很多公司都喜歡員工自愿加班，并不提供加班費，但很多員工覺得這是一種無意義的加班，強行留下來，自己工作完成了，還要耽誤回家的時間。那么，老板經(jīng)常讓加班不給加班費怎么辦？讓我們一起來看看本站提供的介紹吧！

如果暫時還想在這個公司工作，那最好先接受！并不是每個公司都會用加班費來補償員工的多余付出，也可能通過加薪，晉升，年終獎來體現(xiàn)。

千萬別以為一本勞動法打天下，真實的職場很復雜，如果你的工作不是一些常規(guī)性的流水線工作，最好不要和公司動不動提加班費。而應該用你的工作業(yè)績和價值來向公司要求更高的待遇福利，或者更高的職位。讓職場的中高端職位以及技術職位，很難用加班去衡量它的價值。

遇到這樣的情況，我會結合公司實際情況和自己的職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。

首先，要保護好自己的切身利益，無論結果怎樣，還是要向領導申請加班費，會哭的孩子有奶吃。

其次，如果爭取不到，這也沒關系，我就會盡可能把自己的加班成果記在這一年的工作總結中，讓自己的加班變成為自己一年工作的加分項。

再次，如果實在是加班太嚴重，影響到自己的生活和學習，那么是時候考慮換個環(huán)境了。

偶爾加班，很多員工都可以接受，畢竟公司需要幫助的時候，咱們應該站出來。但是，拒絕無休止無加班費的加班。員工的家庭都有老婆孩子，家里也不可能沒有事情。加班還不給加班費，容易引起家庭矛盾，百害而無一利。就算得到上司的賞識，也只能是更加無私付出。等那一天你付出不了的時候，上司就會看好下一個無私付出的人。