《中華人民共和國工會(huì)法》是為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。下面小編為大家精心整理了2022年中華人民共和國新工會(huì)法心得體會(huì)范文精選五篇，僅供參考，希望對大家有所幫助。

第1篇：工會(huì)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

明確法律責(zé)任 突出維護(hù)職能

工會(huì)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

在XX部門領(lǐng)導(dǎo)的精心組織下，參加了為期四天的工會(huì)法培訓(xùn)班，本次培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、知識(shí)性強(qiáng)，貼近工作實(shí)際，使我受益匪淺、收獲良多。

培訓(xùn)班首先由XX老師給我們講授《工會(huì)法》。通過 XX 老師的分析，使我認(rèn)識(shí)到修改后的《工會(huì)法》更加充分體現(xiàn)和適應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系的一系列變化，明確指出工會(huì)對職工權(quán)益的維護(hù)和工會(huì)干部自身維護(hù)的力度，闡述了工會(huì)的維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，更要把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為基本職責(zé)，把維護(hù)工人階級(jí)的根本利益與維護(hù)職工的合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的利益。修改后的《工會(huì)法》同時(shí)明確了對違反《工會(huì)法》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。修改后的《工會(huì)法》專門增加“法律責(zé)任”一章共七條，對工會(huì)組織的訴權(quán)以及對阻撓限制職工依法組織和參與工會(huì)、對工會(huì)干部進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)等違法行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，并規(guī)定對違法責(zé)任侵權(quán)行為的執(zhí)法主體及處罰措施，從而大大增強(qiáng)了《工會(huì)法》的法律權(quán)威性。 通過學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位和作用。

接著由XX老師對《女工法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》進(jìn)行講解。通過學(xué)習(xí)這些法規(guī)，使我深刻體會(huì)到，保護(hù)婦女的合法權(quán)益就顯得尤為重要。占人口半數(shù)的婦女在承擔(dān)社會(huì)生產(chǎn)的同時(shí)，還承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的任務(wù)。維權(quán)工作是工會(huì)工作的一項(xiàng)基本職能，也是新時(shí)期黨中央交給工會(huì)的重要任務(wù)。婦女不僅有政治權(quán)益;文化教育權(quán)益;勞動(dòng)權(quán)益;財(cái)產(chǎn)權(quán)益;人身權(quán)益，還有婚姻家庭權(quán)益?；橐黾彝?quán)益又包括婚姻權(quán)(結(jié)婚自由、離婚自由)、家庭成員中的身份權(quán)、參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由權(quán)、對未成年子女的監(jiān)督權(quán)、依法生育子女權(quán)和不生育的自由權(quán)等等。作為基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，我要時(shí)刻牢記維權(quán)工作的基本思路，自覺擔(dān)負(fù)起保障女職工權(quán)益的責(zé)任，加大力度向男性公民宣傳，使他們真正認(rèn)識(shí)到尊重婦女，保護(hù)婦女是現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是全社會(huì)的共同責(zé)任。同時(shí)要繼續(xù)教育引導(dǎo)廣大女職工，不斷提高自身素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。創(chuàng)造一個(gè)齊抓共管，全社會(huì)維權(quán)，全民維權(quán)，尊重婦女，男女平等的環(huán)境和氛圍。

在XX老師講授《工資平等協(xié)商制度》之后，使我更進(jìn)一步明確了《工資平等協(xié)商制度》的推行不僅增加了職工群眾的工資收入，而且推進(jìn)了工資分配制度的進(jìn)一步合理化，更加科學(xué)地體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)體制下國家、企業(yè)、職工三方的利益關(guān)系，切實(shí)提高了廣大職工的工作積極性，有力促進(jìn)社會(huì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。 隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展和就業(yè)、勞動(dòng)用工政策的深刻變化，需要深化市場經(jīng)濟(jì)條件下收入分配制度的改革，推行工資平等協(xié)商制度，更好地保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。穩(wěn)步推行《工資平等協(xié)商制度》，是深化社會(huì)領(lǐng)域改革的重點(diǎn)工作。深化社會(huì)領(lǐng)域改革， 要求進(jìn)一步改善民生，促進(jìn)社會(huì)公平正義，建設(shè)和諧社會(huì)。改革收入分配制度是改善民生，促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要措施?！豆べY平等協(xié)商制度》體現(xiàn)了國家按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，由勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商，確定工資分配制度、工資分配方式、職工年度工資水平、變更和解除工資協(xié)議的程序、工資終止條件及工資協(xié)議的違約責(zé)任等，是一種適應(yīng)勞動(dòng)力市場供求關(guān)系、反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定和增長機(jī)制，為保證勞動(dòng)者共享發(fā)展成果、促進(jìn)社會(huì)公平正義、化解勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾乃至實(shí)現(xiàn)工人的民主權(quán)利提供了制度保障。

通過本次培訓(xùn)班深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使我學(xué)到了很多工會(huì)工作的實(shí)用性知識(shí)，更使我注意到在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，密切聯(lián)系群眾，提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)職工的能力和水平，努力做到立場堅(jiān)定、知識(shí)扎實(shí)、作風(fēng)過硬和廉潔自律，從而自覺擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予我們的職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，以電業(yè)人激昂的斗志和良好的精神面貌，努力完成工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)，為電力事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)一分微薄的力量!

