很多人在公司干的不順心或者有更好的平臺時，都會選擇辭職，如果你比較急，不想辭職后還過30天才能走人的話，可以和領(lǐng)導商量看看，反正肯定不能提了離職立馬走人，這樣對自己不好。

合同沒有到期的話，需要提前30天申請的，當然如果有急事或者其他狀況的話，就看公司有沒有提前找到人來頂替你的職位，如果都可以做到的話，問題應該不大，當然是不會扣工資的啦！但是如果你沒有征得公司的同意，私自離職那就要扣工資的！這你是逃不掉的！公司有這個權(quán)利！

不違法，但是不能直接走，對個人和公司都沒有好處。

辭職一般都要提前一個月辭職，公司方面好安排人員交接下離職人員的工作。個人方面最好要遵從公司的安排辦理各種手續(xù)，畢竟個人檔案，社保之類的辦理，都要公司給開相關(guān)材料。

立即走人，雖然瀟灑，但要慎重。

根據(jù)勞動合同規(guī)定，勞動者試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天通知公司，即可辦理離職。這個提前通知是不需要取得公司同意的，只要證明提前了這些時間通知，到期后默認公司同意離職的。

所以需要咱們保留好通知公司的證據(jù)，有內(nèi)部郵箱的可以以郵件的形式，或者以紙質(zhì)文件通過郵寄的方式給公司。到期后就可以離職。這個不涉及違法賠償。

但是有種情況會涉及到賠償，如在職期間參加了公司提供的外部培訓等，并簽訂了服務(wù)協(xié)議及違約條款，未到服務(wù)年限離職的，需要根據(jù)協(xié)議賠償公司花費的培訓費用。其他情況一般不涉及違法賠償。