大家都知道面試是應(yīng)試者與考官面對(duì)面信息交流與行為觀察的過(guò)程，但是為什么有人分?jǐn)?shù)高有人卻只能拿一個(gè)考場(chǎng)平均分呢?其實(shí)大家對(duì)面試還是存在一些誤區(qū)的，那怎么才能拿到考場(chǎng)的高分呢?建議大家做到以下幾點(diǎn)來(lái)改變。

一、保持微笑。

說(shuō)到微笑大家可能會(huì)覺(jué)得很奇怪，那在考場(chǎng)上你真的能笑得出來(lái)嗎，因?yàn)樵诟邏涵h(huán)境下大家一般很緊張，會(huì)表現(xiàn)的很拘謹(jǐn)很不自然。那怎么做到呢，需要大家不斷適應(yīng)這種高壓環(huán)境，多和陌生人講話讓自己變的開朗起來(lái)，另外退一步講都是同樣的答題，就算覺(jué)得自己沒(méi)想到什么內(nèi)容也不要有后顧之憂，放開自己把題目答完，試想以下作為考官他喜歡一個(gè)唯唯諾諾的人還是喜歡一個(gè)大方得體的人呢，所以我們要讓自己微笑著去答題，這樣的好處在于答題的語(yǔ)調(diào)也會(huì)隨之發(fā)生變化，表達(dá)會(huì)更有交流感，能更好的輸出內(nèi)容讓考官聽得進(jìn)去，吸引考官的注意。

二、充實(shí)內(nèi)容。

考生解決了外在的時(shí)候還要注意內(nèi)容，內(nèi)容方面要避免假大空的官話套話。比如：

(1)有人在人際關(guān)系題中把領(lǐng)導(dǎo)交給他的工作認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的重視，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交給工作是工作需要，合理安排工作完成工作就好。

(2)在應(yīng)變題最后總結(jié)預(yù)防的時(shí)候，很多人會(huì)說(shuō)我會(huì)總結(jié)預(yù)防，防止此類問(wèn)題再次發(fā)生。其實(shí)在這里每個(gè)問(wèn)題發(fā)生的原因不一樣，在總結(jié)時(shí)要有針對(duì)性的總結(jié)，若是粗心導(dǎo)致的以后就要防微杜漸，謹(jǐn)小慎微、若是工作能力不足，以后就要提升能力，補(bǔ)齊短板，以彌補(bǔ)工作漏洞來(lái)進(jìn)行總結(jié)。

(3)在計(jì)劃組織題中，有人會(huì)說(shuō)凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，要做好計(jì)劃才能很好的開展工作。其實(shí)每道題都有屬于自己的活動(dòng)任務(wù)，要根據(jù)實(shí)際情況和任務(wù)特點(diǎn)來(lái)確定目標(biāo)，再根據(jù)目標(biāo)確定活動(dòng)重點(diǎn)，這樣活動(dòng)才能個(gè)性化作答。另外很多題型要想答好題目還需要大量的知識(shí)積累才能充實(shí)內(nèi)容，平時(shí)也要需要多看時(shí)政新聞積累知識(shí)，拓寬知識(shí)面，才能在面試考試中如魚得水，在大方的外在和扎實(shí)的內(nèi)容的雙重作用下取得好成績(jī)。