實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興中央一號文件學(xué)習(xí)心得體會三篇

自覺心是進(jìn)步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。下面是范文頻道小編為您推薦實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興中央一號文件學(xué)習(xí)心得體會三篇。

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興中央一號文件學(xué)習(xí)心得體會1

唱好鄉(xiāng)村人才振興“引用留”三部曲

“為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人?！比瞬排d則鄉(xiāng)村興，人才振興無疑是鄉(xiāng)村振興的先決條件。20xx年中央一號文件中，有20多處提到“人才”二字，由此可見人才對鄉(xiāng)村振興的重要作用。從全國各地上演的“搶人”大戰(zhàn)中不難看出人才已是稀有資源，存在著地域分布不均、供需失衡的問題。近年來，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，農(nóng)村的條件在不斷改善和提升，為人才聚集提供了場地和條件，各地更應(yīng)積極通過搭平臺、聚人脈、塑魂骨來推進(jìn)“人才引育計(jì)劃”的落地。

搭平臺，讓人才有用武之地和發(fā)展空間。人才是稀有資源，當(dāng)前存在嚴(yán)重分配不均的現(xiàn)狀，競爭越是激勵(lì)的地方人才越是大量涌入，無數(shù)有志之士攜才闖天涯，“北上廣”不相信“誘惑”，在于“北上廣”等地區(qū)有廣大人才需要和看重的平臺。他們的才華、本領(lǐng)需要一個(gè)合適的舞臺去發(fā)揮出來、展示出來。這個(gè)平臺在人才的眼中比一時(shí)的福利待遇更誘人，因?yàn)樗休d的不僅僅是“收入”，還有他們對未來的期待、對夢想的渴望，是他們干事創(chuàng)業(yè)的“詩和遠(yuǎn)方”。農(nóng)村要引得人才加入，就要加快推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、招才引智工作站建設(shè)，建成更具特色、更有效率的人力資源陣地；出臺更具靈活性、更具吸引力的人才政策，建立系統(tǒng)化、全天候人才服務(wù)體系，妥善解決人才住房、子女入學(xué)等問題，為人才建好平臺鋪好路，讓他們既能展望未來充分發(fā)揮才智，又能毫無后顧之憂，全力以赴發(fā)光發(fā)熱。

2”的成效。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在給全國涉農(nóng)高校的書記校長和專家代表回信中強(qiáng)調(diào)，中國現(xiàn)代化離不開農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化關(guān)鍵在科技、在人才。鄉(xiāng)村的振興需要的人才絕不是單一性技術(shù)人才，我們的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)需要專業(yè)團(tuán)隊(duì)、專家引進(jìn)，我們農(nóng)產(chǎn)品的銷售更需要專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)、營銷團(tuán)隊(duì)以及產(chǎn)業(yè)互動下文旅融合的文創(chuàng)團(tuán)隊(duì)……既要考慮發(fā)展聚焦鄉(xiāng)村實(shí)際，堅(jiān)持靶向引才，又要突出柔性，用好各級駐點(diǎn)幫扶單位的人才、農(nóng)村現(xiàn)有土專家團(tuán)隊(duì)等，有效將各方資源整合，發(fā)揮人才的最大效力。

塑魂骨，激發(fā)人才內(nèi)在動力激起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)千層浪。人才留下來還要用得好，那就必須充分發(fā)揮人才的內(nèi)在動力。用心塑造好鄉(xiāng)村特有的文化，塑造鄉(xiāng)村魂骨，用鄉(xiāng)魂去吸引人才，讓他們在鄉(xiāng)村找到歸屬感，找到夢想啟程的地方。就像李子柒所展現(xiàn)的鄉(xiāng)村文化，詩詞歌賦、琴棋書畫、美食美景、刺繡中國風(fēng)……這些對于中國文化精髓的展示無疑吸引著無數(shù)人對鄉(xiāng)村的向往，這是人們心靈深處對美的追求，對美好寧靜生活的期盼。如果，我們引進(jìn)的人才能夠在鄉(xiāng)村找到價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想，找到自己人生的歸宿，那么他們就能夠和鄉(xiāng)村融為一體，將自己的所有才華全部發(fā)揮出來，奉獻(xiàn)在這片有魂骨的地方。

