精神狀態(tài)人的思想意識的臨時定位。是說人當時的心理情況如何。下面小編為大家精心整理了2022提振精神樹形象方面存在問題及整改措施范文精選三篇，僅供參考，希望對大家有所幫助。

2022提振精神樹形象方面存在問題及整改措施范文1

目前，基層黨員干部隊伍普遍存在思想意識松懈、麻木乃至頹廢的精神亞健康狀態(tài)。不僅體現(xiàn)在思想層面的懈怠，還體現(xiàn)為工作層面、作風層面的懈怠。其主要表現(xiàn)為以下四個方面：

1、黨性弱化，宗旨觀念淡化。2、作風散漫，自律意識不強。3、意志消沉，進取精神缺乏。4、執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識欠缺。

黨員干部隊伍精神懈怠問題如果任其蔓延，不加防治和克服，就會形成惰氣、滋生暮氣、助長邪氣，必將對黨和人民的事業(yè)帶來嚴重影響。但同時，我們也要清醒意識到，冰凍三尺非一日之寒，既要杜絕想法懈怠，又要杜絕行為懈怠，必須由內(nèi)而外全方位進行預防和治理。

1、構(gòu)建先進的價值觀念體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，首先必須構(gòu)建先進的價值觀念體系。要注意取精華、棄糟粕，善分析、懂鑒別，正確處理好繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)價值觀念與創(chuàng)建和弘揚體現(xiàn)時代精神的現(xiàn)代價值觀念的關系，吸收和借鑒優(yōu)秀的外來價值觀念與保持和發(fā)揚本土性、民族性價值觀念的關系，以及先進性價值觀念與廣泛性價值觀念的關系，結(jié)合新的實踐和時代要求，積極進行文化和價值觀念創(chuàng)新。

2、構(gòu)建全方位教育體系。思想是行動的先導。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題必須從思想的根上著手。一是加強黨性修養(yǎng)。組織培訓學習，切實增強黨員干部的政治覺悟和理論素養(yǎng)。二是開展紅色教育。深入挖掘紅色教育資源，努力構(gòu)建紅色文化育人新機制，潛移默化引導社會價值取向。三是強化典型教育。充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，大力褒揚符合社會主義榮辱觀的好人好事，樹立“看得見、摸得著、離得近”的身邊典型，引導廣大黨員干部見賢思齊、知榮棄恥，切實增強責任感和事業(yè)心，自覺抵御精神懈怠癥的侵襲。

3、構(gòu)建多途徑激勵體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，明確黨員干部個人的工作職責、工作目標，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。

4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。一是黨內(nèi)監(jiān)督。黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權利和義務的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務、政務、事務公開，使黨員干部從事公務活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應社會關切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡監(jiān)督平臺建設，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。

2022提振精神樹形象方面存在問題及整改措施范文2

個人整改措施

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過學習教育和對照檢查分析，基本找到了自身存在問題和產(chǎn)生的根源，在今后的工作中從以下方面進行改進。

一、形式主義方面的問題。

1.學習意識不強，主動性、自覺性不夠。突出地體現(xiàn)在煤炭安全監(jiān)管的專業(yè)知識學習，不深入、不系統(tǒng)，只滿足于現(xiàn)炒現(xiàn)賣，根據(jù)眼前要開展的任務臨時學、被動學，為現(xiàn)在學，臨時報佛腳，不愿意長期加強“充電”和消化政策。如：缺乏專業(yè)知識，安全監(jiān)管工作發(fā)現(xiàn)問題針對性不強，指導工作不力。

2.認為自己不是實職領導干部，工作上只是協(xié)管和配角，職責職務沒有獨當一面的分工，產(chǎn)生了依靠和依賴的想法，工作按部就班，安于現(xiàn)狀，能推就推，得過且過，缺乏事業(yè)和責任感。貫徹執(zhí)行上級規(guī)定時消極觀望、自覺性差，面對棘手問題時信心不足，不愿拋頭露面沖在前面。如：工作中遇到困難時主動研究和解決做的不夠，總是把問題提交給領導討論決策。

