近日，2020年底前全面取消事業(yè)編制再次成為各方熱議的焦點話題，如今已來到2020年最后一季度，事業(yè)單位的每一步改革都備受關注！

于是，近日網上傳出了這樣的文章：

但是，很多人沒有注意到的是，新聞報道中提到，對于從事生產經營活動的事業(yè)單位，2020年底前要全部轉企改制。顯然，學校并不屬于從事生產經營活動的事業(yè)單位，所以“2020年底取消教師事業(yè)編”一說子虛烏有。

不過，也有不少“鐵飯碗”真的面臨這樣的問題。

一直以來我，我們大多數(shù)人都認為“事業(yè)單位、國有企業(yè)、教師、高校等”是工作的“鐵飯碗”，只要抓住任何一樣那就能夠“躺贏”，以前可能確實是這樣，但現(xiàn)在，對不起，不少“鐵飯碗”恐怕要和我們說再見了！

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正式動手！多地單位開始動手

2020年起，鐵飯碗逐漸被打碎

早在2011年4月初，就由中央統(tǒng)一部署確定了一張事業(yè)單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000余萬人。其中提出，到2015年，我國將在清理規(guī)范基礎上完成事業(yè)單位分類；到2020年年底，我國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。轉眼之間，現(xiàn)在就快到2020年年底了，那么實際的“鐵飯碗”撤銷的如何了呢？

近期，就有不少地區(qū)的單位真的開始動手了！

7月3日，山東淄博市政府官網發(fā)布消息：淄博市水利勘測設計院、淄博市建筑設計研究院、淄博市規(guī)劃設計研究院、淄博市工程咨詢院4家事業(yè)單位轉為企業(yè)。

2020年4月30日，浙江麗水市蓮都區(qū)完成全部22家局級事業(yè)單位“三定”規(guī)定，142家股級事業(yè)單位機構編制規(guī)定印發(fā)，提前一個月完成省委部署的改革任務。

在2019年7月底，遼寧省人大常委會審議相關工作報告也提到，該省省直事業(yè)單位轉企改制撤銷59家事業(yè)單位，收回人員編制1345名。

而在此前，遼寧已經撤銷事業(yè)人員編制1.6萬個。

其實我們可以清楚地看到，事業(yè)單位改革成企業(yè)是一直都有在推進的，而根據(jù)財政部最新的指導文件意思，從2020年起，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實現(xiàn)。

也就是說，取消事業(yè)編制，編制工變合同工已成定局。部分“鐵飯碗”宣告打破。

編制工變合同工，32種事業(yè)打破鐵飯碗；

對于從事生產經營活動的事業(yè)單位，2020年前將全部轉企改制；

轉制單位注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制；

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業(yè)單位聘用合同！

到目前為止，進度快的如遼寧等省市，已經完成改革，撤銷事業(yè)人員編制1.6萬個。部分省市在2019年底前完成，其余的將在2020年底前兌現(xiàn)。

2

對所有人而言！

“鐵飯碗”早已經不存在！

你以為你不在“事業(yè)單位、政府機關”等體制內就相安無事了么？當然不是！在這里指的鐵飯碗，除了有傳統(tǒng)意義上大家對于“公務員、事業(yè)編”等崗位的狹義定義之外，還有的就是指代廣義理解的鐵飯碗。

基因使然，我們都喜歡追求穩(wěn)定和安逸，希望在一個單位能穩(wěn)穩(wěn)當當領工資、靠著某一個固定的產品持續(xù)的賺錢盈利，廣義的“鐵飯碗”是方方面面的。

然而真相是我們正處于有史以來變動最快的時代，鐵飯碗在不斷變化，科技改變了我們的生活，也將讓很多穩(wěn)定的工作隨風而逝。

前不久，澳大利亞機器人公司Fastbrick Robotics，研制出了機器人瓦匠Hadrian X。

一小時之內，它能砌起1000塊磚，還能24小時不休息連續(xù)工作。

兩天之內，就能搭建起一整棟住房。

不僅如此，Hadrian X還可以處理不同大小，不同規(guī)格的磚塊，也可以實現(xiàn)切割、研磨等精細操作。這個被制造公司稱為“3D自動機器人砌磚技術”的“怪物”，一下子成了建筑工人的強大競爭對手。

有網友戲稱，“以后連想搬磚都沒機會了?！?/p>

如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動，是所有行業(yè)的一大趨勢。

不僅體力勞動容易被取代，連辦公室白領的地位也岌岌可危。

早在幾年前，德勤公司開發(fā)的財務機器人“小勤人”，就入駐了多家銀行的內審部。

平時人工審計40分鐘的工作量，“小勤人”只需要30秒就可以0錯誤率完成，還能同時頂替15個人的工作。

不管是合并報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉結還是銀行監(jiān)管報送。

“小勤人”都能輕松搞定。

在2019年出版的《未來簡史》中，作者曾預言：“未來20到30年之間，將有超過50%的工作機會將被人工智能取代。

如今才過去了3年，“人機大戰(zhàn)”就已提早進入白熱化階段。前不久，荷蘭ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數(shù)碼轉換”計劃。

先砍掉5800名員工，占員工總數(shù)13%，未來再視情況轉職或裁掉另外1200名員工。

無獨有偶，德國商業(yè)銀行也宣布，2020年他們將把銀行中80%的工作數(shù)碼化、自動化，最終會裁掉9600名員工。在美國紐約，高盛也宣布將推出機器人顧問。

