對于公務員考生筆試才下心頭面試又上眉頭，如何利用好從筆試結束到面試之前這段時間充分地準備一下面試，這是最關心的問題。

一、不客觀不等于不公正。

當下在許多考生心里都有這樣的疑慮，相對于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。也常聽一些筆試成績好的同學報怨面試如何如何，最后自己出局。我們這里首先要明確面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對于筆試的試題，面試是由一個個活生生的考官來組織，每個考官的性格、學歷、專業(yè)、心理、思維都不一樣，在考官中出現(xiàn)對同一個人同一個問題的認識分歧很正常，正是由具體的人實施面試，面試成績自然受考官個人的心理影響較大，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。我們的考官都是經(jīng)過專業(yè)資格考試，持證上崗，在面試前又經(jīng)過專門培訓的專家、學者、政府相關人員。他們的政治文化素養(yǎng)無容質(zhì)疑，況且我們面試有規(guī)范的流程和內(nèi)容以及嚴格的監(jiān)督，面試環(huán)節(jié)存在灰色操作的可能性很小很小，可以說面試是很公正的。但公正不一定就客觀，就像我們每個人對別人的看法就一定客觀嗎?考官也一樣，他們的主觀性也是無法避免的，他們只要沒有私心并按照規(guī)范的流程來組織面試，面試就是公正的。從面試的公正性看，廣大考生要樹立充分信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定，疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間。

二、面試等于外表加口試，面試是申論考試的延續(xù)和細化。

面試除了考查考生的外表舉止外，更多的是考查考生的素質(zhì)和能力，而這些要通過考生的言談來實現(xiàn)，考生能否談好對面試極為重要。談什么呢?面試是申論考試的細化和延續(xù)，面試也主要是考查考生分析問題、解決問題的能力，只不過這些問題結合具體考生應考的部門和崗位，考察考生將來從事相應崗位工作的能力。我們建議考生利用目前時間從國家宏觀、部門中觀、崗位微觀三個層次儲備知識，充分消化，像備考申論一樣備考面試。

三、熟悉部門崗位職責。