3.到煤礦企業(yè)檢查安全不愿下礦井，有應付的態(tài)度，不注重效果，只希望走完過程有痕跡就算完事。內(nèi)部后勤管理方面深入做協(xié)調(diào)溝通工作不夠，如：面對硬件設施薄弱的實際和業(yè)主認識的差距，對機關后勤管理工作畏難情緒大，有抵觸情緒，不愿做深入細致的工作。

整改措施：注重學習實踐，增強黨性修養(yǎng)。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。一是樹立終身學習的習慣。不注重學習，不會學習，思想就會滑坡，工作就會停止不前。作為一名機關黨員干部，首先要加強政治理論學習。主動自覺的去研讀馬克思主義基本原理、“十八”大文獻和習近平同志的系列重要講話等，進一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。要學習政治，學習科學發(fā)展觀，打牢思想理論基礎，其次加強專業(yè)知識法律知識學習，進一步系統(tǒng)學習專業(yè)知識，把學到的知識運用到實際工作中去，并在實踐中不斷檢驗并豐富，從而提高自己解決實際問題的能力，掌握工作的主動權。不斷拓展知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，打牢政治、業(yè)務和法律基礎，才能促進工作思路的創(chuàng)新，才能促進工作的長足發(fā)展。二是帶著問題學。只談學習還不夠，還要學會思考，以善思來提高理解能力、分析能力、判斷能力和執(zhí)行能力。在現(xiàn)實生活中，人的工作能力和思想水平參差不齊，相差較大，分析原因還是缺乏學習、缺乏思考、缺乏總結(jié)。所以，必須做到善學、善思、善總結(jié)，才能提高綜合執(zhí)行能力。三是勤學勤用。學習與思考相結(jié)合的最終目的是善用。要把所學、所思的理論知識運用在實踐中去，由實踐來檢驗學習的功底、深度和廣度;

要學會把理論與實踐高度的統(tǒng)一起來，這就要求我們要常下基層，深入實際，調(diào)查研究，在實踐中學習，在基層調(diào)研中學習，在化解矛盾中學習。在實際監(jiān)管工作中棄“怕”敢為。

整改時限：9月底前。

二、官僚主義方面的問題

1.到基層調(diào)研不夠，怕下礦井，不接地氣，下基層僅限于完成規(guī)定的次數(shù)和天數(shù)，不愿主動到基層多調(diào)查研究，調(diào)研也僅限于看材料、聽匯報、不深入實際。

2.工作中思想消極，進取心不足，始終以角色地位為自己開脫，對協(xié)管工作的實際情況掌握不準、了解不夠，思路辦法不多，坐而論道、浮在表面，寧可不干事，也不想帶出事情來，面對矛盾和問題求穩(wěn)怕亂，時有回避，不敢擔當，不愿擔當，不愿得罪人不愿讓人背后數(shù)落，做好老實人，只想留個好印象，求個“軟著陸”。

3.在處理領導安排與基層需求上結(jié)合有差距，對上負責與對下負責關系處理得不好，重心沒有下移，服務基層意識不強，深入了解掌握實際情況不夠，缺乏應有法規(guī)、政策和專業(yè)知識指導工作，畏難情緒大。

整改措施：注重敬業(yè)履職，改進工作作風。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生

活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關系;努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;要把加強宗旨意識和作風修養(yǎng)作為自己的終身課題，堅持下去。責任感就是事業(yè)心，就是對黨和人民事業(yè)的忠誠。黨員干部必須增強責任感，以良好的精神狀態(tài)和積極進取的精神，盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。一要去“懶”求“勤”。就是在工作中要去掉“懶”的思想，倡導業(yè)精于勤的精神。特別是黨員干部要起到表率作用，要發(fā)揚精益求精、雷厲風行、專心致志的精神。一段時間以來精神不振，工作勁頭不足，缺乏吃苦務實精神，不研究工作，心思不專，得過且過等，都是懶的思想作怪。要做好工作必須講勤奮，要科學計劃，勤于思考，勤于動手，把計劃付諸實施，落實到位。二要去“虛”求“實”。就是在工作中要去掉弄虛作假的思想，倡導求真務實的精神。為人做事要誠懇，不能使虛勁、出虛招、做虛功，要堅持思想上求實，作風上求實，工作上求實，創(chuàng)新上求實，說實話，報實情，干實事，求實效，確保各項工作取得扎實的成效。三要去“軟”求“硬”。就是在工作中要去掉軟弱怕的思想，倡導敢于較真碰硬的精神。在工作中要講原則，敢于碰硬，不能見了矛盾繞道走，相互推諉，不敢管理，不敢較真，要堅持原則，在單位樹好個人的良好形象。深入踐行黨的群眾路線。強化宗旨意識，堅定服務的理想和信念，增強事業(yè)心，充分認識普通工作崗位的意義和價值。培養(yǎng)自己的

