2020是脫貧攻堅(jiān)的決勝之年，在2021年我們要開展鄉(xiāng)村振興之路，在這條路上，我們要做的還有很多。鄉(xiāng)村振興”要重視農(nóng)村精神風(fēng)貌建設(shè)，移風(fēng)易俗、促進(jìn)精神文明建設(shè)。定期開展意識(shí)形態(tài)教育，增強(qiáng)鄉(xiāng)村文明建設(shè)。例如舉辦文藝演出活動(dòng)、跳廣場(chǎng)舞等。以下是小編為大家整理的關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興心得體會(huì)，供大家參考，希望大家能夠喜歡。

【篇一】：

近日，中央組織部召開抓黨建促鄉(xiāng)村振興電視電話會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的決策部署，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更大的力度、更實(shí)的舉措抓黨建促鄉(xiāng)村振興。

鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，是新生活、新奮斗的新起點(diǎn)。要實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，定要抓牢鄉(xiāng)村振興“主心骨”，打牢鄉(xiāng)村振興“奠基石”，握牢鄉(xiāng)村振興“經(jīng)濟(jì)源”，大興“敢想敢干”之風(fēng)，帶領(lǐng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，抓牢鄉(xiāng)村振興“主心骨”。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。專業(yè)技術(shù)人才是基層最緊缺、最急需的人才，引進(jìn)并培養(yǎng)一批適應(yīng)地方“土壤”的“三農(nóng)”隊(duì)伍是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵?；鶎訉＜既瞬湃绾巍跋碌萌?、留得住、干得好”，需多舉措并舉。一要引進(jìn)來。發(fā)布“招賢榜”，放寬專技人才招錄的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)空崗補(bǔ)員，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”，擴(kuò)寬服務(wù)渠道，簡(jiǎn)化服務(wù)流程，為基層人才提供優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù)。二要留得住。嚴(yán)格服務(wù)年限，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，實(shí)施特設(shè)崗位管理，完善職稱傾斜政策，加強(qiáng)基層人才培養(yǎng)，營(yíng)造關(guān)心支持基層人才的良好氛圍，確保鄉(xiāng)村能留住人才。三則要因地制宜地引進(jìn)、培養(yǎng)人才。以“需”為綱，查缺補(bǔ)漏，厘定人才范圍，避免盲目從眾心理，因地制宜地引進(jìn)、培養(yǎng)人才。

優(yōu)化基層干部隊(duì)伍，打牢鄉(xiāng)村振興“奠基石”。村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部。基層是鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場(chǎng)，基層干部則是“排頭兵”。選用、管理、培訓(xùn)多角度，深度優(yōu)化基層干部隊(duì)伍。要嚴(yán)守住“德才兼?zhèn)洹边x才標(biāo)準(zhǔn)，確?；鶎痈刹抠|(zhì)量，堅(jiān)持科學(xué)精準(zhǔn)用人導(dǎo)向，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，善于汲取新鮮“血液”，從村優(yōu)秀黨員、村應(yīng)往屆優(yōu)秀大學(xué)生、“土專家”“田秀才”、退役軍人、大學(xué)生村官中“選”出核心人才。要樹立起“嚴(yán)是愛，松是害”的管理理念，優(yōu)化獎(jiǎng)懲結(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn)，黨員干部要經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅地開展批評(píng)和自我批評(píng)。要把握好“緊跟時(shí)代，創(chuàng)新模式”的培訓(xùn)方向，聚焦市場(chǎng)與需求，不斷提升基層干部核心競(jìng)爭(zhēng)力，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，用科學(xué)理論武裝干部，提升基層干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量。

挖掘地方特產(chǎn)特色，握牢鄉(xiāng)村振興“經(jīng)濟(jì)源”。“產(chǎn)業(yè)扶貧是脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵，產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)?！币虻刂埔藢ふ姨厣咙c(diǎn)，抓住主要矛盾，深刻分析，著力打造鄉(xiāng)村品牌，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、文化創(chuàng)意、農(nóng)村電商等美麗經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，由“先富”帶動(dòng)“后富”，積極探索產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。善于挖掘地方文化資源，尤其是紅色文化，依托旅游資源，推動(dòng)文化與旅游的深度融合，著力講好文化故事，打造紅色故里。唯有握牢鄉(xiāng)村振興“經(jīng)濟(jì)源”才能激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的原動(dòng)力，帶動(dòng)全域村民投身到鄉(xiāng)村振興的浪潮之中。