第2篇：新工會(huì)法心得體會(huì)

淺談學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》的幾點(diǎn)體會(huì)

九屆全國人大常委會(huì)修改通過的新《工會(huì)法》，充分體現(xiàn)了黨和國家在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢下對工會(huì)工作的高度重視，體現(xiàn)了對工人階級(jí)的親切關(guān)懷。學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會(huì)法》是各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部一項(xiàng)相當(dāng)長的任務(wù)，對于突出維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)展生產(chǎn)力，全面建設(shè)小康社會(huì)，推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會(huì)法》必須掌握其主要內(nèi)容，對照九二年《工會(huì)法》，新工會(huì)法的修改可歸納為：一個(gè)突出，四個(gè)加大，一個(gè)明確。一個(gè)突出是突出了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能;四個(gè)加大是工會(huì)組織權(quán)的加大、對工會(huì)干部保護(hù)力度的加大、對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度的加大、工會(huì)參與力度的加大;一個(gè)明確是明確了法律責(zé)任。

新《工會(huì)法》第六條規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！睆墓?huì)的四項(xiàng)職能中突出維護(hù)職能是法律對工會(huì)職能作出的重大調(diào)整，是工會(huì)性質(zhì)的具體體現(xiàn)，是新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系新變化向工會(huì)提出的客觀要求，是社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活矛盾的呼喚和要求。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下參與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的主要手段。突出維護(hù)職能是合乎現(xiàn)實(shí)的，也是十分必要的。

新《工會(huì)法》有關(guān)條款規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員參加活動(dòng)。”“上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！薄叭魏谓M織和個(gè)人不得隨意撤消、合并工會(huì)組織。”對阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的行為，要依法追究法律責(zé)任。以上規(guī)定，為最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來，保障職工依法組織和參加工會(huì)的政治權(quán)利，提供了有力的法律支持。

對工會(huì)干部保護(hù)力度的加大，具體表現(xiàn)在《工會(huì)法》十三、十七和十八條中，其明確規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！薄傲T免工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！薄盎鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！?/p>

以上均為《工會(huì)法》新增條款，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，尤其是非公有制企業(yè)與日俱增，勞資矛盾普遍存在的狀況下，對工會(huì)干部正確履行職責(zé)、保護(hù)自

身合法權(quán)益有了嚴(yán)肅的法律依據(jù)。

新《工會(huì)法》第四十、四十一條分別規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)五項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來源中的重要部分，以法律形式對其標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行程序作出規(guī)定，使工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收繳有了更可靠的保障，奠定了工會(huì)為職工服務(wù)和開展各種活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理和參與企事業(yè)的民主管理的權(quán)利。新《工會(huì)法》的許多條款都對工會(huì)參與企事業(yè)民主管理作了明確規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加?！边@些規(guī)定，有力地加大了工會(huì)的參與權(quán)，為工會(huì)依法開展工作、行使參與職能提供了法律保障。

新《工會(huì)法》增加了法律責(zé)任一章，明確了工會(huì)的法律責(zé)任。對工會(huì)合法權(quán)益受侵犯的法律救濟(jì)，對依法行使職權(quán)的工會(huì)干部的打擊報(bào)復(fù)，對職工參與工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同以及妨礙工會(huì)依法行使職權(quán)，對阻撓工會(huì)或者職工依法組建或參加工會(huì)，對工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》等，都明確規(guī)定了執(zhí)法主體、法律程序和處罰辦法。從而使《工會(huì)法》自身的貫徹實(shí)施有了法律保證。

學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會(huì)法》是各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部依法行使權(quán)利、履行職責(zé)的重要工作，明確修改內(nèi)容、把握精神實(shí)質(zhì)、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)是推動(dòng)新《工會(huì)法》貫徹實(shí)施的前提?，F(xiàn)在，我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，切實(shí)把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會(huì)法》與黨的十六大精神結(jié)合起來，充分認(rèn)識(shí)新形勢下工會(huì)工作的重要性，從維護(hù)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的高度出發(fā)，在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，積極引導(dǎo)和組織廣大職工投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大事業(yè)，實(shí)現(xiàn)包括工人階級(jí)在內(nèi)的最廣大人民的利益，才能開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

【篇2：落實(shí)依靠方針 實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能--淺談學(xué)習(xí)《工會(huì)發(fā)》和《中國工會(huì)章程》體會(huì)】

落實(shí)依靠方針 實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能

——淺談學(xué)習(xí)《工會(huì)發(fā)》和《中國工會(huì)章程》體會(huì)

各位老師，各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，很榮幸地受學(xué)校工會(huì)的委托，和大家交流一下中國工會(huì)法及其工會(huì)章程的學(xué)習(xí)體會(huì)，由于本人水平有限，所以在向大家介紹《工會(huì)法》時(shí)難免會(huì)在理解上有些不妥之處，敬請大家批評(píng)指正。

首先我要向大家介紹一下什么是工會(huì)組織(以下簡稱工會(huì))?工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織。是代表群眾利益，有廣大群眾參加的非政府性的組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

