熱點(diǎn)背景

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢(shì)，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯。

然而，在實(shí)踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對(duì)旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動(dòng)者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，人社部前不久發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》，以期規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護(hù)航。

模擬試題

隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序進(jìn)行，越來越多的用人單位采用“云招聘”的方式。然而，在實(shí)踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。對(duì)此，你怎么看?

參考答案

“云招聘”是通過在線的云應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘需求的一種創(chuàng)新的招聘管理方式。其時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣等優(yōu)勢(shì)被越來越多的用人單位所采納。但在此過程中暴露的問題也不容小覷，有關(guān)政府部門應(yīng)不斷積極探索，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘。

對(duì)用人單位來講，面對(duì)疫情復(fù)工復(fù)產(chǎn)和金融危機(jī)下資金壓力的緊缺，傳統(tǒng)的招聘會(huì)和宣講會(huì)耗時(shí)耗力，已經(jīng)不是企業(yè)招聘的首選方式。對(duì)求職者而言，參加傳統(tǒng)招聘會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，排隊(duì)幾個(gè)小時(shí)也未必能夠選到心儀的工作。“云招聘”的誕生，既能為企業(yè)減少招聘成本，搜集更多的優(yōu)質(zhì)人才，又能為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為求職者節(jié)約成本。打破了常規(guī)傳統(tǒng)面試的一種創(chuàng)新之舉，在疫情下優(yōu)勢(shì)盡顯，有業(yè)內(nèi)人士甚至認(rèn)為“云招聘”即將掀起人才網(wǎng)絡(luò)招聘新浪潮。

然而，在實(shí)踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對(duì)旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)良莠不齊，甚至在招聘前收取求職者服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、等費(fèi)用，完全是一種欺詐行為。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，人社部前不久發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》，以期規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護(hù)航。

因此，要規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，我認(rèn)為政府要完善網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)和平臺(tái)要切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，求職者要提高辨別意識(shí)。一是完善管理規(guī)定。人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》充分細(xì)化，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，做好問政工作，切實(shí)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展;二是加強(qiáng)監(jiān)管力度。政府部門成立監(jiān)管部門，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提高遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動(dòng)監(jiān)管、預(yù)警防控等方式，對(duì)于以提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平;三是求職者要在國(guó)家認(rèn)證的招聘網(wǎng)站獲取招聘信息，盡可能多地了解崗位要求。