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興中央一號文件學(xué)習(xí)心得體會2

匯聚“三力” 闖出鄉(xiāng)村振興新路子

為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興，“農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)民富、農(nóng)村美”的目標(biāo)，20xx年中央一號文件建立了鄉(xiāng)村振興基本制度框架和政策體系。在全面完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)、全面建成小康社會前提下，鄉(xiāng)村振興是重中之重。闖出鄉(xiāng)村振興新路子，重點(diǎn)要抓好隊(duì)伍建設(shè)，確保班子同心協(xié)力；要聚焦基層治理，確保文明建設(shè)不遺余力；要發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，確保筑牢根基盡心竭力。

建好基層班子，注入“源頭活水”同心協(xié)力。

鄉(xiāng)村振興的實(shí)現(xiàn)，要解決好“誰來振興”的問題，打造一支帶動鄉(xiāng)村振興的骨干隊(duì)伍是重要保障。通過扎實(shí)做好基層干部選、育、管、留各環(huán)節(jié)工作，推動農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍優(yōu)化升級。面向新鄉(xiāng)賢、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人等優(yōu)秀人才，選拔出一批“80”“90”后后備干部，并建立后備干部人才庫，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”；通過學(xué)歷提升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參與中心工作等，確保基層干部成長成才；在目標(biāo)管理考評、星級管理等機(jī)制上創(chuàng)新，抓嚴(yán)抓細(xì)日常管理，確保干出實(shí)績；改善村部硬件設(shè)施，優(yōu)化辦公環(huán)境，加大關(guān)愛激勵(lì)力度，建立村干部待遇穩(wěn)步增長機(jī)制，為基層干部解決后顧之憂，通過大膽培養(yǎng)，加大提拔使用力度，留住基層干部為鄉(xiāng)村振興繪就藍(lán)圖。

提升村居里子，厚植“文明沃土”不遺余力。

基層治理問題直接關(guān)系鄉(xiāng)村振興大局，提升村居里子，培厚“文明沃土”，才能根治治理難題。落實(shí)網(wǎng)格化管理，幫解群眾困難。劃分鄉(xiāng)、村、村民小組、農(nóng)戶為四級網(wǎng)格，組織安排鄉(xiāng)村干部、村民組長、黨員、志愿者進(jìn)網(wǎng)格，在網(wǎng)格內(nèi)大力開展農(nóng)村人居環(huán)境整治、民意調(diào)查、政策宣講等工作，確保“走村不漏戶，戶戶見干部”；加強(qiáng)服務(wù)型組織建設(shè)，提升群眾滿意度。強(qiáng)化對黨員活動室、圖書室、便民服務(wù)中心等場所的管理使用，打造鄉(xiāng)村“一站式”便民服務(wù)平臺，創(chuàng)新“主題黨日+”模式，打造服務(wù)型黨組織，確保解決問題見實(shí)效；突出示范性引領(lǐng)，促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明。嚴(yán)格民主評議黨員程序，嚴(yán)抓承諾踐諾，將“五星”黨員上墻公式，督促發(fā)揮先鋒模范作用。依托農(nóng)民文化樂園、文化廣場、道德講堂、振風(fēng)超市等載體，創(chuàng)新開展“紅黑榜”評選、“好人”評選，振風(fēng)超市評比等活動，挖掘和樹立道德榜樣典型，強(qiáng)化示范引領(lǐng)，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)。

打牢經(jīng)濟(jì)底子，提供“動力引擎”盡心竭力。

推動鄉(xiāng)村振興，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)是關(guān)鍵。完善體制機(jī)制，規(guī)范監(jiān)督管理。健全和落實(shí)村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開制度，發(fā)揮好村民代表會議、村民監(jiān)督委員會的作用，對財(cái)產(chǎn)收支及公開情況實(shí)施檢查和監(jiān)督，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞。立足“三資”管理中心，對村集體的資源、資產(chǎn)、資金全面清理，做到摸清家底，明晰產(chǎn)權(quán)；盤活資金資產(chǎn)，推動集體增收。依托龍頭企業(yè)，將村集體資金入股經(jīng)濟(jì)實(shí)體或合作社，因地制宜大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。將集體閑置或低效率使用的舊村部、舊校舍、養(yǎng)老院、自建房、旅游驛站等存量資產(chǎn)資源進(jìn)行改造利用，發(fā)展出租經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)集體資產(chǎn)價(jià)值；利用資源優(yōu)勢，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行上級政策，組織動員農(nóng)戶將土地進(jìn)行流轉(zhuǎn)，開辟綠色通道，進(jìn)行優(yōu)先辦理，為企業(yè)提供便利，提高回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)吸引力。通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化技術(shù)力量，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供支撐。在定規(guī)劃、引項(xiàng)目、引技術(shù)、引資本的基礎(chǔ)上，形成地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，才能為鄉(xiāng)村振興提供“動力引擎”。

