相信同學(xué)們在積極備考面試的過程當中，會發(fā)現(xiàn)溝通能力在許多題目當中可能都會有所展現(xiàn)。無論是與哪一個對象，發(fā)生了什么問題溝通都是一種比較有效的解決問題的方法之一。不過我們都說萬事開頭難，有的時候單刀直入的溝通會讓我們顯得說話語言上面有一些突兀。所以說接下來就讓我們看看究竟有哪些可以作為開頭的方式吧。

方法介紹

第一招，感同身受

在一些題目當中，我們的一些溝通對象經(jīng)常性的會遇到一些難題讓我們?nèi)ミM行勸說，例如工作當中的不順心或者生活當中的壓力，大，不被基層服務(wù)對象理解等。那么在這種情況下，我們就可以使用感同身受的方法。

從題目中寫到小王是一名新同事，但是上崗之后卻覺得工作比較復(fù)雜，難以完成，這時讓我們勸說他，我們就可以去對小王講：其實剛上班的時候，大家都難免出現(xiàn)一些畏難的心理，你也是、我也是，每個人都會有這么一段經(jīng)歷。這樣做，小王就能夠通過我們的一句勸說，感受到我們是能夠深刻體會他此時的心情的，這樣也有利于我們接下來的溝通。

第二招，敬意感謝

在一部分題目當中，我們溝通的對象可能之前幫助過我們做過一些事情，或者我們溝通的對象可能是一些來訪的群眾或記者等，那么在這種情況下，我們就可以對他們表示一定的感謝。

舉一個例子，比如你是某局的工作人員，有記者向你采訪詢問，之前社會當中的一些群眾反應(yīng)的輿論問題，這個時候開場的部分就可以去講：首先，非常感謝記者朋友和社會對我局的工作上關(guān)注。通過這樣的一句話做好與下文的銜接，起到一種開場的效果。

第三招，給予鼓勵

在一部分題目當中，我們可能會遇到一些情緒低落的人，比如在生活或工作當中遭到一些打擊，嚴重的挫傷了對方的積極性。那么在這種情況之下，我們的開場就可以用鼓勵對方，給予一些關(guān)注的句式。

例如當題目當中出現(xiàn)某同事，因為工作出現(xiàn)一些失誤，導(dǎo)致給單位帶來重大的損失，受到了單位的處分和領(lǐng)導(dǎo)的嚴厲批評時，這時我們就可以在第一句對對方說：我之前也聽到了你的一些遭遇，確實發(fā)生這樣的事情難免會有不好的心情，但是我們更要積極的向前看，現(xiàn)在不應(yīng)該沉溺于過去失敗當中，而是應(yīng)該積極想到彌補的途徑。這樣就達到了一種拉近距離的效果。

當然以上這三個方面，只是千千萬萬個開頭方式中的一小部分。如何去做好開頭，同學(xué)們最重要的還是要學(xué)會針對性的結(jié)合題目背景和題干信息，有針對性的進行作答，讓我們一起深入地探究吧!