近幾年有些招錄單位的面試中出現(xiàn)了一類創(chuàng)新性的題型——開放類問題，這類題型往往會讓考生圍繞核心話題列舉2-3個答案，并進行理由闡述。它與以往的題目在形式上略有不同，答題難度也更大。往往考生看到這類題目沒有真正理解其考察意圖，對核心話題把握不準確，對理由闡述更是無從下手。在作答開放類題型之前，我們要充分領(lǐng)會這類題目的考察意圖。題干給出核心話題，讓我們圍繞其展開分析，那么這類題目的本質(zhì)依然離不開對綜合分析能力的考察。有一些核心話題與我們?yōu)槿颂幨?、對待工作的態(tài)度息息相關(guān)，它也從一定程度上考察我們與所報考崗位的匹配性。

例題展示

習總書記對大學生求職問題寄語：工作中要有高情商。你認為高情商最重要的兩種素質(zhì)是什么?并說明理由。

三步走輕松應(yīng)對

第一步：審題——精準作答的前提

一是審清題目的問法，通過問法來厘清作答要求。例題中，通過問法可以明確問數(shù)為2，要闡述兩個素質(zhì)及選擇的理由。

二是抓住題干關(guān)鍵詞，以明確核心話題和注意事項。例題中，“高情商”和“素質(zhì)”點明了核心話題即高情商需要具備的素質(zhì);“工作中”一詞限定了思考范圍是在職場中;而“最重要”強調(diào)論述理由時，不僅要說明為什么重要，還要突出“最”字。

第二步：框架——答題更有條理性

首先對核心話題進行解釋闡述，簡明扼要展現(xiàn)對話題的理解。例如闡釋高情商的含義、高情商在工作中的作用等。我們在闡述對“高情商”的認識時，可以給自己接下來選項的論述做鋪墊。其次根據(jù)題干要求，圍繞核心話題提出具體選項。最后是闡述理由，可以針對兩個“素質(zhì)”，分別進行理由的論述。

第三步：作答——剖析難點，論證充分

難點一：針對核心話題進行思維發(fā)散來確定選項

“高情商”是一個相對抽象的概念，很多考生僅有一些模糊的想法。我們可以結(jié)合生活實際，周邊朋友有哪些讓我們贊嘆其情商高的表現(xiàn)，比如待人真誠、善于換位思考、擅長溝通表達、自控力強等。

難點二：理由的論述

“最重要”暗含了比較的意味。題干未給出可對比的選項，我們可以闡述選項的重要性，凸顯其地位;亦可從背景、現(xiàn)狀等切入，闡述其必要性。以“自控力”為例：強大的自控力是高情商的關(guān)鍵，它讓人面對榮譽不得意忘形、盛氣凌人，面對批評指責能虛心聆聽、自我勉勵，使周邊人如沐春風;它讓人始終在一種積極的情緒狀態(tài)下學習、工作和生活，既成就自己，又帶動他人、推動團隊建設(shè);而部分黨員干部缺乏自控力，工作中遭遇困難時，容易灰心喪氣，甚至怨天尤人、遷怒他人，這有礙于政策落實、影響干群關(guān)系。

綜上，開放類題型雖有難度，掌握方法亦可以不變應(yīng)萬變。廣大考生在備考時，應(yīng)運用方法技巧，勤加練習，克服畏難情緒。