作為國考招考大戶，稅務(wù)局的面試形式有些與眾不同——結(jié)構(gòu)化小組。結(jié)構(gòu)化小組這種面試形式在組織流程上跟其他的面試形式最大的不同在于需要考生進(jìn)行互評和回應(yīng)，而如何有效回應(yīng)其他組員對我們的點評，成了很多考生頭疼的問題。建議大家，在回應(yīng)組員點評的時候應(yīng)注意以下幾點：

一、不認(rèn)可點評時要有理有據(jù)

有的時候，我們對于他人的點評是不認(rèn)可的，即他人的點評可能是因為對我們的誤解或者我們剛才沒解釋清楚等，導(dǎo)致他人的點評發(fā)生了偏差。此時我們需要回應(yīng)的不是簡單粗暴地回懟組員，而應(yīng)該展現(xiàn)自己的風(fēng)度，禮貌地向他們解釋，并且注意在解釋的時候應(yīng)該做到有理有據(jù)，從剛才答題的內(nèi)容以及題目本身出發(fā)進(jìn)行回應(yīng)。

二、認(rèn)可點評時要態(tài)度端正

我們在互評環(huán)節(jié)，更常見的情況是他人的點評確實是中肯的，給我們指出的問題確實是存在的。此時我們一定要注意不要強詞奪理，大方承認(rèn)自己的錯誤也是一種心胸開闊的表現(xiàn)。但我們在回應(yīng)時也不能簡單地承認(rèn)錯誤即可，我們還應(yīng)該趁著回應(yīng)的機會，將自己的錯誤進(jìn)行彌補，將剛才答題時沒有解釋清楚的地方，或者看錯了、思考不全面的地方進(jìn)行完善。畢竟每一次回應(yīng)的時間都有2分鐘，2分鐘足夠我們對錯誤進(jìn)行詳細(xì)的修復(fù)。

三、組員夸獎我們時要接機補充

別的組員點評我們的時候也會遇到總是夸獎、沒有指出問題的情況，這個時候很多考生除了感謝之后會顯得手足無措。其實在遇到組員夸獎時，對我們來說是一次對我們回答的肯定，也是補充、完善自己觀點的機會，所以除了感謝組員的肯定之后，我們可以額外補充一下剛才在答題時哪些地方還不夠完善，哪些地方還需要補充的，一并進(jìn)行說明。這樣做并不會暴露自己的缺點，相反，還會讓考官覺得我們是一個善于反思、總結(jié)和提升自己的人，從而留下良好影響。

總的來說，點評和回應(yīng)是結(jié)構(gòu)化小組面試的一大特色，看起來很難，但只要我們掌握了技巧，并加以練習(xí)，就能夠在這一環(huán)節(jié)中脫穎而出。