2022教師觀看零容忍觀后感心得體會精選范文3篇

全面從嚴治黨，是決心亦是信心，是導向更是方向，作為黨員干部，我們要始終以實的作風、嚴的標準，做到定位向責任聚焦、責任向監(jiān)督壓實，奮力書寫好新時代全面從嚴治黨的新答卷。下面是范文頻道小編為您推薦的2022教師觀看零容忍觀后感心得體會精選范文3篇，希望對同學們有所幫助，經(jīng)供參考。

2022教師觀看零容忍觀后感心得體會 篇1

中央紀委國家監(jiān)委宣傳部與中央廣播電視總臺聯(lián)合攝制五集電視專題片《零容忍》，展現(xiàn)了以習近平總書記為核心的黨中央把握和運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，堅持自我革命，堅持全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，系統(tǒng)施治、標本兼治，不斷實現(xiàn)一體推進不敢腐、不能腐、不想腐戰(zhàn)略目標，全面從嚴治黨的政治引領和政治保障作用充分發(fā)揮。

“態(tài)度不能變”，說到底就是把握政治方向、不折不扣落實黨中央決策部署。講政治、守規(guī)矩是中國共產(chǎn)黨最鮮明的政治品格之一，也是克敵制勝的重要法寶，要推進全面從嚴治黨就必須堅決貫徹全面從嚴治黨方針，讓黨的領導更加堅強有力，黨中央權威的旗幟更加鮮明醒目，黨員干部要自覺維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，牢固樹立政治意識，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略執(zhí)行不走偏、不走樣；堅定理想信念，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，增強對權力運行的監(jiān)督，用嚴密的制度、嚴格的執(zhí)行促進權力在正確軌道上運行。

“決心不能減”，說到底就是堅持斗爭信念、面對歪風邪氣敢于發(fā)聲亮劍。從嚴管黨治黨，歸根結底就是同一切影響黨的先進性純潔性、破壞黨的團結統(tǒng)一的人和事作斗爭，就是同思想不純、組織不純、作風不純等問題做斗爭。因此，黨員干部要始終保持定力，堅定斗爭意志，主動扛起管黨治黨的政治責任，敢于斗爭、善于斗爭，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾沖突敢于挺身，面對消極錯誤言論敢于發(fā)聲，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，將一個“嚴”字喊在口中、放在心上、落到實處，奔著矛盾問題、風險挑戰(zhàn)去，做敢于斗爭、善于斗爭的戰(zhàn)士。

“尺度不能松”，說到底就是保持高壓態(tài)勢，用好問責利器正風肅源。在推動全面從嚴治黨過程中，必須堅持嚴字當頭，做到失責必問、問責必嚴，把制度的剛性立起來，以有力有效的問責喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神。黨員干部要在復雜形勢面前保持頭腦清醒，深刻認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，增強危機意識、底線意識，切實提高防范和化解風險能力。要堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，繼續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，對“四風”問題做到伸手就捉、露頭就打，避免“反腐”走向“反復”。要持續(xù)推進黨風廉政建設，加強理想信念教育，培育優(yōu)良作風，消除滋生影響黨的先進性和純潔性一切因素的“土壤”和“溫床”。

全面從嚴治黨，是決心亦是信心，是導向更是方向，作為黨員干部，我們要始終以實的作風、嚴的標準，做到定位向責任聚焦、責任向監(jiān)督壓實，奮力書寫好新時代全面從嚴治黨的新答卷。

2022教師觀看零容忍觀后感心得體會 篇2

習近平總書記說，“當官發(fā)財兩條道，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官”，提醒領導干部要堅定自己的人生選擇。而縱觀這些落馬的年輕干部，他們大多“少年得志”“年輕有為”，正處于事業(yè)的起步上升期，卻因為缺乏長期的黨性歷練、基層鍛煉、社會磨練，在物欲橫流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨脹了私心貪欲，最終一步步滑向職務犯罪的深淵。因此，年輕干部把好理想信念的“總開關”，自覺樹立起廉潔從政的意識顯得尤為重要。

一要勤自警，筑守拒腐的“防線”。要牢固樹立“四個意識”，特別是要深入學習黨紀黨規(guī)，不斷提高黨性認識和紀律意識，以時代楷模為標桿、以反面典型為鏡鑒，常思自身不足、常敲自警之鐘，不斷提高自身思想政治素質(zhì)，切實筑牢拒腐防變的思想防線。二要常自省，嚴守廉政的“紅線”。要以“釘釘子精神”強化自省意識，做到“吾日三省吾身”。要經(jīng)常對照黨章黨規(guī)檢查自己的言行，反思自我要求嚴不嚴，反省自己在廉政方面是否存在“只求過得去，不求過得硬”的懈怠思想。三要嚴自律，堅守紀律的“底線”。習近平總書記強調(diào)，“廉潔自律是共產(chǎn)黨人為官從政的底線”。年輕干部就應該常懷律己之心，常思貪欲之害，帶頭模范遵守黨紀國法，清清白白做人、干干凈凈做事。