【篇二】：

抓黨建促鄉(xiāng)村振興重在打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍。通過夯實(shí)“源頭活水”、突破“思想瓶頸”、形成“良性機(jī)制”，確保“三力齊發(fā)”，才能鍛造一支鄉(xiāng)村振興“尖兵隊(duì)伍”。

夯實(shí)“源頭活水”，以“支撐力”強(qiáng)隊(duì)伍。人才興則農(nóng)業(yè)興，人才強(qiáng)則農(nóng)村強(qiáng)，引得“源頭活水”，方能“固其根本”。堅(jiān)持種好“梧桐樹”，引進(jìn)“年輕化、知識(shí)化”的“新兵”，留住“有經(jīng)驗(yàn)、有威望”的“老將”，以人才為“支撐力”，建強(qiáng)振興隊(duì)伍，才能從根本上解決鄉(xiāng)村振興動(dòng)力不足、活力不夠的難題。各基層黨組織要嚴(yán)摸細(xì)選有能力、有擔(dān)當(dāng)、有水平的青年人才，并落實(shí)黨員、村民代表推薦，黨委實(shí)地考察、側(cè)面了解等措施，從鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)領(lǐng)域出發(fā)，引進(jìn)青年人才，做到“有備無患”。做好“引”的基礎(chǔ)，也要把握“留”的原則，用好激勵(lì)保障政策，將一批經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉情況的“老將”留住，發(fā)揮“傳幫帶”作用，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興事業(yè)“薪火相傳”。

突破“思想瓶頸”，以“創(chuàng)新力”鼓干勁?！胺灿萌酥?，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專?！蓖黄聘刹筷?duì)伍選、育、管、留“思想瓶頸”，才能解決能者上、庸者下不夠有力，容錯(cuò)糾錯(cuò)界限不明晰等問題，徹底打破“不犯錯(cuò)也不干事”的僥幸心理，以“創(chuàng)新力”為干部隊(duì)伍鼓足干勁，真正實(shí)現(xiàn)“有為者有位”。要打破“唯學(xué)歷”“論資歷”的慣性思維，對(duì)一些看準(zhǔn)了的、有后勁的年輕干部，創(chuàng)新工作舉措，突破鄉(xiāng)村振興干部選用壁壘，大膽實(shí)施“跨村任職”計(jì)劃、“能人回歸”工程等，為干部成長(zhǎng)提供激勵(lì)平臺(tái)。也要?jiǎng)?chuàng)造公平公正的工作環(huán)境，嚴(yán)格落實(shí)日常評(píng)議、訪談群眾、互學(xué)互促、培訓(xùn)指導(dǎo)等舉措，確保形成人才梯隊(duì)，真正實(shí)現(xiàn)干部成長(zhǎng)和鄉(xiāng)村振興的“雙贏”。

形成“良性機(jī)制”，以“保障力”穩(wěn)人心。“砥柱江山承重任，善加惜愛待真心?！编l(xiāng)村振興的大舞臺(tái)離不開人才的“駐扎”，“用”好人才，實(shí)現(xiàn)精神鼓舞與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重，更要“留”住人才，以更加健全的制度、更加有力的保障穩(wěn)定人心，真正解決干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”，確保人才大施所能、大展才華。要科學(xué)制定干部選拔任用機(jī)制、管理辦法和保障措施，并通過改善鄉(xiāng)村硬件設(shè)施、完善辦公配套、優(yōu)化辦公環(huán)境，提高鄉(xiāng)村崗位“吸引力”;也要制定干部監(jiān)督關(guān)懷機(jī)制，主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)，充分調(diào)到積極性、創(chuàng)造力，及時(shí)培養(yǎng)鍛煉，切實(shí)實(shí)現(xiàn)用準(zhǔn)、用好，常態(tài)跟蹤管理，及時(shí)“敲打”，確保以“良性機(jī)制”鼓勵(lì)干部大膽作為，在壯大、穩(wěn)定隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，最大限度激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力和工作熱情。

【關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興心得體會(huì)范文【2篇】】