在“惜崗位，轉(zhuǎn)作風(fēng)，爭(zhēng)先進(jìn)”專項(xiàng)行動(dòng)中，對(duì)照“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行深刻思考。下面是小編整理的2022惜崗位轉(zhuǎn)作風(fēng)爭(zhēng)先進(jìn)感想，供大家參考。

為深入貫徹落實(shí)推進(jìn)作風(fēng)革命、效能提升的工作部署，我有幸成為鎮(zhèn)沅縣2022年第一季度“惜、轉(zhuǎn)、爭(zhēng)”崗位互換的一員到縣審計(jì)局進(jìn)行崗位體驗(yàn)，雖然已經(jīng)有過(guò)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，但由于之前沒有接觸過(guò)審計(jì)工作，一切都要從零開始學(xué)起。通過(guò)近期的初步接觸和了解，我有以下三點(diǎn)體會(huì)。

(一)快速進(jìn)入角色。一是要扮演好學(xué)生的角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)各類知識(shí)，包括各項(xiàng)規(guī)章制度、審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)以及各項(xiàng)政策法規(guī)等等，確保做到及時(shí)了解熟知。二是要扮演好排頭兵的角色，作為年輕干部要勇于擔(dān)責(zé)，積極作為，時(shí)刻保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)。

(二)積極參與工作。進(jìn)入縣審計(jì)局后，我被分配到參與“十三五”期間易地扶貧搬遷項(xiàng)目的審計(jì)工作，作為新進(jìn)人員，我主動(dòng)學(xué)習(xí)易地扶貧搬遷相關(guān)政策，積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)做些力所能及的事情，力爭(zhēng)快速融入新的團(tuán)隊(duì)，提升實(shí)操本領(lǐng)，鞏固理論水平。

(三)提高紀(jì)律意識(shí)。審計(jì)部門的監(jiān)督審計(jì)職責(zé)，要求我必須不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，時(shí)刻保持敬畏之心、正義之心，嚴(yán)格遵守審計(jì)“四嚴(yán)禁”工作要求和“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律以及其他廉政規(guī)定，堅(jiān)持客觀公正與實(shí)事求是，始終保持工作紀(jì)律不松懈。

在接下來(lái)的崗位體驗(yàn)過(guò)程中，我會(huì)腳踏實(shí)地、虛心學(xué)習(xí)、努力工作、克服困難，珍惜好崗位體驗(yàn)機(jī)會(huì)，不斷提升自身能力與素質(zhì)。

在“惜崗位，轉(zhuǎn)作風(fēng)，爭(zhēng)先進(jìn)”專項(xiàng)行動(dòng)中，對(duì)照“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行了深刻思考，找準(zhǔn)了前行方向。

“新征程上的普洱之問(wèn)”是對(duì)每一個(gè)普洱人的心靈拷問(wèn)。省委、省政府普洱現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)提出的新征程上的普洱之問(wèn)，讓我們每一個(gè)普洱人感到的不是因豐富的資源、得天獨(dú)厚的自然條件而自豪，而是感到臉紅心跳、汗流浹背。臉紅是因?yàn)槲覀兺狭巳〉暮笸?心跳是因?yàn)槲覀兂闪司字?，放眼看省?nèi)各州市，再看看浙江、江蘇、四川、貴州，我們已經(jīng)被甩下了幾條街;淌汗是因?yàn)榉从^我們自己，思想觀念、工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量離人民群眾的要求和期望還有很大的差距，我們現(xiàn)有的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量愧對(duì)普洱父老。回答好“新征程上的普洱之問(wèn)”，就要深刻理解和準(zhǔn)確把握省委、省政府為普洱明確的發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、發(fā)展重點(diǎn)，準(zhǔn)確理解市委第183次常委會(huì)、市委四屆十二次全會(huì)提出的要求，錨定目標(biāo)，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，推進(jìn)“四個(gè)變革”，增強(qiáng)責(zé)任感，惜崗位、轉(zhuǎn)作風(fēng)、爭(zhēng)先進(jìn)。