此外，作為組織部門要側重從對年輕干部的選撥、培育、管理、使用等各環(huán)節(jié)入手，扎牢年輕干部管理的體制機制籠子，以“三個突出”督促年輕干部“干成事”“不出事”。一是突出選人用人是關鍵。要始終堅持“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，要在干部考察過程中注重從不同層次、不同方面綜合考察干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，考察組萬萬不能被一些年輕干部“兩面人”的“伎倆”所蒙蔽。二是突出德才兼?zhèn)涫菢藴?。要堅決克服重才輕德現(xiàn)象，在干部考察中不能單一強調(diào)干部的年輕化、高學歷化標準，而是要全面考量研判，特別是要著重考察年輕干部的政治思想道德品行。三是突出完善機制是保障。建立健全淘汰機制，及時把那些政治不過硬、廉潔不過關、群眾意見大的“問題干部”堅決調(diào)整出干部隊伍；不斷完善干部考核評價及監(jiān)管機制，并結合平時（季度）考核、年度考核等方式及時對有問題的年輕干部進行糾錯糾偏；進一步健全提醒督促機制，扎實開展領導干部提醒、函詢和誡勉等工作，并用好談心談話機制，對有苗頭性問題的年輕干部及時開展提醒談話。

總之，年輕干部是黨的事業(yè)長盛不衰的堅實基礎和重要資源。我們應該多維度、全方位地去提高年輕干部自身的反腐“免疫力”，堅持嚴管厚愛并重，抓早抓小、懲前毖后，讓“青年”才俊們都能成為堂堂正正、干干凈凈的“清廉”才俊。

2022教師觀看零容忍觀后感心得體會 篇3

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。習近平總書記強調(diào)，加強對干部的監(jiān)督，是對干部的愛護。干部監(jiān)督是一門藝術，要做到精準有效，務必跳出三個“固定思維”。

監(jiān)督方式跳出“等米下鍋”的思維。問題線索是監(jiān)督干部的一種慣用方式，確實省事不少，就能找準干部的“癥結”，但終究是“道聽途說”，仍需要進一步調(diào)查核實，才能“藥到病除”。一些監(jiān)督部門只是張貼出舉報電話、舉報郵箱，就在辦公室“守株待兔”。單純依靠信訪舉報線索開展監(jiān)督已經(jīng)不能適應新形勢的工作要求，必須轉變監(jiān)督方式，變被動為主動。監(jiān)督工作不能坐在辦公室“等米下鍋”，要邁開步子、深入基層、沉到一線，深入調(diào)查研究，聽群眾的心聲、聽真實的聲音，這樣才能早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時主動介入監(jiān)督，防止“小問題”變成“大問題”。

監(jiān)督渠道跳出“八小時之內(nèi)”的思維。干部監(jiān)督并非僅限“工作圈”的認知和關注，往往在八小時以外的“生活圈”“朋友圈”“戰(zhàn)友圈”等，會看到干部更多更真實的面目。近年來，很多落馬官員的違法違紀行為都發(fā)生在八小時之外，他們在八小時之外的休閑活動中進行權錢交易和利益輸送等。因此，干部監(jiān)督要延伸監(jiān)督觸角，前移監(jiān)督哨崗，防御干部“八小時之外”在一些“小事”“小節(jié)”上栽跟頭，使廣大干部在業(yè)余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患于未然。

監(jiān)督導向跳出“眉毛胡子一把抓”的思維。洗碗越多，摔碗越多。勤奮的干部，工作失誤肯定會更多。有些單位動輒問責，存在“泛化問責”“湊數(shù)式問責”的現(xiàn)象。這種“不分青紅皂白”“眉毛胡子一把抓”的監(jiān)督問責，一定程度上導致了干部想干不敢干、創(chuàng)新無底氣。監(jiān)督干部要準確運用“四種形態(tài)”，堅持依規(guī)依紀依法，始終體現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的原則，既把“嚴”的基調(diào)貫穿于監(jiān)督執(zhí)紀全過程，又把愛護和幫助體現(xiàn)在監(jiān)督各環(huán)節(jié)。用好用足第一種形態(tài)，把咬耳扯袖、紅臉出汗擺到更加重要的位置，抓早抓小，防微杜漸。要嚴格按照“三個區(qū)分開來”，根據(jù)監(jiān)督結果精確開展容錯糾錯，激勵黨員干部擔當作為。

《孫子兵法》里有一句，“故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”。上乘的兵法是用謀略挫敗敵方的戰(zhàn)略意圖，其次就是用外交戰(zhàn)勝，再次是用武力擊敗，最下之策是攻打城池。干部監(jiān)督是抵制腐敗的戰(zhàn)斗行為，黨組織要跳出“固定思維”，善用謀略挫敗敵方的戰(zhàn)略意圖，保護干部、凈化生態(tài)。