組織紀律觀念，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利。努力培養(yǎng)自己謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)，工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)做好各項服務工作，全心全意為工作對象服務。加強調(diào)查研究，深入基層一線，與基層職工“零距離”、“面對面”，拜職工、同事為師，查找工作存在的問題和不足，與大家一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑，推動單位全面建設的創(chuàng)新發(fā)展。

整改時限：9月底前。

三、享樂主義問題

1.認為自己是非領導干部，以一般干部自居，自我約束力有所淡化，進取心不足，講條件多，講奉獻少，精神不振，干勁減退，甘當“守攤干部”有“船到碼頭車到站”的思想。

2.存在當“太平官”、“逍遙官”的思想，不愿意到艱苦的基層去，浮在機關，不想多干事，不愿干分外的事，尤其是在新農(nóng)村工作中沉下不去、堅持不好。

3.陶醉于過去的成績，不想進取，被動工作，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。工作中有所為有所不為，思想上總認為干和不干基本一個樣，消極應對守攤子。

整改措施：注重團結(jié)協(xié)作，推動工作創(chuàng)新。心胸開闊，以人為本，加強道德的修養(yǎng)，是團結(jié)共事的基礎，是事業(yè)成功的秘訣。要克服自滿情緒，研究工作規(guī)律，提高創(chuàng)新能力。一要注重團結(jié)共事。重團結(jié)就是重品性、品德和道德修養(yǎng)。共事貴在團結(jié)真誠，

2022提振精神樹形象方面存在問題及整改措施范文3

1.個人精神狀態(tài)方面的自我剖析

一、自己存在的一些問題

1、學習上還不夠。一是理論學習還不夠系統(tǒng)，浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學得少，有時看報紙也是看看大標題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高;二是知識面不夠廣?！罾碚摲矫娴膬?nèi)容看得多，法律知識，科學文化知識鉆研得少，教科研工作探究的不夠，結(jié)果使得知識面不夠廣。

2、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;對同事打不開情面，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

3、工作的標準要求還不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機地結(jié)合起來，雖然能按時完成工作任務，但標尺定的不夠高。

4、對待困難還有畏難情緒。滿足于叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性的開展工作。

5、溝通能力不是很強，與部分群眾溝通少。在平時工作中，我只顧自己工作，而不顧與人交流溝通，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

2.如何解決干部精神狀態(tài)不佳的問題,

一是要大力弘揚學習精神。建設學習型黨組織，做"學習型干部"，既是時代發(fā)展的需要，也是黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要。勤于學習，善于學習，是我們增強素質(zhì)，提高能力的必由之路。

二要大力弘揚執(zhí)行精神。要求領導干部抓落實，實際上就是要提振執(zhí)行精神、提升執(zhí)行能力。

三是要大力弘揚創(chuàng)新精神。黨員干部尤其是領導干部要保持良好的精神狀態(tài)，沒有一點闖的精神，沒有一點'冒'的精神，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。

實踐證明，精神狀態(tài)好不好，最終都體現(xiàn)在行為上。領導干部肩負一定的領導職責，在其位就要謀其政，盡其責就要礪其行。增強本領、善于創(chuàng)新、勇挑重擔、迎難而上。

3.對上級黨委精神傳達不及時,學習不深入怎么整改

(一)“群眾觀念淡薄”方面。主動服務意識還不強，服務質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。整改措施：自覺加強學習并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責上的主動服務意識。

(二)“工作執(zhí)行不力”方面。對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。整改措施：加強對各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學習，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。