有人猜測用不了多久，就能完全取代23萬交易員。

以上種種，絕非個例，而是全球企業(yè)的一個縮影。

無論你曾經多么優(yōu)秀，很可能一個機器人就能把你瞬間擊倒。

這個世界上，已經很難有永遠優(yōu)越的人生，也很難有一成不變的階層。

一切都變化得太快，你如果繼續(xù)留在舒適區(qū)，不及時做出反應、迅速跟進。

時代潮流滾滾向前，不改變的人就只能被淘汰。

你看停車場：上海大量的室內停車場已不再需要人工收費，識別車牌自動扣費。而杭州，就連路邊停車也已實現(xiàn)；你看餐館：支付寶正在更多餐廳啟動刷臉支付，不用手機，甚至不要密碼，你的這張臉就是新一代的付款碼；你看超市：今天，微信無人店在上海正式開業(yè)，拿起就走，無需掏出手機支付，自動從微信，甚至銀行卡扣款；你看銀行：農行正全國推行刷臉取款，建行正商用刷臉支付，不帶銀行卡、不帶手機，一樣可以取款、支付；你看醫(yī)院：越來越多的醫(yī)院正實現(xiàn)，只要提前綁定支付寶，哪怕手機沒帶，也能自動扣款，不再反復排隊繳費。

還記得嗎？前些日子，唐山撤銷了一些收費站，卻遭到工作人員強烈反對。她們說：“我今年36歲了，除了收費啥也不會！”

這話乍一聽挺可憐的，人家好端端的，為啥把“鐵飯碗”給端走了。但仔細想想，這話完全就是在甩鍋啊。

這些年她就是過得太安穩(wěn)了，一項簡單的工作重復十幾年，到點就下班，每月按時發(fā)工資，看似穩(wěn)定，其實大好的時光都被自己消磨沒了。

倒頭來還說工作耽誤自己的青春，這個時代最怕的就是，沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。

3

年薪百萬的985畢業(yè)生被裁也只用10分鐘

說到“鐵飯碗”，想到在去年5月初，市值1867億美元，全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文，裁掉中國研發(fā)區(qū)員工900人。而中槍的人多是37歲左右的工程師。出乎意料的是在宣布裁員后，我們能看到畢業(yè)于各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬，身上被無數(shù)光環(huán)加持的社會精英，曾經的天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議。

“我們要工作！”

“孩子要上學！”“為何下如此狠手！”

很明顯，在互聯(lián)網行業(yè)，這批被裁掉的人處境非常尷尬，沒有任何年齡優(yōu)勢。何況他們還上有老，下有小。還著房貸，背著車貸。

然而，很多人卻說這些人完全不值得同情。為什么？

甲骨文公司，它是僅次于微軟的世界第二大軟件公司，全球最大的企業(yè)級軟件公司，這些你可能都不知道，但是它在北京還有一個別稱“北京最大的養(yǎng)老院”。

在互聯(lián)網公司里，這簡直很難想象，但是它確確實實是這樣。他們每年最多忙一兩個月，主要工作就是改bug，上班不打卡，工作時間自由，甚至可以申請在家辦公。福利待遇也非常好，入職年假就有16天，每月有兩天帶薪病假，看病全報銷，甚至員工子女看病也能報銷一半費用。

這些被裁的人拿著讓人羨慕的高工資，從畢業(yè)的那一刻，就過上了沒有壓力的生活。但是，正是因為有這樣的“鐵飯碗”環(huán)境，讓他們長時間沉浸在舒適區(qū)里，結果當然就是溫水煮青蛙，早晚都要死的啊。

年薪百萬的985畢業(yè)生，面對“鐵飯碗”被打碎時，被裁也只用10分鐘！

4

真正的“鐵飯碗”別人永遠也搶不走！

羅振宇有句話很形象，你喜歡歲月靜好，其實現(xiàn)實是大江奔流。

在這大江奔流中，你如果渾渾噩噩，把混日子當成是歲月靜好，等待你的絕不僅僅只是落后。

到底什么是真正的“鐵飯碗”？有人說：“所謂的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪里都有飯吃”仔細品品確實是有一定道理的，真正的“鐵飯碗”，應該是你的本領，你是醫(yī)生，你會看病，你是廚師，你會炒菜，你是程序員，你會開發(fā)軟件，你是司機，你會開車。你有自己的一技之長，并且這一技之長是可以正當?shù)酿B(yǎng)家糊口的，這一技之長在你身上，沒人拿得走，你走到哪里都有飯吃，這才叫真正的“鐵飯碗”。

而區(qū)別真or假鐵飯碗的本質就在于，你是憑靠你所在的位置吃飯，還是憑靠你現(xiàn)在所在的位置中發(fā)揮的那些能力吃飯？如果這兩者不區(qū)分清楚，就容易本末倒置，誤以為進入到一個好的單位，自己的職業(yè)發(fā)展就穩(wěn)了。

當然，能力也是需要持續(xù)迭代的，我們無法預知明天會發(fā)生什么，只有時刻準備著，才能無懼變化。畢竟，機會永遠留給時代的強者。

教師/醫(yī)生等事業(yè)單位取消事業(yè)編，并不是砸掉飯碗，而是為了更好地挖掘人的潛能，提升公共服務效率，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

很多人選擇了穩(wěn)定的工作之后就會不思進取，平淡一生，以為這就是鐵飯碗，記住，這個時代拋棄你的時候，連一句再見都不會說。