位職責9

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。

6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力。

4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領(lǐng)導能力，有責任心和事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

6、能獨立組織開展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政人事經(jīng)理崗位職責10

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

3、健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊；

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

行政人事經(jīng)理崗位職責11

崗位職責：

1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

任職要求：

1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

行政人事經(jīng)理崗位職責12

行業(yè)副總崗位職責

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

行政人事經(jīng)理崗位職責13

職責描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3. 負責公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

行政人事經(jīng)理崗位職責14

工作要點：

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計劃

3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析

4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

工作目標與職責：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募

3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

4．督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導健立完善員工個人檔案

6．督導辦理全公司人員的保險事宜

7．督導辦理全公司人員的各類證件

8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

9．對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11．不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級臨時安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標準：

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

行政人事經(jīng)理崗位職責15

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；

（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；

（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。

崗位要求：

學歷要求：

大專

語言要求：

不限

年齡要求：

不限

工作年限：

不限

【行政人事經(jīng)理崗位職責】