可能性推理是行政職業(yè)能力測驗考查的重點內(nèi)容之一，而論證中含有因果關(guān)系的題目在近幾年考試中都有出現(xiàn)，有些考生在做此類題目時選項的辨析上容易糾結(jié)，有時會忽略掉“因果倒置”這一類選項。今天，帶領(lǐng)大家一起認識一下什么是“因果倒置”。

在可能性推理論證中，結(jié)論中因果關(guān)系是A導(dǎo)致B，而選項中卻指出因果關(guān)系是B導(dǎo)致A，該選項即為“因果倒置”型的選項。舉個例子：題干給出結(jié)論“拳擊運動會增進身體健康?！边x項指出“只有身體健康的人才能參加拳擊運動。”這便是“因果倒置”。“因果倒置”否定了結(jié)論中的因果關(guān)系，是力度很強的削弱型選項。

例：一項研究表明，經(jīng)常得到表揚等精神鼓勵的員工比很少得到表揚的員工的生產(chǎn)效率高25%，而評價生產(chǎn)效率的客觀標準包括承辦工件數(shù)和工件的復(fù)雜程度。這表明：多進行精神鼓勵可以提高員工的生產(chǎn)效率。

以下哪項如果為真，最能削弱上述結(jié)論?

A.表揚實際上是生產(chǎn)效率高的員工獲得的精神回報

B.評價生產(chǎn)效率的客觀標準還應(yīng)該包括工件質(zhì)量的高低

C.精神鼓勵有時會讓員工產(chǎn)生盲目的自信心和虛假的成就感

D.生產(chǎn)效率低的員工每天的工作時間比生產(chǎn)效率高的員工要少

【解析】A。首先明確題干的結(jié)論，即“多進行精神鼓勵可以提高員工的生產(chǎn)效率”;論據(jù)為“經(jīng)常得到表揚等精神鼓勵的員工比很少得到表揚的員工的生產(chǎn)效率高25%”。

A項，指出是因為生產(chǎn)效率高而得到表揚，并不是受到表揚導(dǎo)致生產(chǎn)效率高，說明題干論證犯了因果倒置的錯誤，削弱了題干結(jié)論。

B項，評價生產(chǎn)效率的客觀標準還應(yīng)該包括工件質(zhì)量的高低，即題干論據(jù)不充分，削弱了題干結(jié)論，但并沒有完全否定結(jié)論，相比A項力度較弱。

C項，精神鼓勵有時會讓員工產(chǎn)生盲目的自信心和虛假的成就感，與生產(chǎn)效率沒有必然聯(lián)系，不能削弱題干結(jié)論。

D項，生產(chǎn)效率低的員工每天的工作時間比生產(chǎn)效率高的員工要少，無法說明精神鼓勵與生產(chǎn)效率的關(guān)系，不能削弱題干結(jié)論。

故本題選A。

通過例題的講解希望各位考生在考試時能夠精準把握“因果倒置”型的選項，預(yù)祝各位考生順利通過考試。