談思想、觀作風(fēng)、看業(yè)績(jī)，推進(jìn)“四個(gè)變革”方面差距不小。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的動(dòng)力。從思想看，自己的差距在哪里?政治站位不高，局限一域、一事、一時(shí);格局小，缺乏“國(guó)之大者”的胸懷，各人自掃門前雪是常態(tài);工作思路方面，缺乏問(wèn)題導(dǎo)向意識(shí)，中規(guī)中矩，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。從作風(fēng)看，勤奮不夠，學(xué)風(fēng)不實(shí)，業(yè)務(wù)鉆研不深，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的不屬于科室的工作會(huì)有抱怨，離組織的要求差距很大。從業(yè)績(jī)看，僅僅是按部就班完成工作任務(wù)，缺乏爭(zhēng)先進(jìn)優(yōu)、奮發(fā)有為的精氣神。分析原因，主要還是思想觀念陳舊，沒有正確處理好整體和局部的關(guān)系，沒有處理好全局和科室的關(guān)系。市委提出的“四個(gè)變革”要求正當(dāng)其時(shí)，讓我重新定位自己的崗位職責(zé)，調(diào)整好心態(tài)，以趕考的精神重新出發(fā)。

正視問(wèn)題，直面差距，深入推進(jìn)“四個(gè)變革”有舉措。普洱發(fā)展的差距是思想的差距，縮小差距的關(guān)鍵在人，在干部的理念、思路和作風(fēng)。我們每一個(gè)人是干部的一份子，只有我們都縮小了差距，普洱才能縮小與其他地方的差距。下一步，我們將圍繞普洱的定位，深入分析普洱需要什么樣的人才，從如何為事業(yè)單位選好人、用好人、留住人方面出謀劃策。謀劃好鄉(xiāng)村人才振興之事業(yè)人才篇，引導(dǎo)事業(yè)單位人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興、服務(wù)基層、服務(wù)三農(nóng)。在提升縣(區(qū))人事管理服務(wù)能力方面，通過(guò)政策匯編、業(yè)務(wù)指南、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個(gè)案分析多管齊下。落實(shí)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境要求，從政策導(dǎo)向上引導(dǎo)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持好普洱茶學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)。

省人社廳號(hào)召全省人社干部職工、全省人社工作都要向浙江省學(xué)習(xí)。浙江省令人矚目的成績(jī)背后，除了先天優(yōu)勢(shì)外，核心是什么呢?核心還是人，是浙江干部“起步就爭(zhēng)先、開局就奔跑”的精神，這值得我們學(xué)習(xí)?！氨任覀兙鞯娜吮任覀兏鼊?wù)實(shí)”“比我們優(yōu)秀的人比我們更努力”，那我們還有什么理由像蝸牛一樣，慢慢爬呢?百舸爭(zhēng)流，不進(jìn)則退，慢進(jìn)亦是退。