為保障工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)的作用，所以國家就根據(jù)《憲法》來制定出《工會(huì)法》。正是有了《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，才使得工會(huì)能更好地依法獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 正是有了工會(huì)法作保障，工會(huì)的各項(xiàng)工作才可以更好地開展。所以工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，都應(yīng)支持工會(huì)開展工作。工會(huì)就像是職工群眾的娘家，你有困難了，你有困惑了，你有意見了，還是有情緒了，都可以讓工會(huì)組織這個(gè)家長依法來幫助你解惑、助困，維權(quán)，所以大家千萬不要再認(rèn)為工會(huì)就是過年過節(jié)發(fā)發(fā)錢，月月收會(huì)費(fèi)，一年到頭在沉睡的可有可無的組織了。

石化一小工會(huì)第二次教工暨會(huì)員大會(huì)在全體會(huì)員老師的大力支持與配合下，成功完成了換屆選舉的工作，并提出了工會(huì)今后五年的發(fā)展計(jì)劃。此次會(huì)議，完成了石化一小工會(huì)組織的重組與更新，使工會(huì)能更好的服務(wù)于廣大會(huì)員教師，很多老師都感覺新一屆的工會(huì)組織給大家?guī)砹诵碌臍庀蠛托碌南Ｍ?，同時(shí)，也給我們帶來了很大的壓力。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的中心工作就是為了更好地維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益不受侵犯，這也就是新工會(huì)法中提出的工會(huì)的主要職能。作為一個(gè)老師，你只有懂法，才能去維護(hù)你的合法權(quán)益。所以今天大家能來到這個(gè)山清水秀的休閑農(nóng)莊交流學(xué)習(xí)工會(huì)法和中國工會(huì)章程的體會(huì)，希望我今天的發(fā)言能給大家?guī)硇┗蚨嗷蛏俚膯l(fā)，讓大家更好的去理解法律條文。我發(fā)言的題目是“落實(shí)依靠方針 實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能 ——淺談學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》體會(huì)”，我將體會(huì)分為五個(gè)層面來和大家交流：

首先，第一個(gè)層面是從總體來來說，新修改的《中國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》和過去有三個(gè)方面的創(chuàng)新。其一是把“三個(gè)代表”重要思想作為工會(huì)的指導(dǎo)思想，并貫徹到工會(huì)的各項(xiàng)工作中，三個(gè)代表基本內(nèi)容是(1)我們黨要始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求 (2)我們黨要始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向 。(3)我們黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益。黨領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)是要為大家謀幸福的，三個(gè)代表就是強(qiáng)調(diào)黨為人民服務(wù)的根本宗旨。所以，黨員干部應(yīng)該全心全意地為廣大職工謀福利，才符合新時(shí)期黨員“三個(gè)代表“的根本要求。

其二是首次明確維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這為廣大工會(huì)會(huì)員和工會(huì)干部解決了一個(gè)重大的思想問題。也就是說工會(huì)就是維護(hù)會(huì)員各種合法權(quán)益和利益不受到侵犯，這是工會(huì)主要干得事，其它的事都要圍繞著這件事來進(jìn)行的。其三是新修改的《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》突出一點(diǎn)是要求貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，特別重視基層工會(huì)的建設(shè)和工會(huì)之家建設(shè)。貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是要大力加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。為提高廣大教職工的凝聚力、最大限度地把教職工組織到工會(huì)中來，學(xué)校應(yīng)為工會(huì)提供有利條件和保障。在此我代表學(xué)校工會(huì)懇請校領(lǐng)導(dǎo)為工會(huì)之家的建設(shè)提供場地和全方位的支持，俗話說得好啊，“家和萬事興”、“家和人氣旺”，工會(huì)作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎(chǔ)，以建設(shè)“模范職工之家”為依托，促進(jìn)構(gòu)建和諧校園，不斷推動(dòng)學(xué)校事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)單位與教師群眾和諧相處，同得同益的書面具有重要意義。這也以充分體現(xiàn)新工會(huì)法中的精神，更充分體現(xiàn)黨組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對廣大教師的堅(jiān)決依靠和信賴，體現(xiàn)校領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)工作的高度重視和支持! 第二個(gè)層面是工會(huì)組織性質(zhì)、權(quán)利及其義務(wù)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在學(xué)校中依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。支

持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度?；鶎庸?huì)具備法人條件，依法取得社團(tuán)法人資格，工會(huì)主席為法定代表人;我校的孫主席就是工會(huì)的法人代表。

工會(huì)法及其章程中規(guī)定各單位研究和制定關(guān)系到群眾利益和事業(yè)發(fā)展等的重大問題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，提交教代會(huì)討論;召開討論涉及職工切身利益的會(huì)議，都要有工會(huì)代表參加。工會(huì)可以代表職工與單位就各種分配制度、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及教育培訓(xùn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。積極推進(jìn)校務(wù)公開制度;工會(huì)還要做好先進(jìn)的評(píng)選、表彰等工作。

企事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。各項(xiàng)制度或規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過;由教職工大會(huì)決定的事項(xiàng)，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。 企事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

