違紀處理決定(范本15篇)

違紀處理決定范本（一）：

關于給予...同學的處分決定

經(jīng)查，13秋建筑施工班...同學違反宿舍請假規(guī)定，未經(jīng)教師允許于20xx年x月x日晚夜不歸宿。

鑒于該生在校期間，不能嚴格要求自我，經(jīng)常違反學校紀律，為嚴肅校規(guī)校紀律，教育本人，警示他人。根據(jù)《承德信息工程技術學校學生違紀處分規(guī)定》(暫行)第七條第四款和第十二條第四款，經(jīng)中專部研究報學校領導批準，決定給予...同學嚴重警告處分，處分決定記入本人檔案。

xx學校

20xx年x月x日

違紀處理決定范本（二）：

關于給予XXX行政警告處分的決定

XXX，女男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月參加工作，現(xiàn)任職單位新城區(qū)社會事務局。

20XX年XX月XX日上午XX點XX分，紀委在我單位進行作風督查時，發(fā)現(xiàn)XXX看電視劇。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十六款和《行政機關公務員處罰條例》第十九條之規(guī)定，經(jīng)XXXXXXX領導班子會研究決定，給予XXX行政警告處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。

如不服本處分決定，可在接到本處分決定后30日內向本機關提起復核。

20xx年x月x日

違紀處理決定范本（三）：

關于給予XXX行政警告處分的決定

XXX，女男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月參加工作，現(xiàn)任職單位新城區(qū)社會事務局。

20XX年XX月XX日上午XX點XX分，紀委在我單位進行作風督查時，發(fā)現(xiàn)XXX看電視劇。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十六款和《行政機關公務員處罰條例》第十九條之規(guī)定，經(jīng)XXXXXXX領導班子會研究決定，給予XXX行政警告處分，并取消當年評先評優(yōu)資格。

如不服本處分決定，可在接到本處分決定后30日內向本機關提起復核。

二〇XX年XX月XX日

違紀處理決定范本（四）：

關于給予同學處分的決定

姓名性別所在班級

陳述事件簡單經(jīng)過和事實認定鑒于同學所犯錯誤，決定給予同學處分，此決定一式兩份，一份公布粘帖，一份留檔。

**學校

德育處

年月日

違紀處理決定范本（五）：

5月6日中午，二年二班孫*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韓*，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經(jīng)校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

孫*：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。

候**：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規(guī)，已經(jīng)通知家長，自動退學。

姜**、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學校聲譽已經(jīng)造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅僅個人應當感到無限恥辱，更應當明白，這是培養(yǎng)我們，教育我們的教師、學校的恥辱，同時影響到了我們***鎮(zhèn)兩個教育部門的友好往來，我期望，這是最終一次，以后，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。

*****中學校委會

20xx年5月13日

違紀處理決定范本（六）：

關于給予...同學留校察看處分的決定

...，男，七(3)班學生。該生自進入七年級以來，在學習上不思進取，上課不認真聽講，不按時完成作業(yè);在生活上十分不檢點，結交校外閑散人員，向同學多次借錢拖欠不還;最終發(fā)展到騙取家長的錢去上網(wǎng)，嚴重違反校規(guī)校紀。經(jīng)教師、家長多次教育仍不思悔改。

本著懲前毖后、治病救人的態(tài)度，經(jīng)學校行政會研究決定：給予###同學留校察看一學期的處分。

期望廣大同學引以為戒，認真學習，嚴格遵守校紀班規(guī)，爭做一名合格的中學生。

違紀處理決定范本（七）：

關于給予...黨內警告處分的決定

...，男，現(xiàn)年xx歲，x族，xx文化程度，家庭出身xx，本人成份學生，××××年×月×日參加工作，××××年×月×日入黨，現(xiàn)任××××公司.....x（職務）。xx在任職期間，.............x（簡單陳述事實），xx的行為被揭露后，經(jīng)組織教育幫忙，已向組織作了深刻檢查，表示必須痛改前非，努力工作，以實際行動改正自我的錯誤。