反觀自省追求實(shí)效，不能走馬觀花。堅(jiān)定理想信念，抱有一顆赤誠(chéng)之心?！盁o(wú)求無(wú)謂”“無(wú)功無(wú)過(guò)”等作風(fēng)積弊問(wèn)題，歸根到底是信仰缺失的問(wèn)題，沒有清醒認(rèn)識(shí)工作的目的，宗旨意識(shí)滑坡，沒有堅(jiān)持將黨、國(guó)家、人民的利益放在首位。作為為人民服務(wù)的公仆，不僅要嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻警醒自己，帶頭反思自己，還要始終直通人民群眾，始終把人民群眾放在心中腦中，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實(shí)事，更要進(jìn)一步強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)，帶頭苦干、實(shí)干、巧干，迎著困難上、滿懷激情干，使辦實(shí)事、重實(shí)干、求實(shí)效成為思想自覺和行動(dòng)自覺，真正做到讓群眾滿意、讓人民放心。舉一反三，改一促三。《論語(yǔ)》里圣人孔子有句話，“不憤不啟，不悱不發(fā)。舉一隅不以三隅反，則不復(fù)也”。意在告誡我們要做到“舉一反三”。整改落實(shí)是“惜轉(zhuǎn)爭(zhēng)”專項(xiàng)行動(dòng)的重頭戲，更是抓好工作、干事服務(wù)的最終體現(xiàn)。整改問(wèn)題、落實(shí)任務(wù)，若按部就班、墨守成規(guī)，必然也會(huì)重復(fù)累贅、浪費(fèi)氣力，若能舉一反三、觸類旁通，融會(huì)貫通，必能起到更好效果。譬如有些干部早上遲到，反觀自省要做到不遲到，不早退，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格自我管理，方能算實(shí)效自省，否則有一改一，反觀效率將大大降低。缺乏舉一反三，就容易片面、短視，一葉不能知秋、管中無(wú)法窺豹，難以保證高效率有質(zhì)量抓好反觀整改。抓住要點(diǎn)，直擊要害。一個(gè)問(wèn)題的產(chǎn)生，有客觀邏輯與實(shí)際規(guī)律。往往抓住了問(wèn)題關(guān)鍵和主流，就好比拽住了線頭，一拉就能順勢(shì)而為、干凈利索，有事半功倍的效應(yīng)。相反，只圍繞片面問(wèn)題，鉆牛角尖去想、去磨、去改，很難茅塞頓開、“靈光一閃”，也極容易越改越糟糕、“剪不斷、理還亂”。反觀自省中解決了思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，一切問(wèn)題也就有了思緒，整改就能落到實(shí)處，學(xué)會(huì)總結(jié)，然后針對(duì)性反觀自省，必然事半功倍。

反觀自省不能高高在上，學(xué)會(huì)放低姿態(tài)。對(duì)待理論知識(shí)要放低姿態(tài)。作為黨政儲(chǔ)備人才，標(biāo)簽不少，但起草一份會(huì)議通知、一份請(qǐng)示、一份報(bào)告，就能將你打回原形。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，這是入職市交通運(yùn)輸局的第一堂思辨課，作為航空航天專業(yè)研究生，自以為無(wú)所不知，自以為接受能力強(qiáng)，拖沓交通專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，第一次參加局務(wù)會(huì)便無(wú)地自容，專業(yè)問(wèn)題一問(wèn)三不知，就是沒有擺正姿態(tài)，虛心向書本學(xué)習(xí)。辯證的看，工作的核心是能干事、干成事，這也就告訴我們要放低姿態(tài)認(rèn)識(shí)不足，并加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。唐太宗說(shuō)“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失”。作為人民公仆的我們更應(yīng)擺正自我，拿起顯微鏡審視自己，看到別人的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處，自查自省，虛心向前輩們學(xué)習(xí)。唯經(jīng)驗(yàn)論固然不可取，但每個(gè)工作崗位正常運(yùn)行，正是前輩們一代代傳承得以延續(xù)，不虛心求教，迅速融入角色，必將撞得頭破血流，耽誤大好青春，也辜負(fù)組織的厚愛。從自身出發(fā)，反求諸己。批判思維的最高境界是對(duì)自己進(jìn)行批判，曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳而不習(xí)乎?”古人在修身修德方面留下的寶貴經(jīng)驗(yàn)至今依然是我們可以借鑒的寶貴財(cái)富，善于自省，出問(wèn)題時(shí)先從自我找原因，可以及時(shí)修正自己的不足，并將這種觀念內(nèi)化于心，外化于行，能增進(jìn)同事朋友之間的友誼和工作契合度。犯了錯(cuò)誤不可怕，可怕的是犯了錯(cuò)誤先找別人的原因，輕而易舉發(fā)現(xiàn)別人的問(wèn)題，對(duì)自己的問(wèn)題視而不見。一個(gè)人若總是外界找原因，必將原地踏步。

外求是絕路，內(nèi)求是通途。反觀自省是一種智慧，一種自律，一種寬容。唯有躬身自省，才能了解自己，認(rèn)清自己，才能不斷完善自身。

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