在社會分工勞作中少不了管理，關(guān)于管理類的名言警句也有不少，今天就由小編為大家?guī)黻P(guān)于管理類的名言警句，希望對大家有所幫助，快和小編一起來看看吧!

管理類的名言警句

1、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

2、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

3、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

4、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

5、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

6、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

7、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

8、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！?/p>

9、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

10、管理層次越少越好。——本·比德維爾

11、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

12、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

13、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

14、信任固然好，監(jiān)控更重要?！疤K聯(lián)國家領(lǐng)導人列寧

15、在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化?！握?/p>

16、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

17、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

18、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難?！?/p>

19、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W家L·威爾德

20、大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

21、正確的決策來自眾人的智慧?！绹鐣W家T·戴伊

22、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話?！趴茽?/p>

23、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

24、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

26、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

27、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

28、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！芾韺＜铱戮S

29、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

30、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

31、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經(jīng)濟學家托賓

32、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

33、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！ご髅鞑┦?/p>

34、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！绹芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

35、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！跤缿c

36、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

37、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

38、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂?！虡s金

39、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！?/p>

40、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——經(jīng)營之神松下幸之助

41、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！毡钧湲攧诙麻L藤田田

42、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

43、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

44、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！獨づ剖凸镜赂?/p>

45、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

46、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

47、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！?lián)想集團總裁柳傳志

48、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

49、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

50、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱

51、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

52、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

53、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

54、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

55、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森

56、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

57、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！终?/p>

58、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

59、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

60、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

61、管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克

62、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

63、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢４髮W教授艾森哈特

64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

65、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

66、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

67、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

68、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

69、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。(真正的答案)在企業(yè)家的實踐當中。——張瑞敏

70、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

71、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

72、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫

73、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

74、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児久绹m德公司

75、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工。——松下幸之助

76、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

77、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

78、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

79、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大

80、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！坠俏闹袊究偨?jīng)理胡伯林