行政事業(yè)單位考勤制度

對于行政事業(yè)單位而言，往往有一套考勤管理制度，是為了全面落實牧場機關(guān)工作人員考 勤制度，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的工作作風(fēng)。

下面就不妨和愛匯網(wǎng)一起來了解下行政事業(yè)單位考勤制度范本，希望對各位有幫助 ！行政

事業(yè)單位考勤制度篇11.0目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 2.0適用范圍適用于

**公司一般員工到總監(jiān)級員工 3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤 工作時間:

-每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班 的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和 CEO的批準后， 再到人力資源部登記后，方可實施。

午休為一個小時（11:30 - 2:00之間任選時段）。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。

員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算. 忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間 email給*@*,人事部會給予補簽. 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記. 請假：任何類別的假期都 需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電 話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線:上班9:15 以后到達，視為遲到，下班 5:45以前離開，視為早退特別條款:在一個自然月份里，允許二次 遲到（不晚于10:00）,給員工應(yīng)急時使用。

超過10:00,扣除缺勤時間的工資。

遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15- 9:30到,即遲到

0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%B: 9:31- 9:45到,即遲到16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%D: 10:00以后，按曠工一天計注：若 9: 00-11 : 00問致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分鐘/次，扣款個 人月工資3%D: 17:00以前，按曠工一天計算。

4.2曠工 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 ”辭退處分報告"。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3考勤統(tǒng)計 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng) 計. 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤 ，于每月27日前EMAIL至總部人 力資源部行政事業(yè)單位考勤制度篇 2為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率， 根 據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實際情況，特制定本制度。

一、作息時間檢測中心實行每周 6天工作日（法定工作日五天，一天為加班）。

每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8 : 30 —12 : 00下午工作時間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行因業(yè)務(wù)需要，每人 每星期周末上班一天（加班）二、考勤小組為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：費海華成員：何寧亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到制 度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌。

考勤小組成員負責(zé)對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄，月末最后一個工作日 下午，考勤小組負責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交考勤小組組長審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

（一） 關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格檢測中心紀律，特制定如下規(guī)定 1.遲到：職工應(yīng) 在8: 30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

早退：即在不向部門負責(zé)人請假的情況下，提前下班者視為早退。

早退的處罰辦法為扣除半天工資。

曠工：沒有假條乂沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。

如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3小時以內(nèi)乂沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到 或早退3小時以上乂沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3倍。

當(dāng)月累計曠工超過3天，年度累計曠工30天者視情節(jié)處理。

（二） 關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要休息，可請事假。

職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明， 回單位后及時補

辦，否則按曠工處理。

半天以內(nèi)（含半天）事假報部門負責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準方能休假 ；1天以

內(nèi)（含1天）事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后 方能休假。

職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期 限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除相應(yīng)獎金。

病假職工因病不能上班，應(yīng)請病假。

半天以內(nèi)（含半天）事假報部門負責(zé)人審批，并填寫事假條；1天以內(nèi)（含1天）事假除報部門 負責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假， 1天以上事假需報住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意

后方能休假，部門負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假一律報 “中心主任審批。

3天以上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “中心將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動

合同。

（三） 關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屆、同住岳父母（公婆）去世的，可以 請喪假，假期不超過5天。

異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。

假期工資照發(fā)。

2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 3、工傷假因公受傷，休假 視為上班。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法 定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四） 、加班因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班 具體時間由科室負責(zé)人安排，并上報考勤小組留檔。

為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時上班以上加班單位發(fā) 600元/人*月（滿勤），實

際發(fā)放額按考勤加班實際天數(shù)測算。

行政事業(yè)單位考勤制度篇3為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率， 根據(jù)國 家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運管所實際情況，特制定本制度。

一、作息時間1.實行每周5天工作日、每日6小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8: 30 —11 : 30下午工作時間：14: 30-15 : 30星期六、日為法定公休 日。

二、考勤制度運管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。

次月三個工作日內(nèi)各科負責(zé)人整理考勤統(tǒng)計， 交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記 錄。

科室負責(zé)人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工， 當(dāng)即按照我所有

關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1次扣除負責(zé)人10元。

（一） 關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格運管所紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500 元為例）：1.遲到：職工應(yīng)在8: 30之前到崗，8: 30-9 : 00之間到崗者視為遲到。

每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資 113元（即2500/22=113元）。

早退：即在不向科室負責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。

早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

曠工：沒有假條乂沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。

如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3小時以內(nèi)乂沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到

或早退3小時以上乂沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3倍。

當(dāng)月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二） 關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請事假。

最小記錄單位為一小時。

職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明, 回單位后及時補 辦，否則按曠工處理

3天以內(nèi)（含3天）事假報科室負責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報科室 負責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假。

科室負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假或外出一律報所長審批。

職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期 限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資）。

2.病假：職工因病不能上班，應(yīng)請病假。

最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)（含3天）病假只須填寫單位請假條，向科室負責(zé)人報批。

3天以上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工 資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年 限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴肅處理 ；情節(jié)嚴重者，解除勞動合

同。

（三）關(guān)于其它假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屆、同住岳父母（公婆）去世的，可以 請喪假，假期不超過5天。

異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。

假期工資照發(fā)。

2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔(dān)。