教職工加入工會(huì)，由個(gè)人提出申請，工會(huì)發(fā)給會(huì)員證。會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)應(yīng)該給予保護(hù)。如貴陽市某工會(huì)接到某會(huì)員反映：他系貴陽某工程處員工，他及其他11名員工在春節(jié)及五一節(jié)期間加班，要求用人單位支付加班工資，但用人單位拒絕支付，請求工會(huì)協(xié)調(diào)。針對勞動(dòng)者反映的問題，該工會(huì)立即與單位取得聯(lián)系，了解情況。針對單位拒絕支付加班工資和極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，通過擺事實(shí)，請道理，宣講

勞動(dòng)法律法規(guī)等方法，使單位態(tài)度發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，同意按國家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 最終，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下，用人單位向12名員工補(bǔ)發(fā)了共計(jì)3300元的加班費(fèi)。

會(huì)員享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利。同時(shí) 會(huì)員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí);參加民主管理，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)友愛，搞好互助互濟(jì)。按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第三個(gè)層面是工會(huì)基層委員會(huì)和職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

根據(jù)中國工會(huì)章程第二十六條中的規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期三至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。無特殊情況，其它部門不能決定工委的任期。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。并且每年至少召開一次。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

工會(huì)基層委員會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的一些日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

【篇3：工會(huì)工作學(xué)習(xí)計(jì)劃】

內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)騰格里工業(yè)園工會(huì)干部學(xué)習(xí)計(jì)劃

（一） 學(xué)習(xí)目標(biāo)

為做好工會(huì)的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)的機(jī)構(gòu)組建和完善，提高工業(yè)園工會(huì)干部的整

體素質(zhì)，結(jié)合工業(yè)園基層工會(huì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，組織本次工會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)，實(shí)行分層次、分類

別，突重點(diǎn)，講究針對性、實(shí)用性的原則，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓所

有工會(huì)干部能夠更好的服務(wù)企業(yè)，服務(wù)員工。 (二) 學(xué)習(xí)時(shí)間2013年9月、10月、11月(具體時(shí)間另行通知) (三) 學(xué)習(xí)對象 各公司工會(huì)委員會(huì)的機(jī)構(gòu)組成人員。

（四） 學(xué)習(xí)形式

集中學(xué)習(xí)、專題講座、自主學(xué)習(xí)。

（五） 學(xué)習(xí)要求

各級(jí)工會(huì)干部要高度重視本次學(xué)習(xí)，抓好人員落實(shí)，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)。 篇2：工會(huì)學(xué)習(xí)活動(dòng)計(jì)劃 xx小學(xué)工會(huì)學(xué)習(xí)活動(dòng)計(jì)劃本學(xué)期學(xué)校工會(huì)工作在校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”

重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和自治區(qū)黨代會(huì)精神，

積極發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。特制訂

本學(xué)期工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高職工的理論水平和實(shí)際工作能力

1、注重抓好理論學(xué)習(xí)，提高職工整體理論水平深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和自治區(qū)黨代會(huì)精神作為全體職工理論武裝工作的主要內(nèi)容。

以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略及學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)。

在學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策的同時(shí)，加強(qiáng)法律、經(jīng)濟(jì)、科技、歷史等新知識(shí)的學(xué)習(xí)，

從而提高全體職工的政治理論水平和辨別是非能力。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教學(xué)、管理水平一是注重抓好職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，按照職工所擔(dān)任的學(xué)科進(jìn)行分類、分批組織業(yè)務(wù)培

訓(xùn);二是做好參加上級(jí)部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃工作，增強(qiáng)全體職工的責(zé)任意識(shí)。

3、組織職工學(xué)習(xí)工會(huì)組織的有關(guān)知識(shí)，重點(diǎn)突出對《中華人民共和國工會(huì)法》、《中小學(xué)

教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師

法》等有關(guān)法規(guī)性文件，從而增強(qiáng)法規(guī)意識(shí)，保護(hù)工會(huì)會(huì)員的正當(dāng)合法權(quán)益。

二、積極推進(jìn)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)一是認(rèn)真做好工會(huì)工作臺(tái)帳和資料歸檔整理工作;二是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力為重點(diǎn)，認(rèn)真開

展各類有益活動(dòng)，提高職工的身心健康，豐富文化生活。

三、充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，維護(hù)職工的權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定，認(rèn)真做好婦女、職工的維權(quán)工作，包括職工的

知情權(quán)、健康權(quán)等;繼續(xù)做好職工的醫(yī)療保障工作;繼續(xù)做好“五必訪”制度的落實(shí)。即職工生病住院、家庭發(fā)生較大糾紛、遭受天災(zāi)人禍、因公出差而其家中有事 必訪和離退休職工每年走訪一次以上。 xx小學(xué)工會(huì) 2012.09篇3：工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排表工會(huì)活動(dòng)時(shí)間安排

三月：

1、組織“三、八”節(jié)女工活動(dòng)

2、組織田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)報(bào)名（要求電子表格）

3、體質(zhì)健康測試（根據(jù)體育部安排）四月： 1、迎奧運(yùn)“長走”活動(dòng)(清明節(jié)) 2、春季教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)

3、辦理有關(guān)“職工安康互助保險(xiǎn)”工作

4、發(fā)放健康卡促進(jìn)身體健康（每月底辦一次續(xù)卡）五月： 1、體檢;(全校教職工)