支部大會對xx的問題進行了充分討論，與會黨員認為，xx的行為，性質是比較嚴重的，本應從重處理。但研究到其能主動配合組織查清問題，且對自我的錯誤作了深刻檢查，決定從輕處理。為了嚴肅黨紀，教育本人，黨員大會一致決定給予xx黨內警告處分。期望xx從中吸取教訓，深刻反省，用實際行動改正錯誤；也期望全體黨員引以為戒，廉潔奉公，做一名合格的...員。

中共×××支部委員會

××××年×月×日

違紀處理決定范本（八）：

各系、各班同學：

張某同學系我院計算機系...x級學生，張某同學自入學以來不認真學習，經(jīng)常曠課，多次打架斗毆。今年9月5日，張某喝醉回宿舍開門時，被同宿舍同學李某不細心撞了一下，張即大打出手，將李打成重傷。經(jīng)批評教育，張某同學態(tài)度依然如故。根據(jù)《廣西民族師范學院學籍管理規(guī)定》和《廣西民族師范學院學生違紀處分管理規(guī)定》，經(jīng)院長辦公室研究決定，給予張某同學退學處分。

期望廣大同學引以為戒，認真學習，遵紀守法，做一名合格的大學生。

違紀處理決定范本（九）：

關于對XXX的處理決定

各部門：

經(jīng)查，2011年10月15日中午，XXX在車間下班后，未通知管理部，擅自將酒店專用供氣開關關掉，導致餐飲部不能正常運作。違反了“員工行為規(guī)范管理制度”第3.1條服從工作安排，嚴格遵守公司制度，按規(guī)定程序開展各項工作。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究對其作通報批評的決定。

期望XXX在今后的工作中調整好工作態(tài)度，嚴格按照公司規(guī)章制度作業(yè)。同時也期望公司其他員工嚴格按照制度和操作規(guī)程辦事，如有違反予以嚴重處罰，屢教不改者予以開除。

XXX公司

年月日

違紀處理決定范本（十）：

xx學院關于劉xx違紀的處分決定

院內各單位：

劉xx，女，xx學院國際經(jīng)濟與貿易專業(yè)學生，學號2007...x。20xx年x月x日，劉xx盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，并于當天和5月18日持卡到...手機城、...x百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經(jīng)校保衛(wèi)處調查，確定了劉xx的`盜竊事實，劉xx本人也襯此事供認不諱。

劉xx的行為違反了校紀校規(guī)，在學院造成了不良影響，鑒于事發(fā)后劉xx認錯態(tài)度良好，并及時退賠，現(xiàn)根據(jù)《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：給予劉xx記過處分。如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內依據(jù)《xx大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規(guī)定向學生申訴處理委員會提出申訴。

xx大學xx學院

20xx年x月x日

違紀處理決定范本（十一）：

計量科駐新選站原站長...，計量員...、...，在20**年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作職責心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作職責心不強的同志，提高全員工作進取性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、...身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要職責。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

2、...、...身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的職責。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

3、計量科科長...，對該事故負有管理不善、嚴重失查的職責，給予嚴重警告處分，以觀后效。

期望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作職責心，努力工作，堅決杜絕此類事故的.發(fā)生，如再有因工作職責心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

...

20xx年11月8日

違紀處理決定范本（十二）：

公司各單位：

現(xiàn)將9月7日早晨勞動紀律檢查違紀行為處理如下：

一、違紀事實

9月7日早晨例行勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)：銷售公司計劃綜合科9月6日考勤無記錄；銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟吃早餐。

二、處理決定

（一）根據(jù)公司《20**年經(jīng)濟職責制考核方案》人力資源管理考核細則第一條第四項“紙質考勤填寫不規(guī)范，按照A類標準考核”之規(guī)定：

扣罰銷售公司200元。

（二）根據(jù)公司《員工工作時間行為規(guī)范》第一條第一項“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免當月工資200元”之規(guī)定：

