關于銀行合規(guī)認識個人心得體會六篇

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關于銀行合規(guī)認識個人心得體會1

身為建行人，我們無論是工作還是生活中的一舉一動都代表著建行而不再是局限于個人。因此，我們應時時刻刻注意自己的言行舉止，不做任何有損道德或違法犯罪之事。因為，所造成的后果，不僅僅是我們自己承擔，還有可能導致建行收到牽連，名譽受損。

現在許多人都因為一點蠅頭小利而放棄自己一直嚴格恪守的道德準則，從而導致做出有損公司利益的事情。有的可能只是遭到懲罰，被開除，但更嚴重的可能會接受法律的制裁，被關押監(jiān)獄，從而導致終身的前途被毀。因此，身為銀行職員的我們更應嚴格遵守銀行的規(guī)章制度，并進一步學習相關的的法律法規(guī)，從而更好地規(guī)范自己的行為，或是良好地監(jiān)督他人。

其次，在生活中，我們也要遵守文明準則，對我們做的事，說的話要負起責任。比如不要擅自在社交軟件上，隨意發(fā)布自己的言論，更不要轉發(fā)虛假未經證實的謠言，或有不良影響的文章。因為這些不當的言論不僅會令自己在他人的印象中受損，更會損害公司長久以來在客戶心中辛辛苦苦建立起的良好形象。俗話說千里之堤毀于一旦，你的一句不負責任的言論，輕者就會給公司帶來流言蜚語，重者可能回導致公司受你連累牽扯到官司。

所以作為一個成年人，更作為一名建行的職員，不僅要注意自己的言論是否恰當，更要注重行為舉止是否符合規(guī)范。我們更應該保持良好的人際交往圈，多結交一些社會價值觀正的朋友，從而時刻督促自己規(guī)范行為，文明禮貌。

關于銀行合規(guī)認識個人心得體會2

我們所從事的工作是高風險的金融行業(yè)，每天直接和錢打交道。古語云“千里之堤，毀于蟻穴”。任何一名銀行一線員工，不論職位高低，稍有不慎便會給客戶、給單位造成難以預估的損失。我們常常抱怨監(jiān)管嚴、合規(guī)難，但內部、外部的審計和檢查發(fā)現的問題卻往往是以低級錯誤和屢犯錯誤為主，這確實值得我們好好反思。作為一名銀行柜面人員，結合日常工作，我對合規(guī)的感悟如下：

第一、合規(guī)是一項細水長流的工作，在于平時的點點滴滴，在于對每一項規(guī)章制度的認真落實。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周、前幾日對業(yè)務進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況。然而我們存在的差錯、問題都在各項規(guī)章制度中明確指出，只是沒有持之以恒地執(zhí)行罷了，往往就是一些“今天忙，明天補”、“先這樣辦、錯了再改”、“應該可以了吧”等等這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積累。在將來的某一天，幸則悔而改之，不幸則就要造成難以彌補的損失。因此，在每一天的每一個點點滴滴做到合規(guī)，才是我們應對監(jiān)管最從容的措施。

第二、合規(guī)是一項以人為本的工作，就長久以來的檢查情況來看，絕大部分的違規(guī)往往都是人為造成的。因此合規(guī)文化建設，必須以人為本，加強自我思想教育，也就是說，人人都要從我做起，從自己身邊的小事做起，真正從內心深處提高自己的基本素質和品行，平時加強制度學習，案例學習，切實提高自身的合規(guī)能力，那么合規(guī)工作也就是水到渠成了。

第三、合規(guī)要建設合規(guī)文化。合規(guī)既是一種行為規(guī)范，更是一種文化。正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人，在我們的工作中，應該逐漸把合規(guī)理念轉化成合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，推動合規(guī)經營持之以恒、與時俱進。形成良好的合規(guī)工作氛圍，人人都以自身的合規(guī)價值觀去影響同事的行為，將合規(guī)文化傳承下去，實現長久發(fā)展。

“萬金手中過，合規(guī)心中留”。在提倡合規(guī)的大環(huán)境下，我們更應該嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為建行創(chuàng)造價值，在工作上付之以全力，為業(yè)務發(fā)展添磚加瓦。

關于銀行合規(guī)認識個人心得體會3

為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設持續(xù)融入經營發(fā)展與隊伍建設之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。

討論中，支行各個崗位員工對于“我在網格中應履行的職責”、“制度執(zhí)行中的堵點難點”等內容紛紛發(fā)表自身看法。從大家的見解中可以感受到，合規(guī)經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。牢記規(guī)章制度，增強合規(guī)意識，通過學習熟悉業(yè)務關鍵環(huán)節(jié)的具體要求，嚴格按照制度操作，知道什么可以做，什么不可以做。結合當前正在開展的內控合規(guī)“行為管理年”主題活動，筆者認為，要做到“四個到位”，引導員工嚴守合規(guī)“紅線”，規(guī)避違規(guī)風險。

一要合規(guī)教育到位?！八季S方式決定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氛圍，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。

