公務(wù)員是很多家長(zhǎng)和考生眼中的“香餑餑”職業(yè)，參加公務(wù)員考試的人數(shù)也越來越多。但也有不少人勸退這些一心想要“上岸”的年輕人們，那么為什么說千萬不要報(bào)考公務(wù)員？公務(wù)員真的不建議考嗎？本期文章，小編就帶大家了解一下。

一、為什么說千萬不要報(bào)考公務(wù)員？

關(guān)于這個(gè)問題，小編整理出以下幾點(diǎn)原因：

1、競(jìng)爭(zhēng)過大

公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度非常大，而且呈現(xiàn)日益漸增的趨勢(shì)。小編以2022年國(guó)考數(shù)據(jù)舉例，據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2022年國(guó)考一共有超200w人報(bào)考，較去年同期增長(zhǎng)51.4萬人，最終通過審核的人數(shù)也超過了180w，但國(guó)考的招錄人數(shù)有限，平均崗位競(jìng)爭(zhēng)比為59：1，然而這個(gè)比例僅僅是平均水平，大多數(shù)稍微好一點(diǎn)的崗位都有成百上千報(bào)考，特別是對(duì)一些專業(yè)不占優(yōu)勢(shì)的同學(xué)來說，只能選擇“三不限”的崗位，其競(jìng)爭(zhēng)壓力可想而知。

2、薪資待遇、晉升空間有限

其實(shí)公務(wù)員的平均薪資待遇并不算低，但全國(guó)不同地區(qū)公務(wù)員收入差別很大，同樣的崗位，一線城市的年薪能夠達(dá)到10w以上，而河南等地區(qū)的年薪在5w左右，雖然物價(jià)房?jī)r(jià)上有一定的差距，但薪資間的差距難免會(huì)讓人有心理落差感。

此外，就整體來說，公務(wù)員群體的晉升也比較困難，晉升空間極其有限。普通的企業(yè)公司，都有非常清晰的考核評(píng)比機(jī)制，一般只要能力強(qiáng)，就能夠爭(zhēng)取晉升。但公務(wù)員的工作質(zhì)量很難量化，晉升“天花板”也很低，晉升難度非常大，很多基層公務(wù)員都在一個(gè)崗位上工作到退休。

3、基層公務(wù)員工作強(qiáng)度較高

在大多數(shù)人眼里，公務(wù)員的工作是非常清閑的，但就現(xiàn)在的普遍情況而言，很多基層公務(wù)員的工作并不輕松，加班也是常態(tài)，而且有些崗位節(jié)假日還需要值班，并沒有如大家所想的那樣。

二、公務(wù)員真的不建議考嗎？

在上文中，小編提到了很多“勸退”公務(wù)員的理由，但公務(wù)員也有很多優(yōu)勢(shì)，小編將在下文中列舉出來，同學(xué)們可以綜合考慮這些優(yōu)缺點(diǎn)，再結(jié)合自身情況選擇報(bào)考與否。

1、考試公開透明，有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

雖然小編在上文中提到過公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力大，但同時(shí)，公務(wù)員考試也是我國(guó)最公平的就職方式之一，無論是筆試還是面試，流程都公開透明，給予每一位參加考試的考生公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

2、工作性質(zhì)穩(wěn)定、壓力較小

雖然企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)多、發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)也多，但人員流動(dòng)性大，而且絕大多數(shù)崗位還有業(yè)績(jī)要求，如果能力不足也可能會(huì)被“辭職”，工作壓力較大。而公務(wù)員可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)，只要不出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，一般都能安心工作到退休，沒有業(yè)績(jī)壓力的崗位壓力也較小。

3、福利保障齊全

退休之后，公務(wù)員能夠享受退休金，且退休金的金額是職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)放的，金額較高，不用擔(dān)心養(yǎng)老問題。此外，公務(wù)員還享受醫(yī)療補(bǔ)助等各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，比其他職業(yè)的社會(huì)保障更齊全。

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