大家都知道面試是應(yīng)試者與考官面對面信息交流與行為觀察的過程，但是為什么有人分?jǐn)?shù)高有人卻只能拿一個考場平均分呢?其實大家對面試還是存在一些誤區(qū)的，那怎么才能拿到考場的高分呢?建議大家做到以下幾點來改變。

一、保持微笑。

說到微笑大家可能會覺得很奇怪，那在考場上你真的能笑得出來嗎，因為在高壓環(huán)境下大家一般很緊張，會表現(xiàn)的很拘謹(jǐn)很不自然。那怎么做到呢，需要大家不斷適應(yīng)這種高壓環(huán)境，多和陌生人講話讓自己變的開朗起來，另外退一步講都是同樣的答題，就算覺得自己沒想到什么內(nèi)容也不要有后顧之憂，放開自己把題目答完，試想以下作為考官他喜歡一個唯唯諾諾的人還是喜歡一個大方得體的人呢，所以我們要讓自己微笑著去答題，這樣的好處在于答題的語調(diào)也會隨之發(fā)生變化，表達(dá)會更有交流感，能更好的輸出內(nèi)容讓考官聽得進(jìn)去，吸引考官的注意。

二、充實內(nèi)容。

考生解決了外在的時候還要注意內(nèi)容，內(nèi)容方面要避免假大空的官話套話。比如：

(1)有人在人際關(guān)系題中把領(lǐng)導(dǎo)交給他的工作認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)對他的重視，其實領(lǐng)導(dǎo)交給工作是工作需要，合理安排工作完成工作就好。

(2)在應(yīng)變題最后總結(jié)預(yù)防的時候，很多人會說我會總結(jié)預(yù)防，防止此類問題再次發(fā)生。其實在這里每個問題發(fā)生的原因不一樣，在總結(jié)時要有針對性的總結(jié)，若是粗心導(dǎo)致的以后就要防微杜漸，謹(jǐn)小慎微、若是工作能力不足，以后就要提升能力，補(bǔ)齊短板，以彌補(bǔ)工作漏洞來進(jìn)行總結(jié)。

(3)在計劃組織題中，有人會說凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，要做好計劃才能很好的開展工作。其實每道題都有屬于自己的活動任務(wù)，要根據(jù)實際情況和任務(wù)特點來確定目標(biāo)，再根據(jù)目標(biāo)確定活動重點，這樣活動才能個性化作答。另外很多題型要想答好題目還需要大量的知識積累才能充實內(nèi)容，平時也要需要多看時政新聞積累知識，拓寬知識面，才能在面試考試中如魚得水，在大方的外在和扎實的內(nèi)容的雙重作用下取得好成績。