二要制度執(zhí)行到位。支行根據自身的經營發(fā)展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。

三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底。

四要榜樣作用到位?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；

反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領導干部率先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴防患于未然的目的。

關于銀行合規(guī)認識個人心得體會4

俗語云，沒有規(guī)矩，不成方圓。特別是對于銀行業(yè)來說，規(guī)矩就是鐵一樣的紀律，規(guī)矩就是不可逾越的制度。合規(guī)，這個詞對于進行4年的我來說再熟悉不過，晨會夕會組織學習行紀行規(guī)，觀看警示教育片，從進行開始就一直伴隨著我，現在仿佛刻在心中一般，工作生活中，合規(guī)第一位。

家有家法，行有行規(guī)，國有國法。銀行作為高風險行業(yè)，確保安全營運是前提，合規(guī)的意義就在于防范風險，遏制違規(guī)違紀問題的發(fā)生，使銀行得以穩(wěn)健運行。合規(guī)不是某一個崗位的事情，更不是某一些員工的事情，一個個的崗位成就了建設銀行，一個個員工組成了建行大家庭，所以合規(guī)覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，每一項業(yè)務，每一個崗位，每一位員工。

合規(guī)是每一個員工必須履行的職責，首先就是要提高員工的責任意識。不論在哪一個崗位，都要時刻意識到自己崗位所肩負的職責，我們都要按規(guī)章制度嚴格辦事。如果我們對自己工作產生了松懈的情緒，思想上麻痹大意，對自己辦的業(yè)務審核不嚴，那么潛在的風險就可能已經構成，可能因為自己的無心之失而釀成案件。我們要時刻提醒自己，可能會因為自己的微小失誤而給建行造成巨大的損失。其次是強化風險意識。加強風險防范教育，一部又一部的警示教育片，里面鮮活的案例和真實的畫面，生動展示了那些高官淪為階下囚的過程，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。只因一念之差，就與自由一墻之隔。所以我們要認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違規(guī)違紀的行為，形成“人人講合規(guī)，處處顯合規(guī)，事事重合規(guī)”的良好氛圍。另外要培養(yǎng)并形成一種監(jiān)督意識。同事之間不能盲目信任，同事之間的信任要建立在遵章守紀按章辦事的基礎之上，在處理問題時形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成互相監(jiān)督的習慣，這樣既能使自己少犯或犯錯誤，又能監(jiān)督別人不犯錯誤。最后是加大檢查力度，吸取教訓，嚴格整改。根據每個階段暴露風險點的不同，有的放矢的開展重點檢查，不論是自行組織的內部檢查，還是上級的檢查以及審計和外部監(jiān)管的檢查，都要充分利用其檢查結果，不但要及時整改存在的問題，還要舉一反三，從中吸取教訓，堵塞內控漏洞，嚴防相同錯誤重復發(fā)生。

面對當前異常激烈的同業(yè)競爭，高壓態(tài)勢下的監(jiān)管環(huán)境，我們全行上下要清楚認識到我們現在面臨的嚴峻形勢，穩(wěn)健審慎經營，全行上下要牢牢樹立合規(guī)經營理念，提高自身的合規(guī)意識，全面筑牢合規(guī)防線，爭做遵規(guī)守紀的建行人，為實現建行持續(xù)穩(wěn)健經營、快速發(fā)展貢獻自己的一份力量。

關于銀行合規(guī)認識個人心得體會5

28日，西渡支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點，用發(fā)生在工作中的業(yè)務案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補充了大家在合規(guī)意識上的短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結了以下幾點心得：

一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們很多柜員在臨柜辦理業(yè)務時，總會片面追求業(yè)務效率而省略重要的步驟，比如代辦開戶未與戶主電話核實，辦理大額存取款未雙人卡把復點，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經驗教訓，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務可能存在的風險，合規(guī)重在細節(jié)，面面俱到才是真本事。

二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知很多不法分子往往就是鉆了人情關系的“空子”實施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務負責，才能坦蕩地走好未來職業(yè)生涯的每一步。

三、學習強本領，根基要扎實。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因為操作不當而出現“失之毫厘，差之千里”的情況，比如弄不懂司法凍結“續(xù)凍”和“輪候凍結”的差別，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強合規(guī)知識學習，積極拓展業(yè)務知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能規(guī)避錯誤發(fā)生的可能性，有效保護我行權益。

履行合規(guī)盡職是我行業(yè)務開展的基礎，我們員工自身應具備合規(guī)意識，重視制度，時刻銘記“操守大于能力”，莫將小事不當回事，從思想上杜絕犯錯的念頭，從源頭上遏制違規(guī)案件的發(fā)生；

同時應做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氛圍，為營造健康有序的金融環(huán)境貢獻自己的全部力量。

