編號

中小民營企業(yè)勞動合同書（行政人事經(jīng)理版）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

X XX 省 （市/ / 區(qū)）

勞動和社會保障廳 （局）

印制

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前

言 版本特點：在保證完整制式勞動合同規(guī)范的前提下，充分發(fā)揮法律賦予企業(yè)擬定企業(yè)管理制度的相關(guān)權(quán)益，將公司行政人事經(jīng)理的職責任職資格、績效考評與合同的續(xù)簽變更程序有效結(jié)合，更加符合中小企業(yè)發(fā)展對 HR 專業(yè)綜合關(guān)鍵人才選用留和管控需求的痛點。

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

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甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限 第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（二）無固定期限：自

年

月

日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自

年

月

日起至

工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

行政人事經(jīng)理 崗位（工種）工作，職責如下：

工作職責說明

1、負責為公司管理層提供支持，并負責落實總經(jīng)理辦公會議的決議 A、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃。

B、組織和安排公司管理層會議，提供會議記錄并整理服務(wù) C、通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況 D、協(xié)助總經(jīng)理工作，并提供決策支持

2、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整與平穩(wěn)運行

A、組織和制定公司的各項管理制度，并保證各項管理制度的切實落實和執(zhí)行。

B、制定和完善公司內(nèi)部的管理體系，并負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理體系的規(guī)范性和有效性。

3、負責制定綜合管理部工作計劃、實現(xiàn)工作目標

A、制定公司人力資源年度、月度工作計劃，確定人力資源工作目標，招聘培訓、薪酬績效

支持，并組織實施

B、制定公司行政、后勤、安保等年度、月度工作計劃，并組織實施

4、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)

A、組織公司內(nèi)部員工活動

B、建立員工和管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與公司管理。

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C、組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物出版

5、負責公司形象維護、積極組織開展有利于公司的公關(guān)活動。

A、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 B、公司形象設(shè)計與維護 C、公司的網(wǎng)站建設(shè)與及時更新 D、組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機處理

乙方的工作地點為

。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。接受服務(wù)機構(gòu)對其崗位的績效評價，其主要形式為：績效考評指標量化表，具體如下：

公司 行政人事經(jīng)理 績效考核指標量表 （此表設(shè)置績效獎金方式）

考核項目 考核內(nèi)容 考核標準 總分 得分 備注 1、公司各項管理制度的建立和實施 行政人事管理制度的建立和實施 建立并實施 5

員工手冊的編制 已編制 5

招聘、培訓計劃、流程、方案及實施 制定并實施 3

薪酬設(shè)計、福利政策制定 制定并實施 3

崗位職責責任書的制定及完善 制定并完善

10

績效考核方案的制定、完善及實施

15

2、公司各管理體系的完善及正常運行 ISO9000 體系的正常運行 運行半年以上

5

ERP 系統(tǒng)的正常運行 運行一年

6

OA 系統(tǒng)的正常運行 正常運行

2

5S 的推行和實施 推行正常

4

3、公司企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃的制定并實施 公司發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營計劃的組織制定 已制定

4

總經(jīng)理會議的組織、記錄及整理 組織并記錄

3

會議決議的通報及跟蹤 通報并跟蹤

2

對總經(jīng)理決策支持的提供 提供支持

2

4、公司企業(yè)文化的建設(shè)與實員工在本部門的團隊協(xié)作 合作很好

2

本部門員工與其他部門員工的配合 配合積極

2

積極組織公司內(nèi)部員工活動 非常積極

2

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施 建立員工與管理層溝通渠道，增強員工主人翁意識 已建立，意思增強

2

公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物出版 已發(fā)布出版

3

5、本部門工作計劃目標的制定及實施 本部門工作目標，年、月、周工作計劃的制定和實施 有計劃并實施

3

年、月、周工作總結(jié) 有總結(jié)

2

6、公司形象設(shè)計、推廣及相關(guān)公關(guān)活動 重大人力資源問題的處理 正常處理

3

公司形象的設(shè)計和推廣 設(shè)計并推廣

3

公司網(wǎng)站的建設(shè)和更新 建設(shè)并更新

2

公司外賓的接待禮儀和外賓的滿意度 非常滿意

2

7、管理效果 員工對公司管理的滿意度 非常滿意

3

員工對公司的忠誠度 非常忠誠

2

三、工作時間和休息休假 第四條

乙方所在崗位實行以下第

種工時制。

（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為

（不超過八小時），每周

（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。

（三）不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。

第五條

甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

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第七條

甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條

乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條

甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十一條

甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十二條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬 第十三條

乙方試用期的工資標準為

元/月。

第十四條

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標準為

元/月，由以下幾部分組成：

、

、

、

；其標準分別為

元/月、

元/月、

元/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬

元。

（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第

條中明確。

第十五條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十六條

乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。

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乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十七條

非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條 甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時期間工作的，每個工作日夜班補貼為

元。

第十九條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險 第二十條

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù) 20 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8％的比例繳納； （二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)

％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)

％的比例繳納； （三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù) 2 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 1 ％的比例繳納； （四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)

％的比例繳納，乙方不繳納； （五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)

％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十一條

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

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1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 具體情形為：①

②

③

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條

出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十八條

甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條

有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

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3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條

甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付乙方勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的； 7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條

乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條

本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十三條

甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金標準 第三十四條

本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年算；不滿 6 個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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第三十五條

乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法 第三十六條

甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

第三十七條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、其他事項 第三十八條

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十九條

雙方約定的其他事項

第四十條

以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條

乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

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法定代表人或 (主要負責人)：(簽名)

年

月

日

年

月

日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機構(gòu)蓋章：

鑒證日期：

勞動合同續(xù)訂書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂

年

月

日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為

期限合同，期限為

年

月

日起至

年

月

日止。

甲方 （蓋 章）

乙方 （簽名）

法定代表人 （主要負責人）：（簽名）

年

月

日

年

月

日

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勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對

年

月

日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方 （蓋 章）

乙方 （簽名）

法定代表人 （主要負責人）（簽名）

年

月

日

年

月

日