拒絕一份工作范文

正處于找工作的我們，在簡歷上可能花費了許多的心思，但是面試官卻不會花特別長的時間去看你的簡歷，他們只會挑一些重點去看。假如簡歷上正好有一些問題，那么在面試官眼里這個問題就會被瞬間放大，通常就會因此而被拒絕。在我們做簡歷的時候，其中的履歷表一定要認真完成，我們可以參考之前面試者的經歷，然后去注意自己簡歷上的問題。接下來講講寫簡歷時要注意的事項。

1、在簡歷中仔細的敘述之前的成就

許多人在填寫履歷表的時候，對之前的成就只是大概的去描述了一下，并沒有深入的去講解。但是如果我們只是這樣簡單的去描寫的話，其實在面試官的眼中基本上起不到什么作用，完全可以將自己之前的成長以及獲得的成就仔細的羅列出來，這樣其實比簡單的去敘述你的工作經歷更重要。

2、簡歷一定要表達出你認真努力的態(tài)度

現(xiàn)在的公司只會為人才投資，對于那些不能為公司做出貢獻的人往往不會太在意，所以簡歷中要寫清楚自己為前公司所做出的實際貢獻，比如說增加了多少營業(yè)額，創(chuàng)下了多少業(yè)績，這樣新公司才能重視你。

3. 簡歷中要描述出自己的“穩(wěn)定度”和“職業(yè)規(guī)劃方向”

要做一份讓企業(yè)滿意的簡歷，當然要在簡歷中著重描述自己的未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)自己從事這份工作的穩(wěn)定度，要把中途自己工作時間短的工作將歸結為自己的放松時間和歇息點，而且要解釋前后兩份工作與中間歇息點的關聯(lián)，這樣企業(yè)才不會認為你是在成心跳槽，除此之外，你還要著重描述與現(xiàn)在應聘工作相切合的工作經歷，從中突顯自己在此項工作上的長項和優(yōu)勢，證明自己在此項工作上的能力，這樣才會讓企業(yè)相信你才會勝任這份工作。

4.簡歷中描述自己熟練的技能

簡歷中要說清楚自己的各項技能，近幾年隨著社會的進步發(fā)展，考慮到人員利率問題，面試官對面試者的計算機操作技術也有了基本的要求，不要求技術非常高超，但至少常見的辦公軟件要能夠流利使用，比如WPS，office，ps等。

5，簡歷中不要出現(xiàn)待業(yè)“真空期”

若我們想要在簡歷上減少時間漏洞，可以選擇填寫兼職來彌補這個缺漏。同時，在給面試官講述自己做的兼職時，也要用認真的態(tài)度去講解，要給別人一種自己哪怕對于兼職都是像對待全職工作一樣認真的態(tài)度。

6.多收集別人的履歷

從你比較佩服的人的履歷上去學習為什么他們可以成為“紙上英雄”，這種人也許是你的同學，你的老師等等，這都不是什么特別難以接觸的人。同時，要即使更新自己的簡歷，因為我們不可能一直在一家公司上班，總要先未雨綢繆，做好自己該做的。

沒有條件的情況下，有一份不是喜歡的工作也只能盡力做到最好。有喜歡的工作更好了。

1.金錢，大多數(shù)人養(yǎng)家糊口，工作就是為了掙錢，那里掙錢多就去那里。2.事業(yè)，部分人是為了自己有更好前途，提升發(fā)展的空間，更大發(fā)揮自己才能，并被認可。3感情，部分人是和領導的情感好，彼此信任，志同道合，工作起來順心，能發(fā)掘自己最大工作潛能，和熱情！

我現(xiàn)在在做淘寶優(yōu)惠券，白天是有全職工作。但是在上海這個城市工作，工資也就5000+，但是每個月要交1200的房租。去年12月份開始，每天晚上下班做些淘寶優(yōu)惠券，到現(xiàn)在一晚也有50-70的收入，一個月也有個2000塊左右的收入，也剛好夠我每個月房租和生活費的開支。

謝謝！

啥叫好工作？是錢多，還是輕松？個人認為，這都不是事，只要你喜歡才是最好的工作。但是，錢是第一的，對吧？找一個又開心又輕松又賺錢的工作太不容易了。努力提高自己吧，別看別人消極的一面，要向別人積極的一面學習，給自己找刺激才能上進！

每個人在找工作的時候都想找一份有前途的工作，其實所謂的前途無非是兩種東西，一個是錢，一個是更好的發(fā)展以賺到更多的錢。但是要想選到一個有前途的工作卻沒有那么容易，這里楠哥給大家?guī)c建議，

這一點是最最重要的，進到一個增長乏力的行業(yè)，個人能力再強也是白搭。那如何判斷某個行業(yè)未來是否有發(fā)展前景呢？楠哥推薦大家去搜索一下康波曲線和新興技術曲線。新興技術曲線描述了一項技術必經的階段，而康波曲線則代表了過去100多年經歷了哪些重要的技術周期，以及未來幾十年可能會對 ___產生重大影響的技術

大公司能給你帶來穩(wěn)定的收入和不錯的福利，有前途的創(chuàng)業(yè)團隊可以給你更大的可想象空間。大公司大家都知道怎么選，不用說，小的創(chuàng)業(yè)團隊則要通過其主營業(yè)務競爭力、財務表現(xiàn)、創(chuàng)始人能力、團隊情況等多方面進行判斷

這一點是這三條里最難的，因為很多時候老板是沒辦法挑的，而遇到好老板的可能性又比較低，所以這里面有運氣成分。但是大家可以掌握一些判斷好老板的標準，比如給下屬表現(xiàn)機會、會輔導下屬、愿意為下屬爭取利益等等

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。

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