各位小伙伴準(zhǔn)備面試的忐忑心情，各位小伙伴對于各種面試形式都很疑惑，所以今天和各位小伙伴分享一下結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)的面試知識，給大家一個(gè)備考方向。

一、定義

1.結(jié)構(gòu)化面試：試題、人才測評要素、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。

2.無領(lǐng)導(dǎo)面試：在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測評方式。

二、特點(diǎn)分析

1.結(jié)構(gòu)化面試：吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，流程、題目、評分標(biāo)準(zhǔn)固定，測驗(yàn)過程相對公平，測驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。

(1)所有應(yīng)聘者流程相同：不分崗位，同一考場題目、時(shí)間、面試實(shí)施條件都是一致的，整體面試過程都是公平、公正條件下進(jìn)行。

(2)題目根據(jù)工作要求設(shè)計(jì)：結(jié)構(gòu)化面試測查的是人崗匹配，所以往往會結(jié)合工作要求的能力、素養(yǎng)等進(jìn)行題目設(shè)計(jì)。

(3)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、可操作：對于應(yīng)聘者設(shè)置了相應(yīng)的考察要素，每一個(gè)要素有相應(yīng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(4)偽裝性強(qiáng)：由于流程、形式等固化，所以對于應(yīng)聘者而言，可通過提前練習(xí)解決自身的問題，比如應(yīng)聘者說話時(shí)常見的口頭語、答題不流暢等，故而對于應(yīng)聘者而言，偽裝性很強(qiáng)。

2.無領(lǐng)導(dǎo)面試：比起結(jié)構(gòu)化的標(biāo)準(zhǔn)化，無領(lǐng)導(dǎo)更加靈活，討論過程測查考生的表達(dá)能力等多種維度，對于應(yīng)聘者要求較高。

(1)高度人際互動(dòng)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要求應(yīng)聘者在討論中不斷發(fā)言討論，因此討論引發(fā)了高度的人際互動(dòng)

(2)全面測查應(yīng)聘者：討論過程需要考生不斷發(fā)言，這個(gè)過程充分展現(xiàn)的舉止儀表和各項(xiàng)能力素質(zhì)，比如舉止儀表、分析能力、語言表達(dá)、傾聽能力、團(tuán)隊(duì)合作意識、自我情緒控制等，因此對應(yīng)聘者的考察更加全面、合理。

(3)評價(jià)主觀性強(qiáng)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論人數(shù)一般是6-12人為一個(gè)小組，大多同一崗位在同一考場，可對于應(yīng)聘者進(jìn)行橫向比對，且沒有標(biāo)準(zhǔn)的評分標(biāo)準(zhǔn)，故而面試官在評價(jià)應(yīng)聘者時(shí)會基于自己的職務(wù)、性格、經(jīng)歷等，對應(yīng)聘者評比帶有主觀性。

(4)破偽性強(qiáng)：應(yīng)聘者在過程中高度的討論和互動(dòng)，常常展現(xiàn)自己的性格特點(diǎn)，也容易暴露出自己的缺點(diǎn)，因此對于應(yīng)聘者而言，破偽性較強(qiáng)。

三、流程

1.結(jié)構(gòu)化面試：

(1)簽到：考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。

(2)核實(shí)身份：由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽簽：一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。

(4)面試答題：按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試，到考試室進(jìn)行答題，考場大多提供紙筆，考生思考作答，答題完畢離場。

(5)公布分?jǐn)?shù)：考官根據(jù)面試題本的要求對考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。

2.無領(lǐng)導(dǎo)面試：

(1)抽簽入場：現(xiàn)場抽簽，按照自己的答題序號，由引導(dǎo)員引導(dǎo)入場。

(2)面試答題：按照考官引導(dǎo)語要求進(jìn)行操作，包括這些環(huán)節(jié)：閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳述、考生退場。考官一般不介入討論環(huán)節(jié)，需要考生在考試過程中自行組織。

(3)公布分?jǐn)?shù)：考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。

四、技巧

1.結(jié)構(gòu)化面試：

(1)多答題。每日開口練一練，掌握各種題型的作答，讓自己擁有良好的表達(dá)能力。

(2)多積累。每天觀看時(shí)報(bào)熱評等，進(jìn)行素材和熱點(diǎn)積累，讓自己充實(shí)內(nèi)容。

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

(1)學(xué)會破冰：抓住個(gè)人陳述無序發(fā)言的要求，在作答中可靠前發(fā)言，更容易讓考官眼前一亮。如果有序發(fā)言，則抓住討論環(huán)節(jié)的首要發(fā)言，會讓自己更加有“領(lǐng)導(dǎo)力”。

(2)規(guī)范言行舉止：整場討論時(shí)間較長，很容易暴露自己的小動(dòng)作等，所以考生一定要有意識的訓(xùn)練，規(guī)避自己的小動(dòng)作等不良行為，并且在討論中控制情緒，做到微笑親和、尊重對方。

(3)學(xué)會傾聽：在其他成員發(fā)表意見的時(shí)候，可適當(dāng)點(diǎn)頭、做記錄，表示對他人的尊重，也有利于自己在過程中吸收他人的優(yōu)點(diǎn)。

(4)爭取有質(zhì)量的發(fā)言：表達(dá)能力也是重點(diǎn)測查的能力，所以考生要抓住發(fā)言機(jī)會，集百家之長，點(diǎn)出討論的本質(zhì)，有質(zhì)量的發(fā)言，內(nèi)容才是最終的王道。