人生美景、大好春光，卻枉負(fù)韶華；前腳踏入仕途，后腳步入歧途……下面小編在這里為大家精心整理了幾篇觀看《莫讓“黃金期”淪為“高危期”》觀后感范文，希望對同學(xué)們有所幫助，經(jīng)供參考。

篇一：《莫讓“黃金期”淪為“高危期”》觀后感

盛年不再來，一日難再晨。年輕干部處于“拔節(jié)孕穗”的“黃金期”，正是長本事、干事業(yè)的好時候，只有扣好“第一粒扣子”，才能正確把航定向，筑牢為黨工作的堅實基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記的重要講話傳遞出黨和國家對年輕干部健康成長的新期待、高要求。

扣好“第一?？圩印?，以“理想信念”擦亮年輕干部忠誠本色?！氨靖粨u，則枝葉茂榮”。年輕干部是干部隊伍中的新鮮血液，年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，將成為黨員干部隊伍的中堅力量。年輕干部要主動對表，堅定看齊，切實提高政治能力，用實際行動和落實成效來詮釋對黨的絕對忠誠。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。在李大釗眼中，“試看將來的環(huán)球，必是赤旗的世界”；在方志敏眼中，未來“到處都是活躍的創(chuàng)造，到處都是日新月異的進(jìn)步”。先輩們前赴后繼、舍生忘死，是為了追尋理想信念、謀求光明未來。年輕干部的理想信念關(guān)乎國家未來，理想遠(yuǎn)大，前進(jìn)的精神堡壘便無堅不摧；志存高遠(yuǎn)，揚帆的事業(yè)航船便一往無前。

扣好“第一?？圩印保浴皣?yán)管厚愛”激發(fā)年輕干部強(qiáng)勁動力。“木受繩則正，人受諫則圣”。加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。要堅持激勵和約束并重，充分調(diào)動廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。不擔(dān)責(zé)，則“棟梁”無法架設(shè)；不作為，則新苗淪于“朽木”。要定期與年輕干部開展談心談話，準(zhǔn)確掌握他們的思想動態(tài)、工作情況和“八小時外”的生活情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行提醒糾正，做到抓早抓小、防微杜漸。要大力提拔使用敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部，使吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，為廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)注入“強(qiáng)心劑”。

扣好“第一粒扣子”，以“監(jiān)督利劍”筑牢年輕干部思想防線?！靶滤珊薏桓咔С?，惡竹應(yīng)須斬萬竿”。黨紀(jì)國法是紅線、底線、高壓線，決不允許觸碰、逾越。懲治腐敗沒有年齡之分，黨員干部一旦觸碰紀(jì)法“紅線”，無論年齡大小，都應(yīng)一查到底、絕不姑息。年輕干部要知敬畏、存誡懼、守底線，把工作做在日常，把警鐘敲在日常。突出服務(wù)群眾意識，提高黨員干部的為民情懷，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，筑牢為民服務(wù)的思想之基。多學(xué)習(xí)典型案例，通過正面典型教育、反面警示教育的開展，積極學(xué)典型、趕先進(jìn)、當(dāng)先鋒，在工作中做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，警醒自己不踩紀(jì)律規(guī)矩“雷區(qū)”，讓紀(jì)律規(guī)矩是帶電的高壓線永植于內(nèi)心深處。

舉其要兮，廉一貫之。只要各級黨組織高度重視起來，廣大年輕干部行動起來，就一定能夠讓年輕干部成長“黃金期”變成事業(yè)“發(fā)展期”，為源源不斷培養(yǎng)鍛造一支可堪大用能擔(dān)重任的年輕干部隊伍提供可靠保證。

篇二：《莫讓“黃金期”淪為“高危期”》觀后感

擰緊思想“總開關(guān)”。思想觀念是“總開關(guān)”“總閘門”。一些干部出問題，首先是在思想上出了問題。從嚴(yán)從實加強(qiáng)干部管理，首先要注重思想建黨，始終把思想建黨擺在突出位置，創(chuàng)新思想教育方式，切實抓好補(bǔ)鈣鑄魂、立根固本、醒腦提神的工作。把握年輕干部的特點需要，注重運用年輕同志聽得進(jìn)、能接受的語言，提高思想教育的針對性、適用性、實效性，幫助年輕干部擰緊思想“總開關(guān)”，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

