壓力面試指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。結(jié)合常見的壓力題為大家進(jìn)行解答。

【題目】

考場常見的壓力面試一：說說你的缺點。

【注意事項】

回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

【參考答案】

各位考官，我覺得我的缺點還是蠻多的，溝通、交流確實存在問題。

但我認(rèn)為一直困擾著我的缺點就是在與人交往時說話的技巧方面還有待加強(qiáng)。

就比如我在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生會主席期間，有一件事情讓我記憶猶新。當(dāng)時我們要組織一次全校性的公益活動，在距離活動開始還有3個小時的時候，舞臺的搭建出現(xiàn)了問題，燈光、舞美都停滯了，我在第一時間做出了增派人手、合二為一等的舉措，雖然沒有造成那次公益活動推遲，但我那次當(dāng)著眾多學(xué)生會成員的面前，嚴(yán)厲地批評了負(fù)責(zé)舞臺搭建的負(fù)責(zé)人，雖然說我們之間的關(guān)系不錯，但還是造成了我們之間的隔閡。事后想了想，這就反映了我在與人交往的過程中說話的技巧方面存在問題。

所以為了改善這一問題，這段時間以來我一直在看一本叫做《蔡康永的說話之道》，這本書教會了我四個說話的技巧：

一是把勝利讓給對方。溝通本是大家互動了解，促進(jìn)感情的事情，并不是辯論賽，所以在溝通的時候，不管對方是同事、朋友、還是家人，盡量少爭論，把所謂的勝利讓給對方，對方會很樂意和你相處。

二是在溝通中少用“我”，多用“你”。溝通無非是你說說你，我說說我，有你也有我。你不是明星，你沒有那么多觀眾，沒有那么人喜歡聽你自說自話。所以想要愉快的溝通，多說“你”，少說“我”。

三是把對方放在眼里、放在心上。路遙知馬力，日久見人心，如果你堅持真誠待人，相信你的真誠一定會被感覺到。

四是平和對待惡意的人、惡意的話。對待惡人惡語，我們只需要一個轉(zhuǎn)身即可，說的太多，只會顯得我們自身素質(zhì)很低。