2、對職工進(jìn)行健康教育（請專家報(bào)告）

3、籃球賽/足球比賽（今年足球賽）六月： 1、組織慶“六、一”職工子女活動(dòng)

3、組織合唱比賽（迎奧運(yùn)，歌頌黨）（6月30日）七月/八月： 1、組織棋牌(圍棋象棋等)單項(xiàng)比賽(放假前) 2、組織教職工暑假休養(yǎng)九月： 1、教師節(jié)活動(dòng)(咔啦ok比賽) 2、青年教職工座談會(huì) 3、排球賽

十月：

1、游泳比賽

2、承辦石油高校職工乒乓球賽

3、“三育人”先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)十一月： 2、登山活動(dòng)

2、交誼舞比賽（隔年一次）十二月： 1、籌備四屆三次教代會(huì)

2、部門工會(huì)建家評(píng)估（可提前啟動(dòng)）一月： 1、為困難教職工送溫暖、探望生病教職工 2、工會(huì)干部聯(lián)歡活動(dòng) 3、寒假旅游休養(yǎng) 4、籌備春節(jié)團(tuán)拜

二月：

1、擬定學(xué)期工作具體計(jì)劃及落實(shí)步驟篇4：2015-2016學(xué)年工會(huì)工作計(jì)劃長毛嶺鄉(xiāng)第二小學(xué)2015--2016學(xué)年工會(huì)工作計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想

按照學(xué)校提出的“鞏固成果、深化改革、提高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展”的基本工作思路，充分

發(fā)揮工會(huì)的職能，以新的思路，新的舉措，力爭創(chuàng)出新的業(yè)績。

二、工作重點(diǎn)：

（一）、配合黨政，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

1、以師德建設(shè)為核心，組織教師學(xué)習(xí)政治理論和有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)自身的職業(yè)素養(yǎng)和

道德修養(yǎng)。引導(dǎo)教師充分認(rèn)識(shí)和深刻理解教師職業(yè)的歷史使命，調(diào)動(dòng)教職工投身教育改革的

積極性和創(chuàng)造性。爭創(chuàng)巾幗示范崗，大力宣傳先進(jìn)事例，弘揚(yáng)正氣，再塑林城中學(xué)教師的新

形象。

2、鼓勵(lì)教師樹立終身學(xué)習(xí)理念，努力提高學(xué)歷層次和實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，掌握

現(xiàn)代教育理論和多種基本技能，積極投身于學(xué)校的各項(xiàng)教改實(shí)驗(yàn)中，不斷探索教育教學(xué)新途

徑。

3、積極配合教導(dǎo)室開展形式多樣的崗位練兵活動(dòng)和師徒結(jié)對活動(dòng)，開展讀書活動(dòng)，為教

師搭建展示才華的舞臺(tái)，使更多的青年教師能脫穎而出。

（二）、深化學(xué)校民主建設(shè)

1、充分發(fā)揮工會(huì)參與學(xué)校民主管理的職能，根據(jù)教育局的指示精神，配合學(xué)校黨政穩(wěn)步

推進(jìn)教師全員聘任制和人事分配制度的改革。組織召開教職工代表大會(huì)，認(rèn)真審議學(xué)校提交

的改革方案。

2、健全校務(wù)公開工作組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確工作職責(zé)。學(xué)校工會(huì)要努力做好協(xié)調(diào)和監(jiān)督

工作，確保公開內(nèi)容的真實(shí)性、時(shí)效性，充分利用網(wǎng)絡(luò)，拓展校務(wù)公開領(lǐng)域，進(jìn)一步提高實(shí)

效。

（三）、依法維護(hù)教職工權(quán)益

1、在學(xué)校推進(jìn)教師全員聘任制和人事分配制度的改革中，工會(huì)要充分發(fā)揮自身的作用， 主動(dòng)與黨政溝通，共同解決涉及教職工權(quán)益方面的問題，做好協(xié)調(diào)工作。依法維護(hù)職工的合

法權(quán)益。

2、關(guān)心教職工的學(xué)習(xí)、工作和生活，真心實(shí)意為廣大教職工辦實(shí)事、好事，熱心為廣大

教職工排憂解難，繼續(xù)開展幫困送溫暖工作，對生病或有困難的教職工做好慰問工作;有計(jì)

劃地組織文體活動(dòng)，添置一些活動(dòng)器械，鼓勵(lì)教工利用業(yè)余時(shí)間鍛煉身體，增強(qiáng)身體素質(zhì)，

豐富業(yè)余生活。

3、進(jìn)一步做好婦女工作。充分發(fā)揮女教職工的作用， 鼓勵(lì)她們立足本職崗位，爭創(chuàng)先進(jìn)。維護(hù)女教職工的特殊權(quán)益。

4、關(guān)心教職工，組織好有關(guān)活動(dòng)，做好重大節(jié)日的慰問工作。

（四）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。定期組織召開工會(huì)干部會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)理論，探討工作方法不斷提高工會(huì)干部的自身素

質(zhì)，增強(qiáng)依法治會(huì)和依法維權(quán)的自覺性，努力提高工會(huì)工作的整體水平。 工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)工會(huì)工作理論方面的探討和研究，提高創(chuàng)新能力，力求使