強(qiáng)化實踐“事上練”。刀在石上磨，人在事上練。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經(jīng)受考驗。年輕干部要自覺加強(qiáng)斗爭歷練，要善斗爭、會斗爭；把敢于擔(dān)當(dāng)大事作為干工作的基本要求，對每一項工作，都要多些“滾石上山”的精神，拿出敢為人先的氣魄，堅持一切從實際出發(fā)，察實情、出實招、辦實事、求實效，始終保持開拓進(jìn)取的銳氣，扎扎實實地把各項工作不斷推向前進(jìn)。

扣好作風(fēng)“廉潔扣”。年輕干部要始終堅持自省自律自勉，堅持在重小節(jié)中保持本色，從小事小節(jié)做起，從興趣愛好嚴(yán)起，始終不放縱、不越軌，在任何情況下，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，守得住防線，始終堅守本色。運用好談心談話、日常提醒、警示教育、督促檢查等手段，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，幫助年輕干部夯實紀(jì)律規(guī)矩意識，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，明晰雷區(qū)紅線，防范思想堤壩發(fā)生第一道裂痕，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。

甩好考核“指揮棒”。注重專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和平時履職情況，區(qū)分崗位、職能等，差異化設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)權(quán)重，實現(xiàn)監(jiān)督與管理、考人與考績的有機(jī)結(jié)合。同時，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與干部推薦使用、職級晉升、評先選優(yōu)等環(huán)節(jié)相掛鉤，鮮明樹立重實干的選人用人導(dǎo)向，讓敢為善為干部“發(fā)出光芒”，庸政懶政干部“浮出水面”，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，提升干部隊伍建設(shè)實效。

篇三：《莫讓“黃金期”淪為“高危期”》觀后感

好干部既要靠教育培養(yǎng)，也要離不開管理監(jiān)督。對年輕干部，決不能哄著、護(hù)著、捧著，要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)管理，為他們健康成長構(gòu)筑起一道堅實屏障，避免成長“黃金期”變成干部“危險期”。

早打“預(yù)防針”，讓苗頭萌芽止于未然。成功來自積累，失敗也來自積累。知道“羅馬不是一天建成”的故事，就應(yīng)該明白“千里之堤毀于蟻穴”的道理，任何事情都會經(jīng)過一個量變到質(zhì)變的過程。對年輕干部的管理監(jiān)督，一定要從早著手、從小抓起，堵漏洞、治未病，防止“溫水效應(yīng)”。要注意發(fā)現(xiàn)年輕干部的傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早糾正，防止小毛病演化成大問題。對一些突出問題，該批評的要批評，該誡勉的要誡勉，真正讓有苗頭性問題的年輕干部紅臉出汗、及時糾正。

深打“預(yù)防針”，讓紀(jì)律規(guī)矩生根發(fā)芽。明朝方孝孺有言：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格?！毙拇婢次?，行有所止。對于年輕干部來說，就意味著要懂規(guī)矩、守紀(jì)律，這也是對黨員干部最基本的要求。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，讓每一位年輕干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格約束。要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化規(guī)矩意識和紀(jì)律觀念，搞清黨紀(jì)國法的條條杠杠，明白哪些事能做、哪些事不能做，使規(guī)矩和紀(jì)律成為“帶電的高壓線”。年輕干部心存敬畏、手握戒尺，就能堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。

常打“預(yù)防針”，讓監(jiān)督約束久久為功。俗話說，“冰凍三尺非一日之寒”。很多事實告誡我們，對年輕干部的監(jiān)督管理不能“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”，而要始終如一地保持力度，堅持不懈、久久為功。這種力度，必須靠制度來保障，從而形成監(jiān)督約束的常態(tài)長效。要建立健全新形勢下加強(qiáng)干部管理的長效機(jī)制，嚴(yán)格落實干部個人有關(guān)事項報告、述職述廉、考核考察、函詢誡勉等制度，加強(qiáng)履職行為和做人做事的監(jiān)督，把每一個年輕干部特別是優(yōu)秀年輕干部，始終置于黨組織的有效管理監(jiān)督之下，從而使他們在成長道路上自律自警、清正廉潔，抵御各種風(fēng)險和考驗，逐漸成為素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬、形象過硬，讓黨組織滿意、讓人民群眾滿意的好干部。

【觀看《莫讓“黃金期”淪為“高危期”》觀后感范文3篇】