人際交往的意識與技巧是我們未來工作中必須具備的能力素質(zhì)，也是非常實用的，更是與我們的生活和工作息息相關(guān)的，也是大家處理事務(wù)情商的體現(xiàn)，但是很多問題由于大家經(jīng)驗不足，處理的不恰當(dāng)，還是需要再進行深入思考和學(xué)習(xí)，所以，就給大家以下兩點中肯的建議：

建議之一：明確常見的人際問題

常見的人際交往過程中的問題，主要是在工作中處理人與人之間的關(guān)系，并且，還要在此基礎(chǔ)上把工作給做好，這是總體的原則。此外，常見的人際關(guān)系有這么幾種，第一個是處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，常見的問題有領(lǐng)導(dǎo)對我們要求比較嚴(yán)格，對我們進行了批評，給我們布置了很多任務(wù)，還有就是對于領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格不適應(yīng)，面對這些問題，需要我們保持謙卑的態(tài)度和服從的意識，以及堅決完成領(lǐng)導(dǎo)富裕各項任務(wù)的決心和擔(dān)當(dāng)，這是體現(xiàn)了我們的職業(yè)性，但是能否將工作完成好，才能真正考驗我們的能力。第二就是處理與同事之間的關(guān)系，不論是老同事還是新同事，我們都應(yīng)該保持基本的尊重和團結(jié)，并且在工作的過程中保持謙虛的態(tài)度和大局意識，能夠讓我們和同事更好地相處，更好地提升，更高效的完成各項工作任務(wù)。

建議之二：學(xué)會處理人際的原則

其實在我們處理人際的過程中，我們作為新人，要想巧妙的處理好各種關(guān)系，需要我們清楚地知道處理人際的原則，一是主動性，我們在工作過程中，凡事都要主動，主動去做，主動去溝通，出了問題主動從自身找問題，主動想辦法解決，主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報，才能真正做好我們的工作。第二是權(quán)屬意識，我們要注意在工作過程中，首要的就是要做好自己的本職工作，其次是不論在任何情況下，我們在面對領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)布置時，要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于克服困難，才能真正做到服從，此過程中會遇到問題，但更重要的是如何想辦法克服這些問題才是最關(guān)鍵的。第三是要保持原則性與靈活性，原則是基礎(chǔ)，是我們處理問題的底線，主要是紀(jì)律和規(guī)定;靈活是技巧，這是真正在原則基礎(chǔ)之上做到的巧妙解決問題，巧妙處理各種關(guān)系，不僅做到團隊的和諧，還要做到工作的圓滿。

知己知彼，才能更針對性的準(zhǔn)備，才能更針對性的提升，所以，靜下心來，深入研究，比盲目答題會更有效。