很多面試官認(rèn)為這是一個(gè)很好的破冰問題，一種得到更多內(nèi)在信息的途徑，也給應(yīng)聘者一些時(shí)間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實(shí)際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準(zhǔn)備，這個(gè)最初的問題將會(huì)使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數(shù)千個(gè)可供選擇的主題中，你應(yīng)選擇對(duì)你最重要的話題來講。這樣為了避免一些尷尬的場面，自我介紹還得自己訓(xùn)練一下。

應(yīng)答一種策略是問面試官更具體的問題。應(yīng)聘者自我介紹就需要好好的琢磨一下了。你可以問：“你對(duì)我的哪些背景信息最感興趣？”如果面試官仍然沒有給你具體的要求，則可說你具有的該職位要求的能力和資格。你可以講自己曾經(jīng)取得的成績，你可以在職位中應(yīng)用的技能，或者你對(duì)單位要求的準(zhǔn)備情況。避免給出和工作要求的能力不相關(guān)的個(gè)人信息。表達(dá)你對(duì)工作的渴望和熱情以及你的價(jià)值觀將如何激勵(lì)自己出色地完成工作。

在面試前，可以準(zhǔn)備一個(gè)二至一分鐘自我介紹。自我介紹有訓(xùn)練方法課提高的。你要與扮演“招聘者”的另一個(gè)人一起進(jìn)行角色扮演練習(xí)。這個(gè)“招聘者”向你提問“請(qǐng)介紹一下你自己？”建議你的回答要包括以下內(nèi)容：

（1）你的職業(yè)生涯目標(biāo)（和興趣）

（2）你的各種技能

（3）你的能力傾向

（4）你的成就和資歷

（5）你的工作價(jià)值觀

（6）你所受的教育（最近的）

（7）你的經(jīng)歷（與求職目標(biāo)相關(guān)的）

你不一定要按照這樣的順序來介紹你自己，但要努力在兩分鐘的”故事“中把各個(gè)方面都介紹清楚。在做這個(gè)練習(xí)的時(shí)候，你的介紹時(shí)間要控制在不少于兩分鐘，但也不能超過3分鐘。在你用兩分鐘講述了自己的短故事之后，你可以問一問扮演“招聘者”的人這樣幾個(gè)問題：（1）我的“故事”是否有趣？（2）它令人信服嗎？（3）還有什么需要補(bǔ)充的？（4）如何使我的回答變得更好？而且非必要你一定要知道個(gè)性自我介紹是怎樣的，但是如果你沒有把握的話就沒有必要冒險(xiǎn)。