(三)“工作能力不強”方面。學習勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應。整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領會上級精神，清楚形勢任務要求，積極開展調(diào)查研究，認真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務能力。

(四)“工作標準不高”方面。進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對中心的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設的意見建議，認真落實中心支部與領導的要求，抓好本科室業(yè)務工作落實與能力作風建設。

(五)“工作不敢擔當”方面。由于對當前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)唢L險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。

(六)“精神狀態(tài)不佳”方面。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。整改措施：牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做本科室中既守本份又求進取的帶頭者。

(七)“工作作風漂浮”方面。囿于業(yè)務性質(zhì)與范圍，主動深入基層比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎。

(八)“工作推諉扯皮”方面。習慣于處理事務性、周期性工作，對臨時安排的工作任務，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時完成。整改措施：進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與各科室加強溝通協(xié)調(diào)，認真完成交付的各項工作任務。

4.思想認識方面存在的不足

問題一、思想認識不到位，敷衍應付走過場。

對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是“畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮”，沒必要較真。在民主評議時，置評議工作的基本程序和要求于不顧，原本需要廣泛聽取黨內(nèi)外意見、認真開展批評與自我批評，卻只是簡單地發(fā)個言，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序，致使評議工作的質(zhì)量大打折扣。

措施一、教育先行搞好引導。要認真學習《黨章》和基層黨組織建設的有關規(guī)定，使其認清民主評議黨員工作的重要性，從而進一步提高認識，端正態(tài)度。

要針對批評與自我批評難開展的實際，從領袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據(jù)，從正反典型事例中認識利弊，使其明白“嚴是愛，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，對組織敞開心扉講實話。問題二、批評制度不落實，評功擺好拉關系。

不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的“先進事跡材料”。在評議其他同志時，不講缺點講優(yōu)點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議干部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。

還有的在評議中怕得罪人，影響進步;怕搞僵關系，影響工作，患得患失。措施二、健全機制抓好落實。

要建立民主監(jiān)督機制，通過開設電子郵箱、群發(fā)短信，廣泛征求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。

要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。思想認識方面存在的問題及整改措施二黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照中省和委黨組的要求，認真參加委教育實踐辦和支部組織的各類學習活動，把自己擺進去，堅持問題導向，通過對照檢查、自己反省、群眾反映、同志批評等多種方式方法，查找出自身存在的諸多問題。

為切實達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目標，現(xiàn)將個人整改方案匯報如下：一、關于理論功底不高存在問題的整改方案存在問題：一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結(jié)合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

整改措施：一是不斷加強理論學習，通過學習中省和委黨組的各類方針政策，提高理論認識水平。要堅持不懈地學，原原本本地學，聯(lián)系實際學，帶著問題學，學深學透。

同時加強業(yè)務知識的學習，帶著問題向書本、向?qū)＜摇⑾蛲径鄬W多問。二是建立良好的學習制度。

持之以恒的自覺學習各類理論精神，要力爭做到“五個有”，即有相對固定的時間、有學習計劃、有學習記錄、有學習筆記、有學習成果。三是處理好學用結(jié)合的關系。

將理論與實際有機結(jié)合起來，找好工作著力點，力爭做到想干、會干、干好。二、關于工作作風不實、求真務實的精神不夠存在問題的整改方案存在問題：一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

整改措施：一是要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。

二是要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我省農(nóng)村經(jīng)濟社會的長遠發(fā)展和中心工作，認真貫徹落實省委省政府和委黨組的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

三是要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。四是要善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

以上就是小編為大家整理的2022提振精神樹形象方面存在問題及整改措施范文精選三篇的相關內(nèi)容，為大家?guī)碜钚聦W習資訊，了解更多相關資訊，請關注本站！

【2022提振精神樹形象方面存在問題及整改措施范文精選三篇】相關推薦文章：

好人主義現(xiàn)象的產(chǎn)生的原因和整改措施范文精選四篇

2022民法典宣傳月主題活動學習心得 民法典宣傳月活動心得體會精選三篇

2022少先隊員請黨放心強國有我感悟心得體會精選三篇

2022全國第一個家庭教育宣傳周活動總結(jié)范文精選五篇

2022消防安全應急知識心得體會 消防安全防火知識學習心得體會精選三篇