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節(jié)日活動會議紀要篇一

通過三八婦女節(jié)，舉行一次感恩的心的主題班會，感受從小父母對自己的愛和父母的艱辛，讓自己更了解自己的父母，更體諒父母，從而教育學(xué)生我們要感謝父母給我們生命，感謝父母給我們無私的愛。

活動時間：3月5日(周一)

活動過程：

一、談話導(dǎo)入：

師：是誰給了我們生命?是誰陪同我們成長?是誰教我們做人?

古詩導(dǎo)入。齊背古詩《游子吟》

二、新授：

1、婦女節(jié)的由來?

2、世界著名女性事跡?

3、為媽媽送祝福語

周四就是三八婦女節(jié)了，平時媽媽和長輩們總是不辭辛勞、默默地為我們付出著?！按饶甘种芯€，游子身上衣”，母愛永遠是個暖和的話題。母愛，是送給嬰兒甜甜的吻、是清晨路上的幾句叮嚀、是眼角兩旁的一條皺紋、是秋風(fēng)吹散的一縷白發(fā)……，母愛是世界上最偉大的愛，長輩的愛也是世界上最無私的愛。在成長的路上，你們接受了太多的關(guān)愛，作為孩子，你們想過如何對媽媽、對長輩的關(guān)愛嗎?當(dāng)你們接受著無私的關(guān)愛時你曾為她們做過些什么?三八國際婦女節(jié)即將到來，你們是否也想借此機會向關(guān)心你的媽媽、奶奶、外婆、老師做點什么呢?在此，學(xué)校大隊部向全校同學(xué)發(fā)出倡議，希望在婦女節(jié)為她們獻上一份最誠摯的愛，送上最非凡的節(jié)日祝福。(知道嗎?即使是你做的一件小事或有一點小進步都將是長輩們最喜愛的禮物)。

三：手語操《感恩的心》

師：父母為了讓我們健康幸福地成長，長輩們破耗了良多心血。尤其是母親，為我們的成長支出了良多。母愛是天底下最偉年夜的愛，無私奉獻卻不計回報。我們不能不懂得感恩。下面，請就讓我們一起來做手語操《感恩的心》。

四、學(xué)雷鋒

1、今天還是學(xué)雷鋒日，學(xué)雷鋒做好事活動，我們已經(jīng)開展了一段時間了，班級涌現(xiàn)出了許多好人好事，請大家來交流一下。

2、下面對經(jīng)常幫助你的同學(xué)真誠地道一聲“謝謝”

3、好友結(jié)對，讓我們共成長，共勉勵。

五、三月一事習(xí)慣課程——讓我們種下一棵樹啟動儀式。

今天的主題活動雖然即將結(jié)束，可是我相信我們的回報才剛剛起頭。

六、結(jié)束語

三八婦女節(jié)這天，希望你用真情、用行動在回報母親、回報長輩，但真正的關(guān)愛并不只一天、一件事，而是天天堅持不懈地去做。讓我們在接受愛的同時學(xué)會關(guān)愛，學(xué)會付出、學(xué)會回報，懂得孝敬、懂得體諒長輩的良苦專心，更懂得珍惜這難得的真情!

節(jié)日活動會議紀要篇二

時間：20xx年03月18日

地點：項目二樓會議室

出席：

主持：

記錄：

議題：20xx年工作組織開展情況和三八婦女節(jié)活動總結(jié)

內(nèi)容20xx年工作組織開展情況匯報

1、加強內(nèi)部組織溝通

一個組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通有利于信息在組織內(nèi)部的充分流動和共享，有利于提高工作效率，有利于增強民主管理，促進組織決策的科學(xué)性與合理性。有效的組織溝通有利于形成良好的組織氛圍和人際關(guān)系。

組織溝通的目的

1)、促進企業(yè)目標實現(xiàn)

2)、促進組織企業(yè)文化的建設(shè)

有效的企業(yè)文化溝通利于全員了解組織目標、價值觀、管理制度等，統(tǒng)一全員思想和行動，做到矢量一致。

2、三八婦女節(jié)活動總結(jié)

陽春三月，春風(fēng)送暖，我們迎來了三八婦女節(jié)。在這喜慶節(jié)日來臨之際，我們項目部開展了慶祝婦女節(jié)活動。為紀念這一具有歷史意義的節(jié)日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節(jié)日氣氛，豐富女職工的業(yè)余文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，并結(jié)合自身實際，精心設(shè)計，開展了豐富多彩、生動活潑的集體項目。

節(jié)日活動會議紀要篇三

20xx年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20xx年三八婦女節(jié)座談會。

一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：

1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節(jié)日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，這與舊時代的女性是有重大區(qū)別的;

2)在三八婦女節(jié)到來之際，我們在家中應(yīng)該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

3)今年是第一年，隨著吉祥航空的發(fā)展壯大，女同志在其中發(fā)揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發(fā)展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風(fēng)景線。

二、員工代表也踴躍發(fā)言，提出以下問題：

1)對于女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度

2)女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動

3)關(guān)于年休假問題，可否按照勞動法規(guī)定的工齡進行計算，來算休假天數(shù)

4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢

5)貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利

6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動

7)建議成立女工主席，便于女性工作的開展;針對這個問題趙總答復(fù)，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設(shè)，可以使溝通渠道多種多樣

8)乘務(wù)員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養(yǎng);趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養(yǎng)問題，這個要循序漸進

9)公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復(fù)，這個每個公司做出相應(yīng)的政策都有自己的考慮，隨著公司的發(fā)展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的

10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復(fù)，原則是當(dāng)年年假當(dāng)年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。

11)能否為女同志增加心理咨詢項目，提供一個可以咨詢的平臺;趙總指出，可以聯(lián)系外部心理機構(gòu)，為大家提供相應(yīng)平臺

12)3月8日是否為法定假日，公司應(yīng)考慮是否發(fā)文進行休息

三、趙總針對座談會作出總結(jié)：

1)向公司所有女員工表示節(jié)日的祝賀

2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發(fā)展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的

4)通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導(dǎo)“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當(dāng)成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發(fā)展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

四、諶總感謝集團跟公司領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。