扣罰銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟各200元。

三、公司要求

（一）考勤作為員工績效考核的主要依據(jù)，公司要求各單位每一天下班前按時考勤，各單位在考勤時，必須做到嚴肅、認真，不得隨意考勤；各單位考勤員要認真履行職責，確保考勤的及時性、準確性和規(guī)范性。同時，各單位對公司考勤制度進行再宣傳、再落實。

（二）公司各單位要進一步加強內部管理，強化各項管理措施，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定。各級管理人員要認真履行崗位職責，加強對本單位員工工作行為、勞動紀律的檢查，對于各類違規(guī)違紀現(xiàn)象要嚴抓不懈，進一步提升工作執(zhí)行力。

此決定

人力資源部

20**年9月7日

違紀處理決定范本（十三）：

我公司員工XXX在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，職責心不強，不愛護公司財物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。

在20xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情景下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸職責，不想承擔相應的職責，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規(guī)情節(jié)嚴重，在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經(jīng)研究后，決定對XXX作出如下處理：

一、立即辭退。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第1節(jié)第4小節(jié)和第10小節(jié)的規(guī)定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結算至20xx年11月24日止。

二、賠償損失。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第4節(jié)第2小節(jié)的規(guī)定，按應承擔的職責賠償因失職丟失工具而給公司造成的經(jīng)濟損失。三、兩天內辦妥離職手續(xù)。限于11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續(xù)，交回經(jīng)手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則，再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認真遵守各項規(guī)章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。

XXX公司

違紀處理決定范本（十四）：

_x中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_x所、局機關各科(室)：

20_年x月x日，_市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)我局財務室干部_x在上班期間戴頭巾，并下發(fā)了《_x效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內將處理結果和整改措施上報_市紀委_室。接次整改通知后，局領導高度重視，先后召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發(fā)現(xiàn)戴頭巾工作人員將按照地區(qū)、市委有關規(guī)定和單位規(guī)章制度堅決予以嚴肅處理。現(xiàn)將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：

一、對違紀工作人員處理決定

按照《_市影響機關工作作風及工作效能行為職責追究實施細則(試行)》“第二章第6條”和《_x局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規(guī)定。

1、取消職責人年終評先選優(yōu)資格，并進行誡勉談話。

2、扣除職責人當月考核獎、第二季度考核獎減半執(zhí)行，年底鼓勵獎按80%發(fā)放。同時取消職責人_x禮貌職工資格。

3、扣除職責人考核分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。

4、在全局干部大會上作檢查。

二、整改措施

針對我局出現(xiàn)戴頭巾的問題，為吸取教訓，防止此類事情再次發(fā)生，進一步加強機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風。

1、再次組織全局干部職工對市委書記在第_個民族團結教育月動員會和穩(wěn)定工作會議上的講話及《和田市關于深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統(tǒng)再學習，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕此類問題再次發(fā)生，構成以制度管人，以制度管事的長效機制。

_市國土資源局

二〇20_年x月x日

違紀處理決定范本（十五）：

各船舶、機關：

劉xx，男，現(xiàn)任“中建xx102”船長職務;王xx，男，現(xiàn)任“中建xx102”大副職務;xx，男，現(xiàn)任“中建xx”船長職務;李xx，男，現(xiàn)任“中建xx”大副職務。

主要事實經(jīng)過：

1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結束后，劉xx提出夜餐，在此過程中劉xx容留李xx、吊車司機朱xx在其船上喝酒，喝酒結束后朱xx酒后尋釁滋事，劉xx未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建xx”工作配合中因“中建xx”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉xx、xx二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王xx在高頻對話中與xx對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

處理決定：

鑒于上述事實經(jīng)過，劉xx等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司《中建筑港船(20xx)2號》文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規(guī)定，決定：

1、對劉xx在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣2000元;

2、對王xx在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣2000元;

3、對xx在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

4、對李xx在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。

以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。期望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

...

xx年xx月xx日