在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，個人陳述階段完畢之后，就要開啟小組自由討論，這時候，第一個發(fā)言者往往能夠獲得優(yōu)先展示自我的機(jī)會，也是很多考生想要爭搶的角色，那么，如何能夠搶到破冰機(jī)會呢?又如何發(fā)揮破冰的真正作用呢?讓我們來一探究竟!

為何破冰

破冰實(shí)際上就是第一個發(fā)言的人，從角色作用來說，往往需要考生的發(fā)言起到適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)性、統(tǒng)領(lǐng)性作用;從內(nèi)容要求來說，要求發(fā)言內(nèi)容要有實(shí)質(zhì)性、有內(nèi)涵、有時效。成功的破冰能夠讓小組討論目標(biāo)明確，讓個人在團(tuán)隊(duì)小組討論中發(fā)揮重要的影響力，更好地展示自身的組織力、影響力、語言表達(dá)能力等能力素質(zhì)，是重要的加分項(xiàng)，必須要重視。

如何有效破冰

結(jié)合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目和組織形式特征，比較常見的方法有以下幾種可供參考：

1、總結(jié)大家觀點(diǎn)(答題要點(diǎn)、分歧點(diǎn)等)+引導(dǎo)討論方向

(1)總結(jié)時：一是內(nèi)容上，對個人陳述階段大家的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，較為常見的是大家的答案要點(diǎn)的共同點(diǎn)和分歧點(diǎn)都有哪些，切忌僅重申自己的觀點(diǎn);二是語言上，總結(jié)時必須要有概括性，語言簡潔、邏輯清晰，直接說明結(jié)果。

(2)引導(dǎo)討論方向時：一定要有目的性、方向性，避免出現(xiàn)再次讓大家重復(fù)自己觀點(diǎn)的情況，往往引導(dǎo)大家從分歧點(diǎn)越小的角度來進(jìn)行討論，或者呈現(xiàn)分歧焦點(diǎn)有哪些方面，這更容易獲得大家的觀點(diǎn)共鳴和行動認(rèn)同，明確討論的重點(diǎn)與方向。

2、制定討論標(biāo)準(zhǔn)+引導(dǎo)討論方向

我們都知道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，大家的觀點(diǎn)是多樣化的，但是往往題目是蘊(yùn)含有一定的態(tài)度、政策傾向的，小組的觀點(diǎn)固然多樣化卻也會有共性思維邏輯。那么，我們就可以通過對題目分析、解讀，結(jié)合小組成員觀點(diǎn)及自己陳述觀點(diǎn)，制定本次討論的底層邏輯和標(biāo)準(zhǔn)，確定接下來的討論方向。

3、提出討論規(guī)則(具體流程、時間分配)+引導(dǎo)討論方向

關(guān)于樹立時間意識：如果全程討論時間是包干制的，在討論之前制定時間規(guī)則，制定自由討論時間節(jié)點(diǎn)。如果討論有時間規(guī)定的，不建議破冰者規(guī)定具體時間，而是在整個討論過程中對組員進(jìn)行時間提醒。

注意事項(xiàng)

1、內(nèi)容上：自己發(fā)言時目的性一定要強(qiáng)，盡量做到觀點(diǎn)新穎、明確，做到言簡意賅、重點(diǎn)突出，不能只刷存在感，同時及時推動討論進(jìn)程，切記破冰發(fā)言不是自己觀點(diǎn)的復(fù)述。

2、技巧上。一方面，要與觀點(diǎn)一致者要有眼神的互動和交流，引導(dǎo)他們?nèi)ブ贫?biāo)準(zhǔn)或者贊同你所制定的標(biāo)準(zhǔn);另一方面，如果發(fā)現(xiàn)他人觀點(diǎn)漏洞時，先指出漏洞點(diǎn)，然后再制定接下來的標(biāo)準(zhǔn)，并引導(dǎo)接下來的討論，引出更有依據(jù)的內(nèi)容，從而起到承上啟下的作用。

3、操作上。大家一定要多加進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)，在不同的題型中、不同的小組成員競爭情景中，更好地把握討論任務(wù)的目標(biāo)，增強(qiáng)歸納概括能力、表達(dá)能力、組織能力等能力素質(zhì)，從而發(fā)揮好破冰的真正價值!