關于銀行合規(guī)認識個人心得體會6

為深入理解上級行下放的“行為管理年”工作實施方案及內控合規(guī)工作專題會議精神，苗圃支行于**27日晚展開“行為管理我盡責”大討論。會議上，各位同事立足本崗，涌躍發(fā)言，圍繞身邊的內控缺陷、制度執(zhí)行過程中所遇到了難點進行分析探討。通過此次的活動，以及學習《合規(guī)教育資料匯編》等相關合規(guī)文件，我深刻認識到員工行為管理的重要意義，明確了自己在網格中應履行和承擔的職責，更懂得了事事合規(guī)、處處合規(guī)應謹小慎微，從我做起的道理。以下幾點，是我學習心得與體會：

一、加強學習，強化風險合規(guī)意識

作為一名銀行員工，遵守合規(guī)是最為基本的一項職責與義務。但是，簡單的合規(guī)二字做起來卻是相當不易。有人拋棄了它，結果發(fā)生了悲劇。一開始，對遵守合規(guī)的不重視，合規(guī)意識淡薄，認為違規(guī)了幾次也沒有什么事之后更加肆無忌憚。然后一次次越過監(jiān)管的底線、踩到規(guī)章的紅線、碰到違法違規(guī)的高壓線，最后墜入犯罪的深淵，釀造一生不可挽回的悲劇?！盁o知不代表你可以無畏”，觸碰了三線，同樣要接受處罰和法律的判決。因而，認真學習法律法規(guī)、管理要求、合規(guī)文化、職業(yè)道德等方面制度文件便十分重要。它讓你懂得哪些是合規(guī)的，哪些是不能觸碰的底線，用制度及文件的條條框框去束縛和警示員工的行為。同時，加強對反面典型案例警示教育的學習，它更能給人一種強烈撞擊的警惕感，強化員工的合規(guī)意識和理念，提高對違規(guī)操作的敏感性。

二、遵章守紀，樹立良好職業(yè)操守

好的職業(yè)規(guī)章制度能讓人養(yǎng)成為好的工作習慣。《員工職業(yè)操守》是建行員工從業(yè)履職的基本規(guī)范，有利于員工在服務客戶時樹立和保持熱情服務的良好形象，也有利于提升員工自身的職業(yè)素質和道德水準，更利于員工在日常工作中養(yǎng)成良好的合規(guī)操作習慣。然而，有些員工一旦沒能堅守自己的職業(yè)操守，面臨他的便是法律的制裁。例如：某銀行辦公室主任，利用職務便利，挪用資金49筆，共計人民幣17萬元，并將資金用于做生意、借貸他人等方面，至案發(fā)時未予歸還，判處有期徒刑五年。就是在金錢的誘惑下，沒能做到依法合規(guī)，遵章守紀，嚴重違反建設銀行規(guī)章制度、危害建設銀行資產。然而，類似的案例還有很多，這就要求我們員工要做到忠于職守、誠實守信；依法合規(guī)、遵章守紀；廉潔從業(yè)、親友回避等基本原則，提升員工高尚的職業(yè)操守。

三、防微杜漸，筑牢違規(guī)風險防線

工作的每一細節(jié)都應該注意風險，嚴格遵守相關業(yè)務管理規(guī)定。如：在做好重點業(yè)務環(huán)節(jié)要求的規(guī)定動作，但是實際上未按要求完成產品銷售雙錄工作，造成銷售過程記錄缺失。在反洗錢、問題整改、安全保密等工作中，應做好客戶的盡職調查和具體措施處理。但工作人員泄露客戶信息事件屢見不鮮。又比如商戶管理方面的“三親見”，親見申請資料原件，核查原件和復印件是否一致，親見商戶的經營場所，親見商戶開展經營活動。但實際情況有些是因為完成業(yè)績任務需要、工作情況忙一時走不開，就省略了三親見的一二個。等到該商戶出現問題時，隨之而來的風險就會愈發(fā)愈烈，躲不掉的處罰仍然是我們工作人員。因此，我們在辦業(yè)務時要謹小慎微，確保在業(yè)務操作環(huán)節(jié)，每一筆業(yè)務都是合法合規(guī)的。同時要防微杜漸，筑牢一道堅固的合規(guī)風險防線。

四、人人盡責，配合異常行為排查

員工異常行為排查，通過對員工日常行為、工作狀態(tài)、思想狀況進行了解、觀察、分析，及時發(fā)現和處置異常行為的員工進行有效阻斷風險隱患，防止升級為案例和重大違規(guī)事件。因而，員工應當保持良好的職業(yè)操守，誠實守信，勤勉盡職，合規(guī)操作，全員參與、人人盡責。如果員工涉及到民間借貸、非法集資和高利貨活動，有較大的經濟負擔或家庭變故等情況，應及時上報，將問題和情況坦誠說明，及時整改。而不是火上包紙，最后“東窗事發(fā)”，為時晚矣。進行員工異常行為排查時，員工應“不隱瞞，不偽裝，不推托，不虛報”的方式接受排查。若發(fā)現身邊員工有情緒異常、擅自離崗、脫崗、接打電話異常、與客戶非正常交往等行為線索，應當及時向部門負責人或本級員工行為牽頭管理部門報告，及早化解風險隱患、有效阻斷。