編號(hào)

中小民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)（行政人事經(jīng)理版）

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

X XX 省 （市/ / 區(qū)）

勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 （局）

印制

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前

言 版本特點(diǎn)：在保證完整制式勞動(dòng)合同規(guī)范的前提下，充分發(fā)揮法律賦予企業(yè)擬定企業(yè)管理制度的相關(guān)權(quán)益，將公司行政人事經(jīng)理的職責(zé)任職資格、績(jī)效考評(píng)與合同的續(xù)簽變更程序有效結(jié)合，更加符合中小企業(yè)發(fā)展對(duì) HR 專(zhuān)業(yè)綜合關(guān)鍵人才選用留和管控需求的痛點(diǎn)。

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

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甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類(lèi)型和期限 第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（二）無(wú)固定期限：自

年

月

日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自

年

月

日起至

工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

行政人事經(jīng)理 崗位（工種）工作，職責(zé)如下：

工作職責(zé)說(shuō)明

1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議 A、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

B、組織和安排公司管理層會(huì)議，提供會(huì)議記錄并整理服務(wù) C、通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況 D、協(xié)助總經(jīng)理工作，并提供決策支持

2、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整與平穩(wěn)運(yùn)行

A、組織和制定公司的各項(xiàng)管理制度，并保證各項(xiàng)管理制度的切實(shí)落實(shí)和執(zhí)行。

B、制定和完善公司內(nèi)部的管理體系，并負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理體系的規(guī)范性和有效性。

3、負(fù)責(zé)制定綜合管理部工作計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

A、制定公司人力資源年度、月度工作計(jì)劃，確定人力資源工作目標(biāo)，招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效

支持，并組織實(shí)施

B、制定公司行政、后勤、安保等年度、月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)

A、組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)

B、建立員工和管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與公司管理。

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C、組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物出版

5、負(fù)責(zé)公司形象維護(hù)、積極組織開(kāi)展有利于公司的公關(guān)活動(dòng)。

A、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 B、公司形象設(shè)計(jì)與維護(hù) C、公司的網(wǎng)站建設(shè)與及時(shí)更新 D、組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理

乙方的工作地點(diǎn)為

。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。接受服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其崗位的績(jī)效評(píng)價(jià)，其主要形式為：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)量化表，具體如下：

公司 行政人事經(jīng)理 績(jī)效考核指標(biāo)量表 （此表設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金方式）

考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 總分 得分 備注 1、公司各項(xiàng)管理制度的建立和實(shí)施 行政人事管理制度的建立和實(shí)施 建立并實(shí)施 5

員工手冊(cè)的編制 已編制 5

招聘、培訓(xùn)計(jì)劃、流程、方案及實(shí)施 制定并實(shí)施 3

薪酬設(shè)計(jì)、福利政策制定 制定并實(shí)施 3

崗位職責(zé)責(zé)任書(shū)的制定及完善 制定并完善

10

績(jī)效考核方案的制定、完善及實(shí)施

15

2、公司各管理體系的完善及正常運(yùn)行 ISO9000 體系的正常運(yùn)行 運(yùn)行半年以上

5

ERP 系統(tǒng)的正常運(yùn)行 運(yùn)行一年

6

OA 系統(tǒng)的正常運(yùn)行 正常運(yùn)行

2

5S 的推行和實(shí)施 推行正常

4

3、公司企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定并實(shí)施 公司發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的組織制定 已制定

4

總經(jīng)理會(huì)議的組織、記錄及整理 組織并記錄

3

會(huì)議決議的通報(bào)及跟蹤 通報(bào)并跟蹤

2

對(duì)總經(jīng)理決策支持的提供 提供支持

2

4、公司企業(yè)文化的建設(shè)與實(shí)員工在本部門(mén)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作 合作很好

2

本部門(mén)員工與其他部門(mén)員工的配合 配合積極

2

積極組織公司內(nèi)部員工活動(dòng) 非常積極

2

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施 建立員工與管理層溝通渠道，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí) 已建立，意思增強(qiáng)

2

公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物出版 已發(fā)布出版

3

5、本部門(mén)工作計(jì)劃目標(biāo)的制定及實(shí)施 本部門(mén)工作目標(biāo)，年、月、周工作計(jì)劃的制定和實(shí)施 有計(jì)劃并實(shí)施

3

年、月、周工作總結(jié) 有總結(jié)

2

6、公司形象設(shè)計(jì)、推廣及相關(guān)公關(guān)活動(dòng) 重大人力資源問(wèn)題的處理 正常處理

3

公司形象的設(shè)計(jì)和推廣 設(shè)計(jì)并推廣

3

公司網(wǎng)站的建設(shè)和更新 建設(shè)并更新

2

公司外賓的接待禮儀和外賓的滿意度 非常滿意

2

7、管理效果 員工對(duì)公司管理的滿意度 非常滿意

3

員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度 非常忠誠(chéng)

2

三、工作時(shí)間和休息休假 第四條

乙方所在崗位實(shí)行以下第

種工時(shí)制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為

（不超過(guò)八小時(shí)），每周

（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)。

（三）不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。

第五條

甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

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第七條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條

乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條

甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：

第十條

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十一條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十三條

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元/月。

第十四條

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第

種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元/月，由以下幾部分組成：

、

、

、

；其標(biāo)準(zhǔn)分別為

元/月、

元/月、

元/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬

元。

（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第

條中明確。

第十五條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十六條

乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。

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乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十七條

非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十八條 甲方安排乙方每日 22 時(shí)到次日 6 時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為

元。

第十九條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn) 第二十條

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) 20 ％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) 8％的比例繳納； （二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)

％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)

％的比例繳納； （三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) 2 ％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) 1 ％的比例繳納； （四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)

％的比例繳納，乙方不繳納； （五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)

％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十一條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十七條

出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條

甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十九條

有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

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3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條

甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條

乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條

本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條

甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 第三十四條

本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年算；不滿 6 個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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第三十五條

乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法 第三十六條

甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、其他事項(xiàng) 第三十八條

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十九條

雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十條

以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條

乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

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法定代表人或 (主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)

年

月

日

年

月

日

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：

鑒證日期：

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂

年

月

日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類(lèi)型為

期限合同，期限為

年

月

日起至

年

月

日止。

甲方 （蓋 章）

乙方 （簽名）

法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人）：（簽名）

年

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日

年

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日

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勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)

年

月

日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：

甲方 （蓋 章）

乙方 （簽名）

法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人）（簽名）

年

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年

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