實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興中央一號文件學(xué)習(xí)心得體會3

“一肩挑”關(guān)鍵得有“硬肩膀”

新一輪村級組織換屆即將啟動，與以往不同，本次換屆將全面推行書記、主任“一肩挑”。早在2018年12月28日起施行的《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》第十九條規(guī)定:“村黨組織書記應(yīng)當(dāng)通過法定程序擔(dān)任村民委員會主任和村級集體經(jīng)濟(jì)組織、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，村‘兩委’班子應(yīng)當(dāng)交叉任職。”2019年中央一號文件提出，全面推行村黨組織書記通過法定程序擔(dān)任村委會主任。全面推行“一肩挑”是新時(shí)期農(nóng)村工作面臨的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。“一肩挑”選好“挑擔(dān)人”是關(guān)鍵，要有團(tuán)結(jié)合作的精神，又要有一心為民的情懷，還要有過硬的政治素質(zhì)，挑出擔(dān)當(dāng)作為、為民造福的“硬肩膀”。

挑得讓“兩委”班子齊心?！叭诵凝R，泰山移。”團(tuán)結(jié)是一個(gè)集體的生命，也是一個(gè)集體凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的源泉?！疤魮?dān)人”與“兩委”班子成員是否團(tuán)結(jié)齊心影響著整個(gè)村集體發(fā)展和人民群眾的幸福感。因此，要杜絕“一言堂”，先民主再集中，萬事先召開“兩委”會，善聽班子成員意見，最終形成一致決定。平時(shí)多關(guān)心“兩委”班子的思想、生活動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題多溝通，遇難事，挺在前，主動為班子成員挑擔(dān)子。把“兩委”握成“一個(gè)拳頭”，扭成“一股繩”。激發(fā)他們一心一意干事業(yè)，放心放手謀發(fā)展的內(nèi)在動力，這樣的“挑擔(dān)人”定會讓“兩委”班子齊心。

挑得讓人民群眾安心。“村里要想發(fā)展好，關(guān)鍵要有好領(lǐng)導(dǎo)?！比嗣窀刹咳嗣襁x，選出干部為人民。村干部是經(jīng)由村（居）民代表大會投票選舉產(chǎn)生，人民群眾相信選出來的“挑擔(dān)人”能帶領(lǐng)著“兩委”班子為他們辦實(shí)事，讓大家脫貧致富過上好日子?！疤魮?dān)人”就應(yīng)公平公正，踏實(shí)做事，在其位要謀其職，多下戶去走訪了解群眾的生產(chǎn)生活，通過黨群代表大會、議事懇談會、述職會等，充分聽取群眾意見建議，把群眾所反映問題擬定責(zé)任清單，限時(shí)銷號處理，及時(shí)回復(fù)群眾，要堅(jiān)持把群眾是否滿意作為工作質(zhì)量驗(yàn)收的基本立足點(diǎn)，時(shí)刻想村民所想，解村民所需，用真情付出換取群眾真心支持，這樣的帶頭人定會讓群眾安心。

挑得讓黨組織放心。黨支部是黨組織中最小最基本卻也是最重要的組織，它是黨聯(lián)系群眾的橋梁，而“挑擔(dān)人”的位置更是重中之重，它是基層組織建設(shè)的組織者和帶頭人。新一屆換屆選舉有了新要求，黨中央有了新號召，組織干部“一肩挑”，新一屆“兩委”班子任期由三年改為五年，這就需要“挑擔(dān)人”具有過硬的政治素質(zhì)、服務(wù)本領(lǐng)、治理能力和品行作風(fēng)，那些違法亂紀(jì)、品行不端、能力不強(qiáng)的就會被拒之門外。要帶領(lǐng)班子積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，盡快熟悉村情民情，掌握治村本領(lǐng)，定事承諾亮清單、定期述評亮進(jìn)度、定責(zé)考核亮實(shí)際，黨務(wù)、村務(wù)要公開，這樣的“挑擔(dān)人”定會讓組織放心。

基層工作繁雜沉重，新一屆的“挑擔(dān)人”要練好“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的基本功，做一個(gè)讓“兩委”班子齊心、群眾安心、黨組織放心的“挑擔(dān)人”。