結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，四種面試形式貫穿于全國各省考、事業(yè)單位、國考、三支一扶等面試之中。很多同學(xué)一來對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)面試并不熟悉，二來害怕無領(lǐng)導(dǎo)面試，怕?lián)尣坏皆?，說不好。今天圍繞無領(lǐng)導(dǎo)小組討論個(gè)人陳述和自由討論兩個(gè)階段，給大家做一個(gè)技巧的傳遞，幫助加深對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)。

個(gè)人陳述

(1)審題要清，明確作答要點(diǎn)：先審要求明確作答標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)而合理分配提綱準(zhǔn)備時(shí)間;然后審問題明確作答范圍和作答關(guān)鍵;最后審材料明確作答內(nèi)容。

(2)聲音要亮，表達(dá)要清，讓考官聽懂聽清：很多同學(xué)只顧一味自我表達(dá)，不僅僅考生沒聽清楚你的內(nèi)容，考官也聽不清楚。所以一方面提高自己的表達(dá)節(jié)奏感，做適當(dāng)停頓。另一方面注意自己的表達(dá)邏輯保，可采?。汉诵脑掝}+條理詞+關(guān)鍵詞、短句+具體分析的形式。

自由討論

(1)先發(fā)制人，做好破冰者。一個(gè)好的破冰者不僅僅能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)有序討論，也能讓自己脫穎而出。當(dāng)好破冰者有以下幾個(gè)方式：方式一：總結(jié)觀點(diǎn)(答題要點(diǎn)、分歧點(diǎn)等)+引導(dǎo)討論方向;方式二：制定討論標(biāo)準(zhǔn)+引導(dǎo)討論方向;方式三：提出討論規(guī)則(具體流程、時(shí)間分配，根據(jù)題干要求進(jìn)行內(nèi)容明確)。

(2)厚積薄發(fā)，當(dāng)好推動(dòng)者。推動(dòng)有兩個(gè)方向，一個(gè)是內(nèi)容的推動(dòng)，一個(gè)是過程的推動(dòng)。內(nèi)容的推動(dòng)重在提出觀點(diǎn)、補(bǔ)充完善觀點(diǎn)、總結(jié)歸納觀點(diǎn)以及階段性小結(jié)。過程推動(dòng)重在合理的提問互動(dòng)，找到同盟者或者向發(fā)言次數(shù)較少的組員提問;進(jìn)行適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提醒，需強(qiáng)調(diào)當(dāng)前時(shí)間引起全體組員的重視;在偏題或者情緒較為激動(dòng)時(shí)需進(jìn)行話題重申強(qiáng)調(diào)。

(3)從容不迫，喜怒不形于色。全程注意情緒控制，積極參與討論的同時(shí)面帶微笑，面對(duì)他人的質(zhì)疑也要記得微笑應(yīng)對(duì)。做好可怕的“笑面虎”。(4)畫龍點(diǎn)睛，做好總結(jié)陳詞。將小組討論的內(nèi)容做好記錄，最后自薦總結(jié)。內(nèi)容呈現(xiàn)為：感謝+討論過程+重點(diǎn)闡述討論結(jié)果。