工會(huì)工作達(dá)到高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率、高效應(yīng)。 附 工作安排

八月份：

1、制定和討論工會(huì)工作計(jì)劃

2、召開工會(huì)委員會(huì)議，明確工作目標(biāo)九月份： 1、開展慶?！敖處煿?jié)”活動(dòng)。 2、舉行師生運(yùn)動(dòng)會(huì)

3、做好校務(wù)公開有關(guān)工作。十月份： 1、開展慶?！皣鴳c節(jié)”活動(dòng)。 2、學(xué)習(xí)工會(huì)工作有關(guān)理論。

3、召開部分教師座談會(huì)，聽取對學(xué)校工作的意見和建議。 十一月份：

1、學(xué)習(xí)“新工會(huì)法”、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和“教師誠信守則”，結(jié)

合實(shí)際寫心得體會(huì)。 2、給特困生送溫暖。

十二月份： 1、組織開展在職及離退休教工迎春聯(lián)歡活動(dòng)。 2、做好總結(jié)工作。

3、做好資料收集整理工作。三月份： 1、制定和討論工會(huì)工作計(jì)劃 2、開展慶?！叭恕眿D女節(jié)活動(dòng)

3、開展慶祝“3.28”西藏百萬農(nóng)奴解放紀(jì)念日活動(dòng)四月份：

1、召開部分教師座談會(huì)，聽取對學(xué)校教育教學(xué)工作的意見建議。 2、協(xié)助學(xué)校黨政做好有關(guān)工作。 五月份： 1、召開工會(huì)干部例會(huì)，討論有關(guān)工作。 2、慶“五一”活動(dòng)。六月份： 1、學(xué)習(xí)理論，商討工作。 2、組織學(xué)生搞衛(wèi)生。 3、探望特困學(xué)生家。

七、月份：

1、開展慶?！?.1”活動(dòng)。 2、開展實(shí)踐活動(dòng)。

3、做好總結(jié)工作。篇5：2014年度工會(huì)工作計(jì)劃2014年度工會(huì)工作計(jì)劃

一、過去工作回顧

2013年工會(huì)工作在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，大力支持下，取得了一定成績，主要表現(xiàn)在(一)

踏實(shí)做好工會(huì)常規(guī)工作，讓職工滿意;(二)切實(shí)做好兩個(gè)轉(zhuǎn)化工作，使公司一片和諧;(三)

加快民主管理進(jìn)程做好財(cái)務(wù)公開工作;(四)切實(shí)維權(quán)，為職工辦實(shí)事;(五)積極開展豐富多

彩的文體活動(dòng);(六) 教職工100%參加了互相保障會(huì);(七)改善了教職工的生活福利，他們

樂于工作，安心工作，為弘大公司輝煌奠定了基礎(chǔ)。

二、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八屆三中全會(huì)”精神和中國工會(huì)“十

五大”精神，以構(gòu)建和諧校園為主線，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，緊緊圍繞“三名工程”和環(huán)

山小學(xué)“名學(xué)校”創(chuàng)建等，作為學(xué)校教育中心工作，在突出維護(hù)職能的同時(shí)，全面履行工會(huì) 職責(zé)，強(qiáng)化教師職業(yè)道德教育，推進(jìn)學(xué)校民主管理，加強(qiáng)教育工會(huì)自身建設(shè)。

三、主要工作

(一)組織廣大教職工深入學(xué)習(xí)理論，提高政治素質(zhì)。

1、配合學(xué)校支部、行政，組織廣大教職工學(xué)習(xí)黨的十八大精神和全國工會(huì)的“十五大”

重要思想，組織學(xué)習(xí)新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。以政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，努力提高

政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)期我黨對工會(huì)工作的重大理論觀點(diǎn)，不斷提高依法治會(huì)、依法維權(quán)的自

覺性。要充分利用工會(huì)的工作優(yōu)勢，確保公司的民主 管理，進(jìn)一步完善教職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮教職工代表大會(huì)在學(xué)校民主管理中的重要

作用，抓好教代會(huì)提案收集，實(shí)行票決制，參與校務(wù)公開的監(jiān)督，確保學(xué)校教師政治權(quán)利的

落實(shí)。

(二)開展多項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

1、配合學(xué)校行政積極引導(dǎo)教職工更新教育觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)

施。

2、繼續(xù)開展崗位練兵、教學(xué)基本功訓(xùn)練、競賽、評(píng)課、教學(xué)六認(rèn)真評(píng)比等活動(dòng)，促進(jìn)廣

大中青年教師參加崗位練兵。幫助青年教師提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

3、積極開展“三名工程”活動(dòng)，發(fā)揮教師群體在學(xué)校建設(shè)中的的作用，通過學(xué)習(xí)反思，

向書本學(xué)習(xí)，向社會(huì)學(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)，集思廣益，學(xué)以致用，切實(shí)提高學(xué)習(xí)效果。

(三)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校民主管理，全面落實(shí)“依靠方針”。

1、全心全意依靠教職工辦好學(xué)校，落實(shí)教代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，拓寬教代會(huì)內(nèi)容，健全教代

