一、守紀律要執(zhí)行上級決策，做好本職工作

作為紀檢監(jiān)察人員，我們當仁不讓要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。作為一名國企基層紀檢監(jiān)察人員，我認為守紀律應具體落實在兩項工作上。一是遵守公司規(guī)定，執(zhí)行上級決策。為進一步調(diào)整人力資源結構，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，義煤公司抽調(diào)部分人員勞務輸出至富士康。石壕煤礦紀委、監(jiān)察科分得一個指標，我們克服科室工作繁忙、人員少、距離遠無法照顧家人等重重困難，堅決執(zhí)行上級決策決議，毅然派出一名紀檢監(jiān)察人員、一名業(yè)務骨干到富士康進行工作，保證了政令暢通。另一方面是恪守工作職責，做好本職工作。2017年以來，石壕煤礦紀檢監(jiān)察人員認真做好廉潔教育、紀律審查和效能監(jiān)察等各項工作，截至目前，完成新聞稿件37篇，其中在河南能源紀檢監(jiān)察雜志上發(fā)表2篇；開展紀律審查8次，其中立案1起，初核7起；效能監(jiān)察工作也有序進行，監(jiān)督檢查12次，發(fā)現(xiàn)問題30個，下發(fā)監(jiān)察建議書15份，提出監(jiān)察建議36條，通報3期，點名道姓批評15人，提醒約談26人次，挽回經(jīng)濟損失6.54萬元，建章立制2項。較好的完成了本職工作，做到了守紀律表率。

二、做標桿從小事、身邊事做起

在石壕煤礦，機關人員下班打卡時間是在中午12點和下午18點。每到下班時間，因集中到一臺考勤機上考勤，會出現(xiàn)人多排隊的現(xiàn)象。但礦紀檢監(jiān)察人員卻很少排隊，不是因為不守規(guī)矩，而是因為他們養(yǎng)成了習慣，總是將工作整理完結后，再去考勤，因此打卡時間總是比下班時間晚些。也就是這樣一件不起眼的小事兒，在領導和職工群眾中留下了好的印象，總會聽到有領導或者同事說：“紀檢監(jiān)察人員紀律性就是強?！睙o心之舉卻成了典型，做了標桿。

石壕煤礦近期由安檢科牽頭完善“雙基”考核機制，要求各科室也要結合自身工作制定內(nèi)部考核辦法、考核標準。由于此前沒有接觸過這項工作，導致兩眼一抹黑，無從下手，就只能去專業(yè)科室請教專業(yè)人士。但是沒想到，第二天會議上，竟然得到有關領導的表揚，說礦紀委、監(jiān)察科重視安全“雙基”工作，及時與業(yè)務科室認真溝通工作。無奈之舉也會成為標桿。

通過以上兩件小事，只是想說，作為基層紀檢監(jiān)察工作人員，不要把做標桿想的高高在上，遙不可及，從小事做起，從身邊做起，把本職工作做好。