會(huì)的有關(guān)組織和制度，探索和推廣采用票決制方式通過教代會(huì)審議的辦法，抓好教代會(huì)的提

案工作，加強(qiáng)對提案落實(shí)工作的督查。 2、完善各項(xiàng)措施，不斷深化校務(wù)公開工作。在公開內(nèi)容、形式、時(shí)間、范圍等方面嚴(yán)格

按實(shí)施細(xì)則辦，積極實(shí)行校務(wù)公開工作年度報(bào)告制度，充分發(fā)揮校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小

組以及各工作小組的作用。進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開，落實(shí)重大事項(xiàng)經(jīng)教代會(huì)通過制度，及時(shí)更

換校務(wù)公開欄。

(四)進(jìn)一步做好“維權(quán)”工作，切實(shí)履行維護(hù)職能。

1、維護(hù)教職工合法權(quán)益是新《工會(huì)法》強(qiáng)調(diào)突出的工會(huì)職能，是教育工會(huì)服從和服務(wù)于

教育改革和發(fā)展的基本職能，工會(huì)要從根本意義上做好維權(quán)工作。 2、繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)，并加大力度，關(guān)心退休同志，關(guān)心生病教職工。積極為教

職工謀利益、辦實(shí)事、做好事。

3、切實(shí)關(guān)心教職工的業(yè)余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動(dòng)，寓教于樂，增進(jìn)健

康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。 (五)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，使工會(huì)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。充分發(fā)揮委員一班人的作用，

在委員分工職責(zé)范圍內(nèi)努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協(xié)調(diào)配合。

2、重視工會(huì)宣傳和工會(huì)資料的建立健全工作，完善工會(huì)文檔資料的管理。

第3篇：學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的心得體會(huì)

陳場三?。簵钚峦?/p>

在貫徹落實(shí)黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放，深入學(xué)習(xí)江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵時(shí)刻，全國人大常委會(huì)不失時(shí)機(jī)地對《中華人民共和國工會(huì)法》進(jìn)行了修改，這對推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步明確工會(huì)在新的歷史時(shí)期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工會(huì)組織自身的改革和建設(shè)，無疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。

修改后《工會(huì)法》突出了工會(huì)的基本職責(zé)，明確了工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對企事業(yè)單位、職工實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)劃管理，職工對單位負(fù)責(zé)，單位對政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關(guān)系，這種條件下的勞動(dòng)關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會(huì)根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實(shí)現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制近十年來，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民事主體，具有了經(jīng)營、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會(huì)產(chǎn)生忽視勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權(quán)益，這些，就為新時(shí)期明確工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

《工會(huì)法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！薄肮?huì)通過平等協(xié)商和勞動(dòng)合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。”“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”在

三、四兩章中，《工會(huì)法》還分別對工會(huì)如何組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同等，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定?！豆?huì)法》這些條款的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上就是以法律形式明確了在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制。明確這點(diǎn)，自覺運(yùn)用這兩個(gè)主要機(jī)制，對于我們基層工會(huì)組織履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。

教職工與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系，就目前而言，并非完全合同關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國家財(cái)政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實(shí)行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實(shí)踐告訴我們，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個(gè)人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設(shè)定，有時(shí)也會(huì)有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個(gè)人對單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)教職工的積極性，各個(gè)學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié);學(xué)校工會(huì)組織更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任，注意聽取方方面面的意見，主動(dòng)代表廣大教職工利益，盡力維護(hù)廣大教職工的利益，重視與學(xué)校、有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定有關(guān)規(guī)定、細(xì)則，必須及時(shí)提交教職工代表大會(huì)審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié)，運(yùn)用協(xié)商機(jī)制，才能真正依法履行維權(quán)職責(zé)。

第4篇：學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的心得體會(huì)

上海市羅山中學(xué)XX 在貫徹落實(shí)黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放，深入學(xué)習(xí)江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵時(shí)刻，全國人大常委會(huì)不失時(shí)機(jī)地對《中華人民共和國工會(huì)法》進(jìn)行了修改，這對推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步明確工會(huì)在新的歷史時(shí)期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工會(huì)組織自身的改革和建設(shè)，無疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。 修改后《工會(huì)法》突出了工會(huì)的基本職責(zé)，明確了工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對企事業(yè)單位、職工實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)劃管理，職工對單位負(fù)責(zé)，單位對政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關(guān)系，這種條件下的勞動(dòng)關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會(huì)根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實(shí)現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制近十年來，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民事主體，具有了經(jīng)營、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會(huì)產(chǎn)生忽視勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權(quán)益，這些，就為新時(shí)期明確工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

《工會(huì)法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”“工會(huì)通過平等協(xié)商和勞動(dòng)合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。”“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！痹?/p>

三、四兩章中，《工會(huì)法》還分別對工會(huì)如何組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同等，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定。《工會(huì)法》這些條款的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上就是以法律形式明確了在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制。明確這點(diǎn)，自覺運(yùn)用這兩個(gè)主要機(jī)制，對于我們基層工會(huì)組織履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。

教職工與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系，就目前而言，并非完全合同關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國家財(cái)政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實(shí)行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實(shí)踐告訴我們，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個(gè)人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設(shè)定，有時(shí)也會(huì)有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個(gè)人對單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)教職工的積極性，各個(gè)學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié);學(xué)校工會(huì)組織更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任，注意聽取方方面面的意見，主動(dòng)代表廣大教職工利益，盡力維護(hù)廣大教職工的利益，重視與學(xué)校、有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定有關(guān)規(guī)定、細(xì)則，必須及時(shí)提交教職工代表大會(huì)審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié)，運(yùn)用協(xié)商機(jī)制，才能真正依法履行維權(quán)職責(zé)。

通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督是當(dāng)前中國工會(huì)維權(quán)的另一個(gè)主要機(jī)制。這一機(jī)制的確定，是對我國長期民主管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括和肯定，是符合我國現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求、體現(xiàn)我國國家性質(zhì)、穩(wěn)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。由此，我們學(xué)校工會(huì)組織在這些方面理應(yīng)肩負(fù)著十分重要之責(zé)任。首先必須完善教職工代表大會(huì)制度，其次要督促教代會(huì)決議的執(zhí)行。凡教職工代表大會(huì)通過的決議、規(guī)定、條例，都必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不能打絲毫折扣。在以往的實(shí)際中，曾出現(xiàn)教代會(huì)通過的決議歸決議，執(zhí)行歸執(zhí)行，行政權(quán)力并未得到有效制約。在分房、職稱等敏感問題上，主要領(lǐng)導(dǎo)排斥在教代會(huì)的決議之外，工會(huì)、教職工雖然意見紛紛，逐級(jí)反映，但終因既成事實(shí)、下不為例而作罷，從而挫傷了廣大教職工的積極性。為此，我們學(xué)校工會(huì)應(yīng)在組織選好代表、中心議題建議、籌備組織大會(huì)、宣傳落實(shí)決議、督查提案辦理、受理申訴建議、組織代表培訓(xùn)等方面做好工作，以保證教職工代表大會(huì)的質(zhì)量，堅(jiān)持、發(fā)展、完善這一維權(quán)基本形式。

第5篇：教師學(xué)習(xí)工會(huì)法心得體會(huì)

教師學(xué)習(xí)《工會(huì)法》心得體會(huì)

《工會(huì)法》是調(diào)整工會(huì)活動(dòng)關(guān)系的基本法。它為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。從這個(gè)意義上說，它就是工會(huì)權(quán)利的保障法。

依照其章程的規(guī)定，中國共產(chǎn)黨就是“工人階級(jí)”組織，并且是由工人階級(jí)中的最先進(jìn)的分子組成的。因?yàn)樗摹半A級(jí)”本質(zhì)，決定了其成員不必定是“職工”或者說是“工人”。農(nóng)民可以加入中國共產(chǎn)黨且不說，那些個(gè)體工商戶、私營企業(yè)主、民營資本家和各種投資人，也可以加入中國共產(chǎn)黨。在舊中國有一些資本家因其支持共產(chǎn)黨的革命而可以成為共產(chǎn)黨員;在改革開放建立了市場經(jīng)濟(jì)的新中國，擴(kuò)大共產(chǎn)黨的社會(huì)基礎(chǔ)以后，一些企業(yè)主也可以成為共產(chǎn)黨員。之所以如此，關(guān)鍵就在于其組織的本質(zhì)。作為階級(jí)，則不拘泥于其既有或現(xiàn)在的身份，而更注重的是思想的階級(jí)性和行為的認(rèn)同性。即便是私營企業(yè)主，只要他思想上“先進(jìn)”，行為上促進(jìn)社會(huì)“進(jìn)步”，就可以申請加入共產(chǎn)黨。在我國，可以說不論是那個(gè)階級(jí)的分子，都可以積極要求加入中國共產(chǎn)黨。與共產(chǎn)黨不同，工會(huì)的會(huì)員資格是法定的。并非所有的人都可以加入工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員的法定資格首先是“勞動(dòng)者”，不是所有的勞動(dòng)者都可以加入工會(huì)，而是特定為“以工資收入為生活主要來源”的勞動(dòng)者。農(nóng)民不可以加入工會(huì)，那些企業(yè)主和其他非工資收入為主要生活主要來源的人，無論其是否具有財(cái)產(chǎn)，也無論其思想先進(jìn)與否;無論其行為如何端莊，也無論其對社會(huì)的貢獻(xiàn)大小，一概不得加入工會(huì)。勞動(dòng)法對工會(huì)的規(guī)定更顯示了其組織的本質(zhì)：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！?/p>

這就要求工會(huì)必須履行基本職責(zé)，堅(jiān)定不移地站在職工的立場上，維護(hù)職工合法權(quán)益和合理的利益要求，從而在穩(wěn)定社會(huì)的大局中充分發(fā)揮作用。如果不是這樣認(rèn)識(shí)工會(huì)的性質(zhì)，那么，勢必在勞資矛盾的沖突中無所適從，進(jìn)退維谷;由此，則難以在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化等社會(huì)生活中發(fā)揮有應(yīng)有的作用。

總之，修改后的工會(huì)法對工會(huì)組織、職工群眾、工會(huì)干部的基本政治權(quán)利和基本經(jīng)濟(jì)權(quán)利都加大了保護(hù)的力度，這對于保護(hù)工人階級(jí)的利益，最終確立工人階級(jí)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系中的主人翁地位，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針都具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

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